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Une fois 11 mois de service accomplis auprès d’un employeur, le salarié acquiert 24 jours de congés payés par an. L’indemnité de vacances, équivalente à un mois de salaire, est versée trois mois avant le départ en congé annuel. Le salarié peut par ailleurs bénéficier de 15 jours de congés non payés chaque année.

Il existe 15 jours fériés nationaux, qui donnent droit à des congés payés pour les salariés.

Les salariés à temps plein acquièrent 10 heures d’arrêt maladie pour chaque mois travaillé, avec un plafond de 720 heures (30 jours) consécutifs.

Les salariées bénéficient de 126 jours de congé maternité rémunérés, ou de 143 jours en cas de complications ou de naissance de jumeaux, avec une indemnité de maternité correspondant à 100\u0000% du salaire journalier normal (plafonnée à 1\u00000 laris géorgiens ou 318,98\u0000$). Après la naissance, les mères peuvent disposer de jusqu’à 604 jours de congé pour s’occuper des nouveau-nés.

La mère peut transférer 57 jours de son congé maternité au partenaire. En outre, les deux parents ont la possibilité de solliciter chaque année deux semaines de congé pour la garde d’un enfant de moins de cinq ans.

Les salariés ayant adopté un enfant peuvent obtenir un congé allant jusqu’à 550 jours. L’État prend en charge les prestations pendant 90 jours, dans la limite de 1\u00000\u0000GEL.

Le contrat de travail d’un salarié peut être résilié par l’employeur lorsqu’un motif sérieux est établi. Sont notamment concernés la malhonnêteté, la négligence, la fraude, l’incompatibilité avec les tâches confiées et l’invalidité de longue durée.

Dans les cas de rupture évoqués ci-dessus, l’employeur doit informer le salarié 30 jours avant la fin du contrat.

Lorsque le licenciement résulte d’une incompatibilité avec les fonctions ou d’une invalidité de longue durée, l’employeur doit proposer une indemnité de départ d’au moins un mois de salaire.