Géorgie
Géorgie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Géorgie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Tbilissi
- Devise
Lari (₾, GEL)
- Langues
Géorgien
- Population
3 716 858
Données clés
- Capitale
Tbilissi
- Devise
Lari (₾, GEL)
- Langues
Géorgien
- Population
3 716 858
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
28.05 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
18 %
- PIB – taux de croissance réelle
5,0 (2019)
La Géorgie (géorgien : საქართველო ; Sakartvelo) est une démocratie représentative organisée en république parlementaire unitaire. Cette nation d'Europe de l'Est est nichée entre la Turquie, l'Arménie, l'Azerbaïdjan et la majestueuse mer Noire.
Avec ses sources d'eau chaude, ses bains de soufre et ses montagnes majestueuses (les plus hautes du Caucase), la Géorgie est en train de devenir un haut lieu du tourisme pour les voyageurs les plus aventureux. Les châteaux, les cathédrales et les antiquités de l'époque médiévale donnent à la Géorgie un mélange d'histoire à la hauteur de sa beauté naturelle.
La Géorgie s'enorgueillit d'une économie en pleine croissance et d'un revenu de classe moyenne supérieure par habitant. Le nombre croissant de professionnels qualifiés en Géorgie fait de ce pays une cible intelligente pour l'expansion.
Géorgie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Géorgie ? Pour embaucher en Géorgie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Géorgie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe géorgienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Géorgie.
Risques de requalification de contrat
Géorgie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Géorgie
En Géorgie, le Code du travail est la loi fondamentale du gouvernement qui définit les protections des employés, les droits des travailleurs et, d'une manière générale, les relations de travail et d'emploi pour les 1,4 million de personnes que compte la population active géorgienne.
Les employés basés en Géorgie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Géorgie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
La Géorgie dispose d'un salaire minimum essentiellement nominal qui est resté inchangé depuis les années 1990 et ne représente donc pas ce que les travailleurs gagnent réellement. Le salaire minimum pour les employés du secteur privé est de 20 lari géorgiens (6,38 $) par mois, tandis que les employés du gouvernement doivent gagner un minimum de 115 lari (36,68 $).
En réalité, le salaire moyen en Géorgie oscille entre 1227 (391,39 $) et 1314 lari (419,14 $) par mois, selon les données fournies par GeoStat, l'office géorgien des statistiques.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Géorgie. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
17 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Géorgie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Géorgie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Géorgie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Géorgie.
2 %
Cotisations de retraite
Les types de congés
Après 11 mois de service auprès du même employeur, un employé a droit à 24 jours de congés payés par an, avec une indemnité de vacances équivalente à un mois de salaire versée trois mois avant le congé annuel.
Les employés ont également droit à 15 jours de congé sans solde par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude, l'incompatibilité avec les tâches assignées, l'invalidité de longue durée, etc.
Délai de préavis
Pour les situations de licenciement mentionnées ci-dessus, les employeurs sont tenus d'informer les employés 30 jours à l'avance.
Indemnité de départ
L'employeur est tenu proposer une indemnité de départ égale au moins à un mois de salaire si un de ses employés est licencié pour incompatibilité avec ses responsabilités professionnelles ou pour cause d'invalidité de longue durée.
Géorgie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile