Italie
Employez facilement dans ce pays (Italie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Italie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Rome
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Italien
- Population
60,317,116
Données clés
- Capitale
Rome
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Italien
- Population
60 317 116
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (29e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
22 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,8583 % (est. 2018)
L'Italie (en italien : Italia), officiellement la République italienne (en italien : Repubblica Italiana), est un pays constitué d'une péninsule délimitée par les Alpes et entourée de plusieurs îles. L'Italie est située dans le centre-sud de l'Europe, et elle est également considérée comme faisant partie de l'Europe occidentale. L'Italie est considérée comme l'un des pays les plus avancés sur le plan culturel et économique, avec la huitième économie mondiale en termes de PIB nominal (troisième dans l'Union européenne), la sixième richesse nationale et la troisième réserve d'or de la banque centrale. Elle est très bien classée en ce qui concerne l'espérance de vie, la qualité de vie, les soins de santé et l'éducation.
Italie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Italie ? Pour embaucher en Italie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Italie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe italienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Italie.
Risques de requalification de contrat
Italie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Italie
L'Italie ne dispose pas d'un code du travail unifié à l'échelle nationale. La législation du travail est vaste : elle inclut des lois, des règlements et des statuts qui régissent les relations de travail. La Constitution italienne (articles 35 à 47) contient des déclarations de principe relatives à la rémunération équitable, la durée maximale du travail, les vacances, la protection des femmes et des mineurs, l'assurance sociale, la maladie, l'invalidité, les maladies et accidents du travail, la liberté d'association et le droit de grève. La Loi sur les travailleurs de 1970 a été modifiée et joue un rôle important.
Le droit du travail italien prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Italie représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Italie, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Il n'y a pas de salaire minimum légal en Italie. Toutefois, les conventions collectives nationales déterminent le salaire minimum pour chaque secteur.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, les salaires sont mensuels, pour un travail entre le premier et le dernier jour du mois, ainsi qu'un paiement supplémentaire pour les 13e et 14e mois.
Les paiements aux employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Le 13e mois de salaire est versé vers la mi-décembre et le 14e mois vers la mi-juin.
Notez qu'en Italie, les conventions collectives déterminent généralement si ces paiements salariaux supplémentaires sont nécessaires. De nombreuses conventions collectives prévoient le versement d'un ou des deux salaires du 13e et du 14e mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Italie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 3 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
14 Jours fériés
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RH faciles Italie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Italie
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux en Italie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux en Italie, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs italiens d'offrir à leurs employés des avantages sociaux conformes aux normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Italie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas d'acomptes ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 à 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Expérience : gestion fluide de la paie, avec accès aisé aux fiches de paie et aux notes de frais
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile