Hong Kong
Employez facilement dans ce pays (Hong Kong). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Hong Kong). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Hong Kong
- Devise
Dollar de Hong Kong ($, HKD)
- Langues
Cantonais and Anglais
- Population
7,500,700
Données clés
- Capitale
Hong Kong
- Devise
Dollar de Hong Kong ($, HKD)
- Langues
Cantonais et Anglais
- Population
7 500 700
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (39e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
0 %
- PIB – taux de croissance réelle
−1,2 % (2019)
Située sur la côte sud-est de la République populaire de Chine, Hong Kong est une région administrative spéciale du pays.
Pour un territoire abritant à peine huit millions d'habitants, l'économie hongkongaise est particulièrement dynamique. Elle repose sur un marché du travail parmi les plus puissants au monde en termes de services financiers, un tourisme solide et des services professionnels à la pointe du secteur.
Et ce n'est pas tout : Hong Kong se place en 4e position de l'indice de développement humain et son PIB est largement supérieur à celui de nations comparables. Hong Kong est ainsi une option attractive pour les entreprises cherchant à établir leur présence en Asie avec de fortes connexions mondiales.
Hong Kong : développez votre équipe avec Remote
Hong Kong : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Hong Kong), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Hong Kong, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Hong Kong). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Hong Kong. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Hong Kong : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Hong Kong
Promulguée en 1968, l'Ordonnance sur l'emploi constitue un corpus exhaustif des statuts régissant les relations d'emploi à Hong Kong. Elle couvre tous les aspects de l'emploi, des protections salariales aux privilèges syndicaux.
Au cours du processus d'embauche, les questions des candidats portent fréquemment sur le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés à Hong Kong un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le 1er mai 2023, le salaire minimum a été établi à 40 c par heure. Une révision est prévue tous les deux ans.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé à Hong Kong. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
18 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs à Hong Kong
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Hong Kong), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Hong Kong : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés