Remote : alternative à Rippling axée sur l’international

Des dizaines de milliers d’entreprises s’appuient sur la couverture internationale de Remote et sur son expertise interne pour recruter (salariés ou freelances) et rémunérer des personnes partout dans le monde. Rippling propose un large éventail de fonctionnalités, mais, en raison de son approche généraliste, elle n’est pas spécifiquement pensée pour la complexité des RH internationales comme Remote.

• Recrutez des salariés dans au moins 70 pays de plus qu’avec Rippling

• Regroupez toutes les données de vos salariés sur une seule plateforme RH à l’international.

• Accédez à une bibliothèque de guides, ressources et rapports dédiés à l’embauche internationale.

Nous avons conçu Remote après avoir constaté que d’autres fournisseurs externalisaient leurs services et mettaient la conformité au second plan. Avec notre approche dédiée, nous n’avons pas recours à des sous‑traitants : depuis nos débuts nous exécutons l’ensemble des opérations en interne, afin de garantir un haut niveau de conformité et de réduire le risque.

• Garantissez la conformité avec la législation locale lorsque vous recrutez à l’international.

• Protégez vos données personnelles, par exemple les montants de salaire, les adresses et les coordonnées bancaires.

• Conservez une sécurité rigoureuse grâce à des politiques et procédures certifiées.

Nous disposons de collaborateurs sur place dans chaque pays où nous opérons : vous bénéficiez d’un support humain, réactif et disponible quand vous en avez besoin, enrichi d’une connaissance fine du marché local qu’une solution générique ne fournit pas. Ne vous contentez pas d’un support standard : obtenez des conseils ciblés à chaque étape.

• Profitez d’une assistance 24 h/24 et 7 j/7 sans coût supplémentaire, quel que soit le niveau de tarification retenu.

• Contactez des spécialistes en chair et en os, plutôt qu’un portail web impersonnel.

• Bénéficiez d’une intégration personnalisée avec un spécialiste chargé de la mise en œuvre chez le client.

Remote propose une tarification équitable et une garantie de satisfaction. Nous ne facturons pas les intégrations, les dépenses et les utilisateurs inactifs, et nous proposons un remboursement intégral des frais de gestion du service EOR pendant les 90 premiers jours si vous n’êtes pas satisfait de ce service. En comparaison, le modèle de tarification de Rippling est entouré de mystère et n’offre aucune garantie de facturation prévisible et transparente.

• Simplifiez l’emploi international grâce à une tarification parfaitement transparente.

• Embauchez un employé dans l’un des pays où nous exerçons pour seulement 645 € par mois.

• Payez les freelances via Remote pour 27 € par mois seulement.

D’après les évaluations de G2, Remote est reconnue comme une solution d’emploi de référence à l’international, appréciée pour la satisfaction de sa clientèle.

Même si Rippling est souvent présenté comme le « couteau suisse » des logiciels RH, Remote propose une expertise locale et un accompagnement stratégique approfondi, développés spécifiquement pour les enjeux internationaux.

Remote met à votre disposition une plateforme logicielle complète, pensée pour les équipes multipays. Vous avez également accès aux savoirs et conseils de l’équipe Remote, composée d’experts de l’emploi à l’international.

Pour Rippling, la RH internationale reste une composante secondaire de son offre. À l’inverse, chaque élément de la plateforme RH de Remote a été pensé pour réduire la complexité des recrutements, de la Paie et de la gestion multi‑pays.

Rippling inclut une vaste gamme de fonctionnalités dans sa solution tout‑en‑un, mais son offre de RH globale correspond à un service ajouté au produit existant.

Remote a pour mission d’aider ses clients à accélérer leur expansion internationale, via des fonctionnalités pensées pour la gestion hybride et à distance des équipes.

Face aux complexités du recrutement international — adaptation au droit du travail local, à la fiscalité et à la conformité juridique — il est essentiel de s’entourer d’un partenaire expert dédié.

• Les spécialistes Remote chargés de l’intégration vous aideront à démarrer en quelques minutes.

• Notre connaissance approfondie des marchés locaux est intégrée au produit, vous permettant de répondre à la question stratégique : où et comment recruter au mieux ?

• Nous prenons en charge vos obligations de conformité, afin de limiter le risque et de vous permettre de vous développer à l’international en toute confiance.

• Remote place la sécurité au cœur du processus d’embauche, grâce à des mécanismes robustes de protection des données et de la propriété intellectuelle.

Les avis sur Rippling mentionnent sa simplicité d’utilisation, mais plusieurs signalent une qualité de service client jugée insuffisante, évoquant un manque de disponibilité et une tendance à privilégier la vente de services additionnels plutôt que la résolution de problèmes.

À l’inverse, Remote dépasse le simple logiciel : nos clients soulignent le support spécialisé fourni sans frais supplémentaires, chaque entreprise disposant d’un interlocuteur dédié et d’une assistance disponible 24 h/24 et 7 j/7 par chat ou par e‑mail.

Qu’est‑ce que cela signifie pour vous et votre équipe ?

• Vous pouvez contacter directement l’adresse e‑mail d’une personne en chair et en os pour obtenir rapidement une aide personnalisée.

• Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique pendant tout votre parcours avec Remote (taux de fidélisation du service client : 95 %).

• Vous, votre équipe et vos anciens collaborateurs pouvez compter sur une résolution rapide et efficace des incidents.

• Vous ne payez absolument aucun supplément pour ce niveau d’assistance personnalisée.

Comparaison avec Rippling

• L’assistance est réservée aux responsables administratifs et n’est pas accessible directement aux employés.

• L’accès à l’assistance dépend du versement des fonds à Rippling.

• Les employés licenciés n’ont aucun accès à l’assistance.

• La mise en œuvre peut, au final, engendrer environ 10'000.00 € de coûts supplémentaires.10 000 €.

Le service standard de Rippling n’intègre pas l’assistance ni le conseil : les clients doivent régler des frais additionnels pour obtenir des conseils juridiques, RH ou autres, tandis qu’avec Remote l’accès à un support de qualité n’est pas lié au montant payé.

Les comparaisons tarifaires avec Rippling sont difficiles car cette plateforme ne communique pas clairement sur ses frais, et offre donc une transparence limitée sur ce que payez. Avec Remote, chaque employé EOR coûte 645 EUR/mois (sans frais cachés supplémentaires), tandis que les frais d’intégration et de règlement des freelances s’élèvent à 27 EUR/mois seulement. Tous les tarifs de Remote sont transparents, sans mauvaises surprises.

Le service d’Employer of record (EOR) de Remote couvre aujourd’hui plus de 100 pays, offrant un accès étendu aux talents internationaux. Parce que Remote détient 100 % des entités utilisées pour ses opérations, vous bénéficiez d’une visibilité et d’un contrôle complets, sans risque de frais de gestion additionnels.

Si Rippling couvre de nombreux aspects RH, elle ne constitue pas une solution d’emploi à l’international comparable à Remote. Le service EOR dédié, la gestion des freelances et les solutions de Paie répondent aux besoins des employeurs internationaux. Remote s’avère être une option économique et pertinente pour les entreprises qui veulent se développer à l’international.

La migration depuis Rippling vers Remote se réalise simplement, et notre équipe peut vous permettre de démarrer sur la plateforme Remote en moins de 24 heures. Contactez-nous: vous pourrez dire adieu à Rippling et débuter l’intégration de vos salariés sur Remote très rapidement.