Thaïlande
Employez facilement dans ce pays (Thaïlande). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Thaïlande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Bangkok
- Devise
Baht (฿, THB)
- Langues
Thaï
- Population
66,558,935
Données clés
- Capitale
Bangkok
- Devise
Baht (฿, THB)
- Langues
Thaï
- Population
66 558 935
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
49,32 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
7 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,4 (2019)
Le Royaume de Thaïlande est une monarchie constitutionnelle dotée d'une démocratie parlementaire qui a enregistré plus de mille ans d'une riche histoire culturelle.
Célèbre pour ses monastères, ses temples, ses marchés flottants, sa cuisine de rue parmi les meilleures au monde et sa biodiversité inégalée, la Thaïlande peut se vanter d'avoir encore plus d'atouts sur le plan économique, avec la deuxième économie d'Asie du Sud-Est, un classement avancé en matière de développement humain et une économie entièrement diversifiée.
Thaïlande : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez embaucher des collaborateurs en Thaïlande ? Pour embaucher des collaborateurs en Thaïlande, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays, comme Remote.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Thaïlande, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Thaïlande. Remote facilite également le paiement des freelances en Thaïlande. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Thaïlande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Thaïlande
En Thaïlande, la Loi sur la protection du travail de 1998 énonce des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs. Ces dispositions visent à lutter contre les inégalités et à protéger la population active thaïlandaise, qui compte 38,4 millions de personnes. Les employés basés en Thaïlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Thaïlande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum thaïlandais est fixé par région et varie de 370 THB à 330 THB.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Règles de travail
Les employeurs employant au moins 10 personnes doivent faire rédiger le règlement de travail en thaïlandais et en conserver une copie sur le lieu d'activité de l'entreprise ou au bureau de l'employeur.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Thaïlande. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 20 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
21 Jours fériés
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RH faciles Thaïlande : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Thaïlande
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique en Thaïlande n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Thaïlande : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas d'acomptes ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 à 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Expérience : gestion fluide de la paie, avec accès aisé aux fiches de paie et aux notes de frais
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile