Italie
Italie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Italie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Rome
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Italien
- Population
60 317 116
Données clés
- Capitale
Rome
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Italien
- Population
60 317 116
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$$ (29e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
22 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,8583 % (est. 2018)
L'Italie (en italien : Italia), officiellement la République italienne (en italien : Repubblica Italiana), est un pays constitué d'une péninsule délimitée par les Alpes et entourée de plusieurs îles. L'Italie est située dans le centre-sud de l'Europe, et elle est également considérée comme faisant partie de l'Europe occidentale. L'Italie est considérée comme l'un des pays les plus avancés sur le plan culturel et économique, avec la huitième économie mondiale en termes de PIB nominal (troisième dans l'Union européenne), la sixième richesse nationale et la troisième réserve d'or de la banque centrale. Elle est très bien classée en ce qui concerne l'espérance de vie, la qualité de vie, les soins de santé et l'éducation.
Italie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Italie ? Pour embaucher en Italie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Italie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe italienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Italie.
Risques de requalification de contrat
Italie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Italie
L'Italie ne dispose pas d'un code du travail unifié à l'échelle nationale. La législation du travail est vaste : elle inclut des lois, des règlements et des statuts qui régissent les relations de travail. La Constitution italienne (articles 35 à 47) contient des déclarations de principe relatives à la rémunération équitable, la durée maximale du travail, les vacances, la protection des femmes et des mineurs, l'assurance sociale, la maladie, l'invalidité, les maladies et accidents du travail, la liberté d'association et le droit de grève. La Loi sur les travailleurs de 1970 a été modifiée et joue un rôle important.
Le droit du travail italien prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Italie représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Italie, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Il n'existe pas de salaire minimum légal en Italie, mais les conventions collectives nationales fixent des salaires minimums secteur par secteur.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, les salaires sont mensuels, pour un travail entre le premier et le dernier jour du mois, ainsi qu'un paiement supplémentaire pour les 13e et 14e mois.
Les paiements aux employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Le 13e mois de salaire est versé vers la mi-décembre et le 14e mois vers la mi-juin.
Notez qu'en Italie, les conventions collectives déterminent généralement si ces paiements salariaux supplémentaires sont nécessaires. De nombreuses conventions collectives prévoient le versement d'un ou des deux salaires du 13e et du 14e mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Italie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 3 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
14 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Italie
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux en Italie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux en Italie, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs italiens d'offrir à leurs employés des avantages sociaux conformes aux normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Italie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Italie.
29,41 %
Sécurité sociale
1,5 %
INAIL (Assurance contre les accidents du travail)
Les types de congés
En Italie, il existe trois types de congés différents pour les congés annuels :
Vacances (Ferie)– 22 jours pour les employés travaillant 5 jours par semaine, 26 jours pour les employés travaillant 6 jours par semaine
Permis de réduction du temps de travail (ROL ) – 36 heures par an (après les deux premières années), à utiliser par tranches de 4 ou 8 heures
Permis horaire « Ex Festivita » – 32 heures par an, à utiliser par tranches de 4 ou 8 heures (en remplacement des 4 jours fériés supprimés il y a 40 ans)
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employeurs italiens peuvent généralement mettre fin à un contrat de travail de la manière suivante :
Licenciement urgent du salarié sans préavis pour un motif valable, par exemple en cas de vol ou de toute autre faute grave ; ou
Licenciement ordinaire avec préavis fondé sur un motif subjectif, impliquant des manquements aux obligations légales et contractuelles de l'employé
Délai de préavis
Les délais de préavis sont décidés et régis par les conventions collectives.
Indemnités de licenciement
À la fin de la relation de travail, le salarié reçoit ce que l'on appelle le TFR (Trattamento di fine rapporto), qui est une partie du salaire des travailleurs dont le paiement est différé à la fin de la relation de travail. Le salarié peut choisir de la recevoir à la fin de son emploi ou de la verser mensuellement à un fonds de pension personnel.
Périodes de probation
Les périodes d'essai légales en Italie sont de 45 à 60 jours pour les employés qui ne sont pas affectés à des fonctions de direction et de six mois pour tous les autres employés. Les périodes d'essai applicables sont généralement mentionnées dans la convention collective nationale dont relève l'employeur.
Italie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile