Chine
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- Capitale
Pékin
- Devise
Yuan renminbi (¥, CNY)
- Langues
Mandarin (Putonghua)
- Population
1,400,050,000
Données clés
- Capitale
Pékin
- Devise
Yuan renminbi (¥, CNY)
- Langues
Mandarin (Putonghua)
- Population
1 400 050 000
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
42,54 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
13 %
- PIB – taux de croissance réelle
6,1 % (2019)
Depuis l'entrée en vigueur de la doctrine de la porte ouverte en Chine, mise en œuvre par Deng Xiaoping fin 1978, la croissance de la Chine a explosé ces quarante dernières années. L'économie communiste a évolué en puissance mondiale.
Aujourd'hui, la Chine bénéficie d'une économie à plusieurs milliers de milliards de dollars, et domine plusieurs secteurs (comme la fabrication et la finance), ce qui lui permet d'innover en matière de technologie.
Le marché du travail chinois est vaste et hautement qualifié. Par ailleurs, de nombreux expatriés et talents locaux sont prêts à travailler à distance. En raison de la taille et du potentiel colossaux des marchés en Chine, le pays est devenu très séduisant pour tout employeur souhaitant développer son entreprise.
Toutefois, n'oubliez pas qu'il faut, dans une immense majorité des cas, bénéficier d'une expertise locale, car les conditions pour mener des activités commerciales en Chine sont très particulières. De plus en plus de talents chinois sont polyglottes, et maîtrisent aussi bien l'anglais que les dialectes locaux. Par ailleurs, la Chine s'étend sur presque 10 millions de km², et il existe donc de grandes différences entre les régions. Selon la province où vous vous situez, la culture, la gastronomie, le climat, la langue et les pratiques commerciales diffèrent beaucoup. Toutefois, avec suffisamment de détermination, le jeu en vaut la chandelle.
Chine : développez votre équipe avec Remote
Looking to employ workers in China? Companies hiring in China must either own a legal entity in the country or work with a global employment solutions provider, usually with providers like Remote.
Remote can employ your team in Beijing, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Shandong, Tianjin, Sichuan, and Zhejiang provinces through our local legal entity that handles payroll, benefits, taxes, and compliance for your Chinese team (note that we are actively working on wider availability across China). You can also pay contractors now in China with Remote.
Risques de requalification de contrat
Chine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Chine
Les provisions concernant les droits et protections des collaborateurs sont conformes aux lois sur le travail et les contrats de travail de la République populaire de Chine. La loi sur le travail concerne les discriminations sur le lieu de travail relatives aux caractéristiques protégées des employées (origines ethniques ou croyances religieuses, par exemple).
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés en Chine un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum en Chine varie selon les villes et les régions. Les grandes villes ont en moyenne un salaire minimum plus élevé. Shanghai, par exemple, fixe son salaire minimum à 2 690 RMB par mois ou 24 RMB par heure.
15 Jours fériés
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RH faciles Chine : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Chine
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Dans ce pays (Chine), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Chine : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés