Hongrie
Employez facilement dans ce pays (Hongrie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Hongrie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Budapest
- Devise
Forint (Ft, HUF)
- Langues
Hongrois
- Population
9,772,756
Données clés
- Capitale
Budapest
- Devise
Forint (Ft, HUF)
- Langues
Hongrois
- Population
9 772 756
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€ (79e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
27 %
- PIB – taux de croissance réelle
4,6 %
La Hongrie, nation enclavée d'Europe centrale, est l'un des plus anciens pays du continent. Avec un taux d'alphabétisation supérieur à 99 % et un système éducatif solide, la Hongrie est l'un des pays les plus instruits au monde. Un pays rempli de nourriture délicieuse et de plus de sources thermales que n'importe quel autre pays, la Hongrie est une destination de choix pour les voyageurs du monde entier.
Hongrie : développez votre équipe avec Remote
Hongrie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Hongrie), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Hongrie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Hongrie). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Hongrie. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Hongrie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Hongrie
En Hongrie, l'emploi est régi par une combinaison de lois nationales et internationales. Dans la plupart des domaines, la législation hongroise est alignée sur celle des autres pays européens. Les employeurs et les employés doivent utiliser des contrats de travail écrits pour entamer une relation de travail en Hongrie. Plusieurs informations doivent être incluses au contrat, notamment l'intitulé du poste, le salaire prévu et le lieu de travail. Avec l'essor du travail à distance, les employeurs doivent être vigilants et proposer des contrats de travail comportant toutes les précisions nécessaires en cas de contrôle.
Salaire minimum
La Hongrie établit une distinction entre le salaire minimum et le salaire minimum garanti. Le salaire minimum garanti concerne uniquement les employés à temps plein, embauchés pour des postes qui requièrent au moins un diplôme d’enseignement secondaire ou une certification professionnelle de niveau secondaire. Le salaire minimum s’applique à tous les salariés, quelles que soient leurs qualifications.
En Hongrie, le salaire minimum est de 1 672 HUF par heure ou 290 800 HUF par mois (ce qui équivaut à 3 489 600 HUF par an), pour une semaine de travail standard de 40 heures. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.
Le salaire minimum est appelé « minimálbér ». Le salaire minimum garanti est appelé « bérminimum ».
Cycle de paie
Les salaires doivent être payés sur une base mensuelle.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Hongrie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
11 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs en Hongrie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Hongrie), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Hongrie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés