Le guide d'emploi de Remote pour

Chine
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Chine : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Chine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Pékin

  • Devise

    Yuan renminbi (¥, CNY)

  • Langues

    autres, Hunanais, Cantonais et Mandarin

  • Population

    1 400 050 000

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

  • Capitale

    Pékin

  • Devise

    Yuan renminbi (¥, CNY)

  • Langues

    autres, Hunanais, Cantonais et Mandarin

  • Population

    1 400 050 000

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    42,54 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    13 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    6,1 % (2019)

Depuis que Deng Xiaoping a lancé la politique de la porte ouverte à la fin de 1978, la Chine a connu une croissance fulgurante au cours des quatre dernières décennies, transformant une économie strictement communiste en une superpuissance mondiale.

Aujourd'hui, la Chine est une économie stupéfiante de plusieurs billions de dollars qui domine des industries entières, de la fabrication à la finance, et qui donne le ton à tant d'innovations technologiques.

Le marché du travail chinois est vaste, très instruit et abrite une énorme collection inexploitée d'expatriés et de locaux ouverts au travail à distance. La taille et le potentiel des marchés chinois rendent l'expansion internationale de la Chine attrayante pour tout employeur axé sur la croissance.

Garde à l'esprit que l'expertise locale est presque essentielle dans presque tous les cas en raison de la nature vraiment unique de faire des affaires ici. De plus en plus de professionnels chinois sont multilingues et parlent couramment l'anglais ainsi que les dialectes locaux. Il faut aussi noter que l'immense étendue de la Chine fait que chaque poche du pays est différente. La culture, la nourriture, le climat, la langue et les pratiques commerciales de chaque province varient souvent de façon spectaculaire, mais pour les entreprises suffisamment déterminées pour réussir en Chine, les récompenses potentielles sont immenses.

Chine : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Chine ? Pour embaucher en Chine, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.


Remote peut employer votre équipe dans la province de Shanghai via notre entité juridique locale, qui gère la paie, les avantages sociaux, les taxes et la conformité de votre équipe chinoise (à noter : nous travaillons activement pour étendre nos services au reste de la Chine). Vous pouvez aussi utiliser Remote pour payer vos freelances en Chine.

Risques de requalification de contrat

Chine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Chine

Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Loi sur le travail de la République populaire de Chine et dans la Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine. Conformément à la Loi sur le travail, les discriminations sur le lieu de travail fondées certains caractéristiques des employés sont prohibées, telles que l'appartenance ethnique et la religion.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Chine un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Chine varie selon les villes et les régions. Les grandes villes ont en moyenne un salaire minimum plus élevé. Shanghai, par exemple, fixe son salaire minimum à 2 690 RMB par mois ou 24 RMB par heure.

15 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Nouvel An (元旦)
févr.
samedi, 10 février 20242Nouvel An lunaire chinois (中国农历元旦)
dimanche, 11 février 20243Deuxième jour de la semaine d'or du nouvel an lunaire chinois (中国农历新年黄金周第二天)
lundi, 12 février 20244Troisième jour de la semaine d'or du nouvel an lunaire chinois (中国农历新年黄金周第三天)
mardi, 13 février 20245Quatrième jour de la semaine d'or du nouvel an lunaire chinois (中国农历新年黄金周的第四天)
mars
vendredi, 8 mars 20246Journée internationale de la femme
avr.
jeudi, 4 avril 20247Fête de Qingming (清明节)
mai
mercredi, 1 mai 20248Fête du travail (劳动节)
juin
lundi, 10 juin 20249Festival des bateaux-dragons (端午节)
sept.
mardi, 17 septembre 202410Fête de la mi-automne (中秋節)
oct.
mardi, 1 octobre 202411Fête nationale (国庆日)
mercredi, 2 octobre 202412Deuxième jour de la semaine d'or de la fête nationale (国庆黄金周第二天)
jeudi, 3 octobre 202413Troisième jour de la semaine d'or de la fête nationale (国庆黄金周的第三天)
vendredi, 4 octobre 202414Quatrième jour de la semaine d'or de la fête nationale (国庆黄金周的第四天)
samedi, 5 octobre 202415Cinquième jour de la semaine d'or de la fête nationale (国庆黄金周的第五天)

Des avantages sociaux compétitifs en Chine

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.

Nos avantages sociaux en Chine sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Chine : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Chine.

  • 16 %

    Retraite

  • 0,5 %

    Assurance chômage

  • 10 %

    Assurance santé

  • 0,256 %

    Assurance accidents du travail

  • 7 %

    Fonds pour le logement

Les types de congés

Les employés n'ont droit à aucun congé payé avant d'avoir accompli leur première année de travail. De la première à la 10e année de service, les employés ont droit à cinq jours de congé par an. Les employés ayant au moins 10 ans d'ancienneté bénéficient de 10 jours de congé par an, qui passent à un maximum de 15 jours à partir de 20 ans d'ancienneté.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

En Chine, les contrats de travail ne peuvent être résiliés que sur la base d'une justification claire et d'une indemnité de licenciement versée à l'employé concerné.

Délai de préavis

Le délai de préavis standard pour l'employeur et l'employé est de 30 jours et le préavis doit être donné par écrit, bien qu'un paiement puisse être effectué en lieu et place du préavis. Pendant la période d'essai, le préavis du salarié est de 3 jours.

Indemnités de licenciement

Les salariés ont droit à un mois de salaire pour chaque année travaillée, toute période d'emploi supérieure à six mois mais inférieure à un an étant comptée comme une année. Les salariés ayant moins de six mois d'ancienneté et n'étant pas en période d'essai ont droit à un demi-mois de salaire en cas de licenciement. L'indemnité de licenciement n'est pas due dans le cas d'un licenciement sommaire.

Périodes de probation

Les périodes de probation peuvent durer d'un mois à six mois, en fonction de la durée de l'emploi. Les périodes de probation ne sont pas prolongeables.

Chine : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

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Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile