Index de l'équilibre vie privée et vie professionnelle en Europe

Le continent européen est en train de devenir un lieu où la vie passe avant le travail : un équilibre véritablement sain et productif. Mais quelle est la nation européenne la meilleure en la matière ?

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Classement des meilleurs pays d'Europe en matière d'équilibre vie-travail

L'équilibre vie-travail est une définition en constante évolution, qui décrit la manière dont nous jonglons avec notre vie personnelle et les exigences de notre carrière. Remote utilise cette notion d'« équilibre vie-travail » pour décrire la tendance croissante des gens à faire passer leur vie en premier et leur travail en second.

Un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle ne se limite pas à la possibilité de travailler à domicile. La mesure précise de l'équilibre vie-travail tient compte d'un certain nombre de facteurs ayant un impact important, allant du taux de rémunération à l'inclusivité. Mettant l'Europe à l'épreuve, nous avons procédé à une analyse des données et avons créé un index pour révéler les meilleurs pays où vivre et travailler à travers l'Europe. Envisageriez-vous de partir à l'étranger pour trouver un meilleur équilibre entre votre vie personnelle et votre carrière ?

Cet index d'équilibre vie-travail se concentre sur les pays situés en Europe, en classant la qualité de l'équilibre vie-travail dans chaque nation. L'index tient compte d'une série de facteurs essentiels :

  • Soins de santé

  • Salaire minimum

  • Congé maternité

  • Congé annuel statutaire

  • Indemnités de maladie

  • Niveau de bonheur général

  • Heures de travail moyennes

  • Inclusion LGBTQ+

Quelles sont les nations européennes qui offrent le meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle ? Voyons ce qu'il en est.

Le top 10 des pays d'Europe où l'équilibre vie-travail est le meilleur

Voici le top 10 des pays d'Europe offrant le meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Ces 10 pays ont obtenu les meilleures notes sur 100 de notre index. Cliquez sur « Voir plus » pour découvrir la liste complète des 30 pays.

RangPaysCapitalePopulationNoteJours de congés annuelsIndemnité min. de maladie (% ou total)Congé maternité payé (semaines)Congé maternité payé (% du salaire)Salaire minimum (USD/heure)Système de santéIndice de bonheur (sur 10)Heures de travailInclusion LGBTQ
1
Luxembourg
Luxembourg
654 768
85,26
37
100
20
100
14,26
système universel publique
7,4
27,4
75
2
Espagne
Madrid
47 519 628
78,63
36
60
16
100
9,02
système universel financé par l'État
6,48
25,9
84
3
France
Paris
64 756 584
77,19
36
50
16
95,7
11,95
système universel publique
6,69
25,6
78
4
Norvège
Oslo
5 474 360
74,9
35
100
18
96
système universel financé par l'État
7,37
26,9
86
5
Danemark
Copenhague
5 910 913
74,62
36
100
18
52
système universel financé par l'État
7,64
25,9
86
6
Pays-Bas
Amsterdam
17 618 299
70,95
28
70
16
99
11,61
système universel privé
7,41
26,9
85
7
Royaume-Uni
Londres
67 736 802
70,22
28
96,35 £ par semaine
39
29,8
12,44
système universel financé par l'État
6,94
25,6
82
8
Estonie
Tallinn
1 322 765
70,21
39
70
20
100
4,21
système universel publique
6,34
25,9
59
9
Slovénie
Ljubljana
2 119 675
68,68
33
80
15
100
7,48
système universel publique
6,63
29,1
68
10
Islande
Reykjavik
375 318
66,01
38
100
17
77,9
système universel financé par l'État
7,56
33,6
90

Le top 10 des pays d'Europe où l'équilibre vie-travail est le meilleur

1. Le Luxembourg

Note globale : 85,26

Le Luxembourg se classe au premier rang de notre index de l'équilibre vie privée et vie professionnelle. Le pays obtient de bons résultats pour tous les indicateurs clés, notamment en ce qui concerne le congé maternité statutaire (100 % du salaire de l'employé pendant 20 semaines) et le congé annuel statutaire (26 jours). Avec un indice de bonheur de 7,4, le Luxembourg est également l'une des nations les plus heureuses d'Europe.

Célèbre pour être le deuxième pays le plus riche du monde, le Luxembourg est une puissance économique très consciente de l'importance d'un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. En vous installant ici, vous découvrirez des vins primés, une cuisine unique (comme le gromperekichelcher) et une attitude au travail qui fait passer vos besoins et ceux de votre famille en premier.

1. Le Luxembourg

2. Espagne

Note globale : 78,63

L’Espagne a une forte culture d'entreprise qui consiste à faire passer la vie familiale avant le travail quand cela compte. Le pays dispose d'un système de santé universel financé par l'État, ainsi que d'un salaire minimum important (environ 8,45 € par heure). Ce résultat est d'autant plus impressionnant que la population de l'Espagne est beaucoup plus importante que celle des autres pays du top 10.

Patrie de Pablo Picasso, de Salvador Dalí et des délicieuses tapas, l'Espagne est un pays d'art qui récompense l'esprit créatif. Le pays est la 14e économie mondiale en termes de PIB nominal, et possède des secteurs de l'énergie et du tourisme en plein essor, où vous pourrez exercer votre activité. Madrid est également classée deuxième dans notre guide des meilleures destinations pour le télétravail, ce qui laisse penser que décidément, la deuxième place est vraiment faite pour l'Espagne !

2. Espagne

3. La France

Note globale : 77,19

La France est l'une des plus grandes nations européennes à figurer dans notre top 10. L'attribution généreuse de 36 jours de congés annuels, ainsi qu'un salaire minimum élevé, sont des facteurs qui influencent la place de ce pays dans le classement.

En 2017, le gouvernement français a adopté une loi de droit à la déconnexion. Cette loi oblige les entreprises de plus de 50 collaborateurs à créer une charte de bonne conduite : un document interdisant aux collaborateurs de répondre à leurs e-mails en dehors des heures de travail, un geste fort en faveur d'un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle !

3. La France

4. Norvège

Note globale : 74,90

La Norvège accorde une grande importance à l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. La culture du pays est inscrite dans son droit du travail, et les longues semaines de travail sont rares dans tous les secteurs d'activité. Le pays ne dispose pas d'un salaire minimum standard comme beaucoup d'autres nations européennes. Au lieu de cela, la Norvège dispose d'un contrat collectif entre neuf secteurs clés qui couvre 70 % de l'ensemble des collaborateurs.
Avec un indice de bonheur de 7,37, la Norvège a l'une des populations les plus heureuse de notre top 10. Le pays dispose également d'un système de soins de santé universel réputé, financé par l'État, dont les dépenses de santé par habitant sont plus élevées que dans la plupart des autres pays.

4. Norvège

5. Danemark

Note globale : 74,62

Le Danemark est la nation la plus heureuse de notre top 10, avec un indice de bonheur de 7,64. Les collaborateurs bénéficient de 36 jours de congé annuel statutaire à plein salaire, ainsi que de 18 semaines de congé maternité rémunéré (52 % du salaire de base).

L'équilibre vie-travail est une pierre angulaire de la culture danoise. La nation scandinave a un taux de fiscalité élevé qui stimule une société sociale forte, dont les citoyens bénéficient de la gratuité de l'éducation et des soins de santé, ainsi que d'un système de transport public efficace et de nombreuses installations de loisirs.

5.  Danemark

6. Pays-Bas

Note globale : 70,95

D'Amsterdam à Rotterdam, les Pays-Bas sont très attachés à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. La culture du travail est productive mais respectueuse, avec une semaine de travail moyenne souhaitable de 26,9 heures combinée à un score d'inclusivité LGBTQ+ élevé.

Selon certains rapports, seulement 0,4 % des employés néerlandais déclarent travailler « de très longues heures », ce qui est un indice significatif d'un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, puisque la moyenne mondiale est de 11 %. L'équilibre vie-travail dont bénéficient les personnes vivant aux Pays-Bas leur permet d'avoir plus de temps pour explorer les grands espaces verts du pays, ses villes diverses et les savoureux bitterballen !

6. Pays-Bas

7. Royaume-Uni

Note globale : 70,22

Le Royaume-Uni entre dans le top 10 à la septième place après s'être classé 28e en 2022. La montée dans le classement du Royaume-Uni peut être en partie attribuée à son système de santé universel financé par l'État (NHS), à sa longue période de congé maternité statutaire (39 semaines) et à son bon score en matière d'inclusion des personnes LGBTQ+.

Le Royaume-Uni offre une qualité de vie généralement bonne, bien au-delà de la bulle londonienne. L'Angleterre, l'Écosse, le Pays de Galles et l'Irlande du Nord ont chacun une identité et une culture fortes. De la campagne vallonnée au littoral à couper le souffle, en passant par la vie urbaine trépidante, chaque lieu présente une diversité unique.

7. Royaume-Uni

8. L'Estonie

Note globale : 70,21

La famille est au cœur des préoccupations de l'Estonie, une culture qui se traduit par une note élevée en matière d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. De tous les pays du top 10, l'Estonie offre le plus de congés payés statutaires avec 39 jours par an. En outre, l'Estonie offre un congé maternité statutaire de 20 semaines, rémunéré à hauteur de 100 % du salaire.

L'Estonie est un pays incroyablement spacieux où vous serez toujours à deux pas d'une belle forêt ou d'un lac (le parc national de Lahemaa est le plus grand et le plus ancien parc national du pays). La cuisine traditionnelle estonienne est parfaite pour les amateurs et les amatrices de plats réconfortants ! La choucroute et la salade de pommes de terre (Eesti Kartulisalat) sont des produits locaux de base. L'Estonie est également l'une des sociétés numériques les plus avancées au monde, avec des projets tels que « e-Estonia », qui font de l'accès à l'internet un droit fondamental.

8. L'Estonie

9. Slovénie

Note globale : 68,68

La Slovénie fait de grands progrès dans le développement d'une culture forte autour de l'équilibre vie-travail.

La Slovénie offre en contrepartie de bons congés statutaires : 33 jours de congés annuels, 80 % de votre salaire en cas de maladie et 15 semaines de congé maternité à plein salaire.

Si la flexibilité du travail n'est pas réglementée par la loi, la Slovénie opère par le biais de conventions collectives au niveau de l'entreprise. Le résultat ? La majorité des collaborateurs à temps plein et des employés peuvent commencer et terminer leur journée de travail en fonction de leurs besoins personnels.

9. Slovénie

10. Islande

Note globale : 66,01

En matière de congés annuels statutaires, l'Islande figure parmi les meilleurs de notre top 10, en offrant généreusement 38 jours de congés payés. Avec un indice de bonheur de 7,56, l'Islande est également l'une des nations les plus heureuses du monde.

La nation nordique est fière de posséder un système de santé universel financé par l'État, ce qui place son système de santé parmi les plus performants d'Europe.

En choisissant de déménager en Islande, vous ferez l'expérience d'un solide équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ancré dans la culture du pays. La majeure partie de l'Islande est fermée jusqu'en juillet, période pendant laquelle vous pouvez profiter de la meilleure météo avec vos amis et votre famille.

10. Islande

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Qu'en est-il du reste de l'Europe ?

Consultez la totalité des données du top 30 des pays ayant le meilleur équilibre vie-travail dans le tableau de ci-dessus.

La Finlande est le pays le plus heureux où travailler

Avec un indice de bonheur de 7,82, la Finlande est la nation la plus heureuse d'Europe. En 2021, la nation d'Europe du Nord a également été désignée comme le pays le plus heureux du monde pour la quatrième année consécutive (le Danemark étant deuxième et la Suisse troisième). Le Helsinki Times a attribué le bonheur de la nation à ses magnifiques paysages naturels et à son mode de vie généralement détendu. Le faible taux de criminalité, le niveau de vie élevé et un système éducatif réputé sont également des facteurs importants.

L'Estonie offre le plus grand nombre de congés annuels statutaires

Avec 39 jours de congés payés statutaires (28 jours de congés annuels et 11 jours fériés), l'Estonie a le nombre total de congés annuels obligatoires le plus élevé de notre top 30. Ce chiffre dépasse celui de l'Islande et de l'Autriche, qui offrent chacune 38 jours de congés payés annuels statutaires. Qu'en est-il du congé maternité rémunéré ? Dans notre top 10, l'Estonie est à nouveau en tête de liste, aux côtés du Luxembourg et de la Pologne, qui offrent toutes deux 20 semaines de congé maternité rémunéré à 100 % du salaire de base. Des pays comme le Royaume-Uni, la Finlande et la Grèce proposent une période de congé maternité plus longue, mais avec un salaire réduit.

Au Luxembourg, le salaire minimum est le plus élevé

En offrant un salaire minimum équivalent à 14,26 dollars (USD) de l'heure, le Luxembourg arrive en tête de notre liste en ce qui concerne le salaire de base. Au Luxembourg, les employeurs doivent également verser le même salaire aux hommes et aux femmes qui occupent un poste équivalent. Les contrats à durée déterminée et les employés à temps partiel sont également couverts par la réglementation relative aux conditions du salaire. Les deux types de collaborateurs doivent être rémunérés au même niveau qu'un employé à temps plein occupant un poste équivalent (les travailleurs à temps partiel étant rémunérés au prorata).

Qu'est-ce que l'équilibre vie-travail (et son impact sur votre vie personnelle) ?

L'équilibre vie-travail est une culture du travail qui comprend l'importance des engagements familiaux et de votre propre bien-être. Dans un pays qui pratique un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, votre emploi du temps devrait être flexible et non dicté par le travail. Vous devez disposer de suffisamment de temps pour prendre soin de vous et de vos proches, mais aussi pour dormir correctement, faire de l'exercice et adopter un régime alimentaire équilibré. En faisant passer la vie avant le travail, nous espérons transformer le discours mondial sur la façon dont nous devons gérer notre temps.

La santé et la vie de famille passent avant tout. La pression du travail peut souvent nous faire oublier cela. Un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle vous permettra de respecter les délais et d'exceller dans votre rôle sans avoir à travailler de longues heures qui ont un impact négatif sur votre santé.

Cependant, de nombreux employés travaillent encore de longues heures et n'ont que peu de temps pour eux-mêmes. Une étude suggère qu'au Royaume-Uni (pourtant classé ici dans notre top dix), un collaborateur moyen effectue 10,1 heures supplémentaires par semaine, dont 59 % ne sont pas rémunérées. Au total, 61 % des travailleurs estiment avoir un mauvais équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut avoir une foule de conséquences sur la santé physique et émotionnelle, sans parler de la vie sociale. La capacité à combiner avec succès le travail avec d'autres responsabilités et besoins est essentielle pour constater les avantages du télétravail dans la vie personnelle.

Les nations et les entreprises qui considèrent l'équilibre vie-travail comme un élément devant faire partie de leur politique peuvent rapidement améliorer la qualité de vie globale des employés. Grâce à ce type de politique, les employés ont tendance à s'engager davantage dans leur travail et voient leur productivité augmenter. La santé physique s'améliore également, avec moins de cas d'absence et de maladie.

Qu'est-ce qui a changé par rapport à 2022 ?

Par rapport à 2023, notre index de l'équilibre vie privée et vie professionnelle en Europe possède de nouveaux facteurs de classement afin de décrire et d'évaluer plus précisément la qualité de l'équilibre vie-travail dans chaque pays européen.

Choisir d'inclure des données sur les heures de travail moyennes et l'inclusivité LGBTQ+ à travers l'Europe nous a permis de mieux définir l'équilibre vie-travail en accord avec des valeurs telles que la diversité, l'équité et l'inclusion, synonymes d'une entreprise moderne.

L'ajout de nouveaux facteurs de classement a eu une influence significative sur le positionnement de certains pays de notre index européen par rapport à 2022.

Changements clés dans le classement

Le Luxembourg et l'Espagne restent à la première et à la deuxième place et sont les seules nations européennes du top 10 à avoir fidélisé leur position en 2022.

La France entre dans le top 3, alors qu'elle était cinquième l'année dernière, et le Danemark passe de la dixième place en 2022 à la cinquième place.

À la 28e place en 2022, le Royaume-Uni arrive dans le top 10 à la septième place et représente l'une des plus fortes progressions de notre index avec l'Estonie (qui entre également dans le top 10).

L'Allemagne passe de la cinquième place à la douzième. La Pologne et l'Italie sortent également du top 10.

L'index de l'équilibre vie privée et vie professionnelle de 2023 a observé d'importantes différences à travers l'Europe, alors que nous continuons à observer des tendances plus marquées en faveur de l'équilibre vie-travail dans le monde entier. Voulez-vous voir la différence entre l'Europe et le reste du monde ? Consultez notre L'index mondial de l'équilibre vie privée et vie professionnelle pour connaître le classement mondial.

Chez Remote, nous voulons soutenir les pays, les entreprises et les organisations qui accordent la priorité à la recherche du meilleur équilibre possible entre vie privée et vie professionnelle pour leurs employés, afin qu'ensemble, nous puissions tous vivre une carrière épanouissante. Si vous souhaitez déménager dans un autre pays ou si vous envisagez de travailler dans un autre pays, découvrez dès aujourd'hui comment nous pouvons vous aider grâce à nos services d'Employer of Record.

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Méthodologie

Remote, le spécialiste dans le domaine des Employer of record, a analysé les données de cet index pour révéler quels sont les pays européens qui offrent aux employés le meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 

L'étude est parvenue à ses conclusions en examinant les indicateurs clés suivants :

  • Congés annuels statutaires (nombre total de jours de congés payés, y compris les jours fériés)*.

  • Indemnité minimale de maladie statutaire (pourcentage du salaire ou montant fixe)

  • Congé maternité statutaire (nombre de semaines payées)*.

  • Taux de rémunération du congé maternité statutaire (en pourcentage du salaire)*.

  • Salaire minimum (USD par heure)* (En divisant le taux de salaire minimum annuel (USD) par 52 semaines, puis par la durée de la semaine de travail d'une heure standard). (Corrigé en fonction du taux de conversion en USD à la date à laquelle les données ont été collectées).

  • Type de système de santé

  • Indice de bonheur (The Global Economy) (classé sur une échelle de 1 à 10)

  • Moyenne des heures de travail par semaine

  • Inclusivité LGBTQ+(Equaldex, 0-100, 100 étant la valeur la plus élevée pour refléter l'indice juridique qui évalue les droits et libertés juridiques des personnes LGBTQ+, tandis que l'indice d'opinion publique évalue le sentiment du grand public dans chaque région).

L'objectif de cette étude est de représenter avec précision l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle aussi appelé l'équilibre vie-travail de chaque pays, pour montrer comment les entreprises de chaque nation européenne cherchent à faire passer la vie avant le travail.

Les indicateurs ont été pondérés en fonction de leur importance relative, fournissant à chaque pays une note globale sur 100. Tous les facteurs sont classés du plus élevé au plus bas, à l'exception des soins de santé, qui sont classés sur cinq (1 étant le meilleur) et de la moyenne des heures travaillées par semaine, qui considère le chiffre le plus bas comme le meilleur. Par souci de sensibilité, l'Ukraine et la Russie ont été supprimées en raison du conflit qui sévit dans ces régions à l'heure actuelle

(*) Lorsqu'une fourchette était proposée, le montant minimum était indiqué.

Les données ont été collectées et analysées en mars 2023.