Le guide d'emploi de Remote pour

Panama
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Panama : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Panama). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Panama

  • Devise

    Balboa (B/., PAB)

  • Langues

    Espagnol

  • Population

    4 176 869

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Panama Map Illustration
  • Capitale

    Panama

  • Devise

    Balboa (B/., PAB)

  • Langues

    Espagnol

  • Population

    4 176 869

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€ (2021)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle

  • TVA – taux standard

    7 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    3,0 (2019)

La République du Panama (República del Panama) est une république présidentielle unitaire répartie entre l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud. Elle abrite le célèbre chapeau de Panama, un canal reliant l'Atlantique et le Pacifique, et plus de biodiversité que les États-Unis, le Canada et l'Europe réunis.

Le Panama est une économie à haut revenu qui affiche de solides performances dans les domaines de la banque, du commerce, du tourisme et des transports, autant d'éléments qui lui ont permis de se hisser au septième rang des économies les plus fortes d'Amérique latine.

Panama : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Panama ? Pour embaucher au Panama, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Panama, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe panaméenne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances Panama dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

Risques de requalification de contrat

Panama : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Panama

Le Code du travail panaméen de 1971 énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour la population active du Panama, qui compte un peu moins de 2 millions de personnes.

Les employés basés au Panama bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Panama un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum dépend de l'activité, de la taille de l'entreprise et de la région. Les salaires supérieurs au nouveau salaire minimum resteront en vigueur.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Exigence de signature manuscrite

Veuillez noter que les contrats de travail doivent être signés au Panama par un ressortissant panaméen ou un résident légal. Les documents ne peuvent pas être signés numériquement, ils doivent être signés à l'encre humide dans le pays. Le document doit être un original, les signatures scannées ne fonctionnent donc pas.

Decimo Tercer Mes - 13ème salaire

Le 13e salaire est obligatoire au Panama et ce paiement représente un mois de salaire supplémentaire par an. Elle est versée en trois fois, en avril, août et décembre.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Panama. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 6 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

13 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Nouvel An (Año Nuevo)
mardi, 9 janvier 20242Journée des martyrs (El día de los Mártires)
févr.
lundi, 12 février 20243Mardi Gras (Martes de Carnaval)
mars
vendredi, 29 mars 20244Vendredi saint (Viernes Santo)
mai
mercredi, 1 mai 20245Fête du Travail (Día del Trabajador)
nov.
dimanche, 3 novembre 20246Jour de l'Indépendance (Día de la Independencia)
lundi, 4 novembre 20247Jour du drapeau (Día de la Bandera)
mardi, 5 novembre 20248Jour de Colón (Día de Colón)
dimanche, 10 novembre 20249Premier cri d'indépendance de La Villa de los Santos (Primer grito por la independencia de La Villa de los Santos)
jeudi, 28 novembre 202410Jour de l'Indépendance (Día de la Independencia)
déc.
dimanche, 8 décembre 202411Fête des Mères (Día de la Madre)
vendredi, 20 décembre 202412Journée de deuil national (Dia de Duelo Nacional)
mercredi, 25 décembre 202413Noël (Navidad)

Des avantages sociaux compétitifs au Panama

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux au Panama sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Panama : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Panama.

  • 12,50  %

    Seguro Social (cotisation à la sécurité sociale)

  • 8,33 %

    Decimo Tercer Mes (13e mois)

  • 1,50 %

    Seguro Educativo (assurance éducation)

  • 0,98 %

    Riesgo Profesional (assurance accidents du travail)

  • 0,90 %

    Seguro Social del Décimo Tercer Mes (sécurité sociale sur le 13e mois)

Les types de congés

Après une année entière au service du même employeur, les travailleurs ont droit à 30 jours de congés payés par an.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Le droit du travail panaméen stipule que les contrats de travail à long terme ne peuvent être résiliés qu'avec un préavis écrit spécifiant un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Les salariés peuvent demander réparation auprès d'un tribunal du travail s'ils estiment qu'un licenciement a été effectué sur une base injustifiée.

Délai de préavis

Les employeurs ne sont tenus d'accorder que 30 jours de préavis aux employés licenciés sans motif valable.

Indemnités de licenciement

Les salariés n'ont droit à des indemnités de licenciement que lorsque la décision de licenciement est motivée par une perte d'emploi.

  • Jusqu'à 6 mois d'emploi : deux semaines de salaire

  • Jusqu'à 9 mois d'emploi : trois semaines de salaire

  • Jusqu'à 1 an d'emploi : 1 mois de salaire

  • Jusqu'à 2 ans d'emploi : 3 mois de salaire

  • Jusqu'à 4 ans d'emploi : 4 mois et deux semaines de salaire

  • Jusqu'à 5 ans d'emploi : 5 mois et une semaine de salaire

  • Jusqu'à 10 ans d'emploi : 9 mois et 3 semaines de salaire

  • Jusqu'à 20 ans d'emploi : 14.8 mois de salaire

Périodes de probation

La durée maximale du stage est de 3 mois.

Panama : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile