Mexique
Mexique : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Mexique). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Mexico
- Devise
Peso mexicain ($, MXN)
- Langues
Espagnol
- Population
128 649 565
Données clés
- Capitale
Mexico
- Devise
Peso mexicain ($, MXN)
- Langues
Espagnol
- Population
128 649 565
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
$$ (100e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Bi-mensuelle
- TVA – taux standard
16 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,994 % (est. 2018)
Le Mexique (espagnol : México), officiellement les États-Unis mexicains (espagnol : Estados Unidos Mexicanos), est un pays situé dans la partie méridionale de l'Amérique du Nord. Elle possède la 15e économie mondiale en termes de PIB nominal et la 11e en termes de PPA, les États-Unis étant son principal partenaire économique. L'importance de l'économie, de la superficie, de la population et de la politique font du Mexique une puissance régionale et une puissance moyenne, et il est souvent identifié comme une puissance émergente.
Mexique : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Mexique ? Pour embaucher au Mexique, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Mexique, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe mexicaine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Mexique.
Risques de requalification de contrat
Mexique : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Mexique
Le droit du travail mexicain et les droits en matière d'emploi sont inscrits dans la Constitution des États-Unis du Mexique (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) ainsi que dans la loi fédérale sur le travail. Les droits prévus dans ces textes s'appliquent à toute personne fournissant des services de manière subordonnée. Au Mexique, les droits du travail sont également inaliénables, ce qui signifie qu'ils s'appliquent à toute personne effectuant un travail subordonné au Mexique, quelle que soit la juridiction choisie dans le contrat de travail.
Le droit du travail fédéral et les tribunaux du travail mexicains sont favorables aux employés et se montrent particulièrement protecteurs à leur égard. Ainsi, le droit du travail mexicain prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer au Mexique représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez au Mexique, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Il existe deux types de salaires minimums : un salaire minimum général qui s'applique à tous, indépendamment de l'âge, du secteur d'activité et de l'expérience, et un salaire minimum "professionnel" qui s'applique à certains salariés en fonction de leur profession, de leur métier ou de leur activité.
Pour le salaire minimum général, il existe deux catégories :
374,89 MXN pour les travailleurs des municipalités frontalières du nord de la zone franche du Mexique, dont le coût de la vie est plus élevé en raison de leur proximité avec les États-Unis
MXN 248. 93 pour le reste du pays
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels, le 15 et le 30 de chaque mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Mexique. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
Clause de non-responsabilité : Remote s'engage à respecter les normes les plus strictes pour protéger ses clients. Le Mexique dispose d'une législation unique en matière d'emploi, dont certaines règles concernent le rapport entre les citoyens et les ressortissants étrangers qu'une entreprise peut employer dans le pays. Pour protéger nos clients, Remote peut périodiquement interrompre l'embauche de ressortissants étrangers au Mexique et ajouter toute embauche en cours à une liste d'attente. Le délai d'intégration des ressortissants étrangers inscrits sur cette liste d'attente dépendra d'un certain nombre de facteurs, notamment les départs, les licenciements et les nouvelles embauches de ressortissants mexicains à distance. Cette clause de non-responsabilité ne s'applique qu'à l'intégration des ressortissants étrangers qui vivent et travaillent au Mexique, y compris ceux qui ont le statut de résident permanent.
8 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Mexique
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Mexique sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Mexique : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Mexique.
20,4 %
Maternité et maladie (contribution fixe)
5 %
Fonds de logement
3,15 %
Assurance vieillesse
3 %
Maximum imposable du salaire, à l'échelle des États (en fonction de l'État dont dépend l'employé et de son salaire brut)
2 %
Retraite
1,75 %
Assurance invalidité et assurance vie
1,1 %
Maternité et maladie (contribution supplémentaire)
1,05 %
Maternité et maladie – contribution aux frais médicaux des retraités
1 %
Assurance garderie
0,7 %
Maternité et maladie – contribution aux prestations en espèces
0,54355 %
Assurance pour les risques du travail
Les types de congés
Au Mexique, la Loi fédérale sur le travail garantit une période minimale de vacances que tous les employeurs doivent accorder à leurs employés. Le nombre de jours de vacances minimum dépend de l'ancienneté de l'employé :
Un an de service : 12 jours
Deux ans de service : 14 jours
Trois ans de service : 16 jours
Quatre ans de service : 18 jours
Cinq ans de service : 20 jours
Après la sixième année de service, le congé annuel sera augmenté de 2 jours tous les 5 ans de service.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
La loi fédérale mexicaine sur le travail établit une distinction entre le licenciement (en espagnol : despido) et la rupture du contrat de travail (en espagnol : terminación). Le licenciement peut être justifié par des motifs liés au comportement de l'employé, alors que la rupture du contrat de travail peut être prononcée en raison de l'incapacité de l'employé, d'un cas de force majeure, du décès de l'employé ou de la fin de sa mission. Les deux articles de la loi fédérale relatifs à ce sujet sont l'article 47 sur le licenciement et l'article 52 sur la rupture du contrat de travail.
Délai de préavis
Les employeurs et les salariés ne sont pas tenus d'informer l'autre partie à l'avance d'un licenciement ou d'une démission, et les obligations de préavis pour les salariés ne sont pas reconnues ou applicables en vertu de la législation mexicaine. Les obligations de notification des employeurs peuvent être appliquées si elles ont été convenues, mais il est rare que les employeurs mexicains le fassent.
Périodes de probation
Si le contrat de travail est d'une durée supérieure à 180 jours ou d'une durée indéterminée, l'employeur peut mettre en place une période d'essai d'une durée maximale de 30 jours. Il est possible de prolonger la période d'essai jusqu'à 180 jours pour les postes de direction, techniques ou professionnels
Mexique : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
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Caractéristiques principales
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Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile