%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Disponible produits
-
Paie
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Gestion des freelances
-
Employer of record
- Aperçu
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Agrandissez votre équipe
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Taxes
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Types de congés
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Rupture de contrat
Embaucher en France
Le droit du travail en France ne relève pas d’une loi unique. Il est régi par des réglementations statutaires codifiées (entre autres lois) dans le code du travail, la Constitution française, ainsi que dans les dispositions de la Commission européenne et d’autres conventions internationales du travail. En outre, le droit collectif du travail, via la codétermination, les syndicats et la négociation collective, joue un rôle important dans les relations de travail en France.
Le droit du travail français garantit des conditions et des protections solides pour les salariés, de sorte que l’embauche constitue un investissement et un engagement importants.
Les agences d’intérim sont des solutions prisées pour des modalités d’emploi plus flexibles. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations ci‑dessous sont fournies à titre indicatif et il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels pour l’emploi en France.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Le salaire minimum national en France pour une semaine de travail de 35 heures est de 1 823,03 par mois, applicable à compter de janvier 2026. Les conventions collectives fixent souvent un salaire minimum supérieur, qui est juridiquement contraignant.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en France.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés dans les plus brefs délais, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation du travail locale. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
La vérification de l’autorisation de travail (le cas échéant) pour les non‑nationaux du pays d’emploi ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire en cas de suivi de cette vérification.
Veuillez noter que les dates limites de traitement de la paie peuvent affecter la date effective du premier jour de travail. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
11 jours fériés
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Développez votre équipe en France avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés en France ? Les entreprises recrutant en France doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, qui peut assurer légalement les services d’emploi dans le pays.
La solution Remote prend en charge l’emploi de collaborateurs en France et vous aide à rester conforme. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en France, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en France. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
En France, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en France peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.