Le guide d'emploi de Remote pour

Hongrie
hungary flag

Hongrie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Hongrie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Budapest

  • Devise

    Forint (Ft, HUF)

  • Langues

    Hongrois

  • Population

    9 772 756

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Hungary Map Illustration
  • Capitale

    Budapest

  • Devise

    Forint (Ft, HUF)

  • Langues

    Hongrois

  • Population

    9 772 756

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€ (79e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    27 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    4,6 %

La Hongrie, nation enclavée d'Europe centrale, est l'un des plus anciens pays du continent. Avec un taux d'alphabétisation supérieur à 99 % et un système éducatif solide, la Hongrie est l'un des pays les plus instruits au monde. Un pays rempli de nourriture délicieuse et de plus de sources thermales que n'importe quel autre pays, la Hongrie est une destination de choix pour les voyageurs du monde entier.

Hongrie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Hongrie ? Pour embaucher en Hongrie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Hongrie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe hongroise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Hongrie.

Risques de requalification de contrat

Hongrie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Hongrie

En Hongrie, l'emploi est régi par une combinaison de lois nationales et internationales. Dans la plupart des domaines, la législation hongroise est alignée sur celle des autres pays européens. Les employeurs et les employés doivent utiliser des contrats de travail écrits pour entamer une relation de travail en Hongrie. Plusieurs informations doivent être incluses au contrat, notamment l'intitulé du poste, le salaire prévu et le lieu de travail. Avec l'essor du travail à distance, les employeurs doivent être vigilants et proposer des contrats de travail comportant toutes les précisions nécessaires en cas de contrôle.

Salaire minimum

La Hongrie fait une distinction entre le salaire minimum et le salaire minimum garanti. Le salaire minimum garanti ne s'applique qu'aux employés à temps plein embauchés pour des emplois qui requièrent au moins un diplôme d'études secondaires ou une qualification professionnelle secondaire. Le salaire minimum s'applique à tous, quelles que soient les qualifications.

À partir de décembre 2023, le salaire minimum peut augmenter de 15 % pour atteindre 266 800 HUF, et le salaire minimum garanti de 10 % pour atteindre 326 000 HUF.

Le salaire minimum est connu localement sous le nom de "minimálbér". Le salaire minimum garanti est le "bérminimum".

Cycle de paie

Les salaires doivent être payés sur une base mensuelle.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Hongrie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

11 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (Újév)
mars
vendredi, 15 mars 20242Jour de commémoration de la révolution de 1848 (Nemzeti ünnep)
vendredi, 29 mars 20243Vendredi saint (Nagypéntek)
avr.
lundi, 1 avril 20244Lundi de Pâques (Húsvéthétfő)
mai
mercredi, 1 mai 20245Fête du Travail (A munka ünnepe)
lundi, 20 mai 20246Lundi de Pentecôte (Pünkösdhétfő)
août
mardi, 20 août 20247Fête nationale hongroise (Az államalapítás ünnepe)
oct.
mercredi, 23 octobre 20248Jour de commémoration de la révolution de 1956 (Nemzeti ünnep)
nov.
vendredi, 1 novembre 20249Toussaint (Mindenszentek)
déc.
mercredi, 25 décembre 202410Noël (Karácsony)
jeudi, 26 décembre 202411Lendemain de Noël (Karácsony másnapja)

Des avantages sociaux compétitifs en Hongrie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Hongrie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Hongrie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Hongrie.

  • 13 %

    Taxe sociale (sécurité sociale)

  • 13 %

    Coût total de l'emploi

Les types de congés

En Hongrie, les employés ont droit à 20 à 30 jours de congés payés par an, en fonction de leur âge.

  • Les employés de moins de 25 ans bénéficient de 20 jours de congés payés.

  • Les employés âgés de 25 à 31 ans bénéficient de 21 jours de congés payés.

  • Les employés âgés de 31 à 45 ans bénéficient de 21 jours de congés payés, avec trois jours supplémentaires tous les trois ans.

  • Les employés âgés de plus de 45 ans bénéficient de 30 jours de congés payés.

En Hongrie, les employés bénéficient de congés payés supplémentaires s'ils ont des enfants.

  • Avec un seul enfant, les employés bénéficient de deux jours supplémentaires.

  • Avec deux enfants, les employés bénéficient de quatre jours supplémentaires.

  • Avec plus de deux enfants, les employés bénéficient de sept jours supplémentaires.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

En Hongrie, les employeurs sont généralement tenus de fournir un motif (par écrit) à tout employé licencié. La raison doit être clairement énoncée et factuelle.

Les employeurs ne peuvent pas licencier un salarié en congé de maternité, en congé parental, en congé pour service militaire volontaire de réserve ou dans d'autres cas protégés par la loi hongroise.

Délai de préavis

Pour licencier un employé en Hongrie, l'employeur doit donner un préavis de 30 à 90 jours. Cette période ne s'applique pas aux salariés sous contrat à durée déterminée dont l'engagement se termine à la date prévue dans l'accord.

Le délai de préavis de base de 30 jours est prolongé en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise :

  • 5 jours supplémentaires après trois ans de service

  • 15 jours supplémentaires après cinq ans de service

  • 20 jours supplémentaires après huit ans de service

  • 25 jours supplémentaires après 10 ans de service

  • 30 jours supplémentaires après 15 ans de service

  • 40 jours supplémentaires après 18 ans de service

  • 60 jours supplémentaires après 20 ans de service

Indemnités de licenciement

En Hongrie, les indemnités de licenciement vont d'un mois de salaire à neuf mois de salaire, en fonction de l'ancienneté et de l'âge du salarié concerné. Les contrats de travail doivent préciser les attentes et les procédures en matière d'indemnités de licenciement afin d'éviter tout malentendu. Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement lorsqu'ils sont licenciés unilatéralement par leur employeur, lorsque celui-ci ferme ses portes et dans certaines situations d'acquisition.

Périodes de probation

En Hongrie, la période d'essai maximale est de trois mois. À l'issue de la période d'essai, l'employé est considéré comme un salarié à part entière et bénéficie de toutes les protections prévues par le droit du travail hongrois, même si aucune période d'essai n'a été spécifiée dans le contrat de travail.

Hongrie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile