Classement des meilleurs pays d'Europe en matière d'équilibre vie-travail
L'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle est de plus en plus ancré dans la culture d'entreprise. Les employeurs reconnaissent que la productivité n'est pas liée au temps qu'un employé passe à son bureau, ni au fait qu'il se rende au bureau cinq jours par semaine, le travail et la réussite ne doivent pas se faire aux dépens du bien-être de l'employé.
En 2024, l'Europe continue de montrer la voie, les pays européens représentant 7 des 10 premières nations de notre étude sur l'équilibre vie-travail dans le monde. Mais quels sont les pays d'Europe qui accordent le plus d'importance au bien-être de leurs employés ?
Classement 2024 des 10 meilleurs pays européens en termes d’équilibre vie professionnelle/vie privée
Afin de déterminer les pays d’Europe les plus conviviaux pour les employés, nous avons noté sur 100 chaque pays, en nous basant sur une combinaison de critères importants liés au travail, de politiques gouvernementales et de facteurs culturels. La notation se base sur une comparaison pondérée de ces critères, en estimant chaque pays de l’échantillon par rapport aux autres pays du contient, de manière à fournir une note de classement spécifique à l’Europe. Les 10 pays ci-dessous ont obtenu les meilleures notes en 2024.
Pour découvrir la note des autres pays, cliquez sur « Afficher plus » afin de consulter la totalité du tableau des données mentionnant l’ensemble des pays européens.
| Classement | Pays et capitale | Population en 2024 | Note / 100 | Congés annuels légaux Jours | Pourcentage minimal de l’indemnité maladie légale % du salaire | Congé de maternité rémunéré « Congé de maternité rémunéré et taux de rémunération » semaine et pourcentage du salaire | Salaire minimum USD/heure
(Salaire annuel minimum divisé par 52 semaines puis par la durée standard de la semaine de travail en heures.) | Système de santé | Indice de bonheur Sur 10 | Moyenne d'heures par semaine et par employé | Inclusivité LGBTQ+ Sur 100 | Sécurité : (Global Peace Index) 1-4, la note la plus basse est la meilleure |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Irlande, Dublin | 5 089 478 | 78,67 | 30 | 70 | 26 27,3 | 13,96 | Système financé par le gouvernement | 6,83 | 35,58 | 76 | 1,31 |
2 | Islande, Reykjavík | 377 689 | 76,77 | 38 | 100 | 26 80 | – | Système de santé financé par le gouvernement | 7,53 | 36,3 | 93 | 1,12 |
3 | Danemark, Copenhague | 5 939 695 | 74,04 | 35 | 100 | 18 50 | – | Système financé par le gouvernement | 7,58 | 33,91 | 87 | 1,31 |
4 | Belgique, Bruxelles | 11 715 774 | 73,26 | 30 | 100 | 15 75 | 12,15 | Système d’assurance publique | 6,89 | 35 | 77 | 1,52 |
5 | Finlande, Helsinki | 5 549 886 | 71,84 | 36 | 100 | 17,5 74,6 | – | Système financé par le gouvernement | 7,74 | 34,43 | 80 | 1,4 |
6 | Norvège, Oslo | 5 514 477 | 70,7 | 35 | 100 | 18 94 | – | Système financé par le gouvernement | 7,3 | 33,68 | 88 | 1,55 |
7 | Allemagne, Berlin | 83 252 474 | 70,5 | 30 | 70 | 14 100 | 14,68 | Système d’assurances publiques et privées | 6,71 | 34,24 | 79 | 1,46 |
8 | Luxembourg, Luxembourg | 661 594 | 70,21 | 37 | 100 | 20 100 | 16,13 | Système d’assurance publique | 7,12 | 35,6 | 67 | – |
9 | Slovénie, Ljubljana | 2 118 965 | 69,03 | 33 | 80 | 15 100 | 7,78 | Système d’assurance publique | 6,74 | 38,7 | 66 | 1,33 |
10 | Espagne, Madrid | 47 473 373 | 68,45 | 36 | 60 | 16 100 | 8,39 | Système financé par le gouvernement | 6,42 | 36,67 | 81 | 1,65 |
Le top 10 des pays d'Europe où l'équilibre vie-travail est le meilleur
10. Islande
Note globale : 66,01
En matière de congés annuels statutaires, l'Islande figure parmi les meilleurs de notre top 10, en offrant généreusement 38 jours de congés payés. Avec un indice de bonheur de 7,56, l'Islande est également l'une des nations les plus heureuses du monde.
La nation nordique est fière de posséder un système de santé universel financé par l'État, ce qui place son système de santé parmi les plus performants d'Europe.
En choisissant de déménager en Islande, vous ferez l'expérience d'un solide équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ancré dans la culture du pays. La majeure partie de l'Islande est fermée jusqu'en juillet, période pendant laquelle vous pouvez profiter de la meilleure météo avec vos amis et votre famille.
5. Danemark
Note globale : 74,62
Le Danemark est la nation la plus heureuse de notre top 10, avec un indice de bonheur de 7,64. Les collaborateurs bénéficient de 36 jours de congé annuel statutaire à plein salaire, ainsi que de 18 semaines de congé maternité rémunéré (52 % du salaire de base).
L'équilibre vie-travail est une pierre angulaire de la culture danoise. La nation scandinave a un taux de fiscalité élevé qui stimule une société sociale forte, dont les citoyens bénéficient de la gratuité de l'éducation et des soins de santé, ainsi que d'un système de transport public efficace et de nombreuses installations de loisirs.
4. Norvège
Note globale : 74,90
La Norvège accorde une grande importance à l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. La culture du pays est inscrite dans son droit du travail, et les longues semaines de travail sont rares dans tous les secteurs d'activité. Le pays ne dispose pas d'un salaire minimum standard comme beaucoup d'autres nations européennes. Au lieu de cela, la Norvège dispose d'un contrat collectif entre neuf secteurs clés qui couvre 70 % de l'ensemble des collaborateurs.
Avec un indice de bonheur de 7,37, la Norvège a l'une des populations les plus heureuse de notre top 10. Le pays dispose également d'un système de soins de santé universel réputé, financé par l'État, dont les dépenses de santé par habitant sont plus élevées que dans la plupart des autres pays.
1. Le Luxembourg
Note globale : 85,26
Le Luxembourg se classe au premier rang de notre index de l'équilibre vie privée et vie professionnelle. Le pays obtient de bons résultats pour tous les indicateurs clés, notamment en ce qui concerne le congé maternité statutaire (100 % du salaire de l'employé pendant 20 semaines) et le congé annuel statutaire (26 jours). Avec un indice de bonheur de 7,4, le Luxembourg est également l'une des nations les plus heureuses d'Europe.
Célèbre pour être le deuxième pays le plus riche du monde, le Luxembourg est une puissance économique très consciente de l'importance d'un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. En vous installant ici, vous découvrirez des vins primés, une cuisine unique (comme le gromperekichelcher) et une attitude au travail qui fait passer vos besoins et ceux de votre famille en premier.
9. Slovénie
Note globale : 68,68
La Slovénie fait de grands progrès dans le développement d'une culture forte autour de l'équilibre vie-travail.
La Slovénie offre en contrepartie de bons congés statutaires : 33 jours de congés annuels, 80 % de votre salaire en cas de maladie et 15 semaines de congé maternité à plein salaire.
Si la flexibilité du travail n'est pas réglementée par la loi, la Slovénie opère par le biais de conventions collectives au niveau de l'entreprise. Le résultat ? La majorité des collaborateurs à temps plein et des employés peuvent commencer et terminer leur journée de travail en fonction de leurs besoins personnels.
2. Espagne
Note globale : 78,63
L’Espagne a une forte culture d'entreprise qui consiste à faire passer la vie familiale avant le travail quand cela compte. Le pays dispose d'un système de santé universel financé par l'État, ainsi que d'un salaire minimum important (environ 8,45 € par heure). Ce résultat est d'autant plus impressionnant que la population de l'Espagne est beaucoup plus importante que celle des autres pays du top 10.
Patrie de Pablo Picasso, de Salvador Dalí et des délicieuses tapas, l'Espagne est un pays d'art qui récompense l'esprit créatif. Le pays est la 14e économie mondiale en termes de PIB nominal, et possède des secteurs de l'énergie et du tourisme en plein essor, où vous pourrez exercer votre activité. Madrid est également classée deuxième dans notre guide des meilleures destinations pour le télétravail, ce qui laisse penser que décidément, la deuxième place est vraiment faite pour l'Espagne !
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Qu'en est-il du reste de l'Europe ?
Consultez la totalité des données du top 30 des pays ayant le meilleur équilibre vie-travail dans le tableau de ci-dessus.
La Finlande est le pays le plus heureux où travailler
Avec un indice de bonheur de 7,82, la Finlande est la nation la plus heureuse d'Europe. En 2021, la nation d'Europe du Nord a également été désignée comme le pays le plus heureux du monde pour la quatrième année consécutive (le Danemark étant deuxième et la Suisse troisième). Le Helsinki Times a attribué le bonheur de la nation à ses magnifiques paysages naturels et à son mode de vie généralement détendu. Le faible taux de criminalité, le niveau de vie élevé et un système éducatif réputé sont également des facteurs importants.
L'Estonie offre le plus grand nombre de congés annuels statutaires
Avec 39 jours de congés payés statutaires (28 jours de congés annuels et 11 jours fériés), l'Estonie a le nombre total de congés annuels obligatoires le plus élevé de notre top 30. Ce chiffre dépasse celui de l'Islande et de l'Autriche, qui offrent chacune 38 jours de congés payés annuels statutaires. Qu'en est-il du congé maternité rémunéré ? Dans notre top 10, l'Estonie est à nouveau en tête de liste, aux côtés du Luxembourg et de la Pologne, qui offrent toutes deux 20 semaines de congé maternité rémunéré à 100 % du salaire de base. Des pays comme le Royaume-Uni, la Finlande et la Grèce proposent une période de congé maternité plus longue, mais avec un salaire réduit.
Au Luxembourg, le salaire minimum est le plus élevé
En offrant un salaire minimum équivalent à 14,26 dollars (USD) de l'heure, le Luxembourg arrive en tête de notre liste en ce qui concerne le salaire de base. Au Luxembourg, les employeurs doivent également verser le même salaire aux hommes et aux femmes qui occupent un poste équivalent. Les contrats à durée déterminée et les employés à temps partiel sont également couverts par la réglementation relative aux conditions du salaire. Les deux types de collaborateurs doivent être rémunérés au même niveau qu'un employé à temps plein occupant un poste équivalent (les travailleurs à temps partiel étant rémunérés au prorata).
Qu'est-ce que l'équilibre vie-travail (et son impact sur votre vie personnelle) ?
L'équilibre vie-travail est une culture du travail qui comprend l'importance des engagements familiaux et de votre propre bien-être. Dans un pays qui pratique un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, votre emploi du temps devrait être flexible et non dicté par le travail. Vous devez disposer de suffisamment de temps pour prendre soin de vous et de vos proches, mais aussi pour dormir correctement, faire de l'exercice et adopter un régime alimentaire équilibré. En faisant passer la vie avant le travail, nous espérons transformer le discours mondial sur la façon dont nous devons gérer notre temps.
La santé et la vie de famille passent avant tout. La pression du travail peut souvent nous faire oublier cela. Un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle vous permettra de respecter les délais et d'exceller dans votre rôle sans avoir à travailler de longues heures qui ont un impact négatif sur votre santé.
Cependant, de nombreux employés travaillent encore de longues heures et n'ont que peu de temps pour eux-mêmes. Une étude suggère qu'au Royaume-Uni (pourtant classé ici dans notre top dix), un collaborateur moyen effectue 10,1 heures supplémentaires par semaine, dont 59 % ne sont pas rémunérées. Au total, 61 % des travailleurs estiment avoir un mauvais équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut avoir une foule de conséquences sur la santé physique et émotionnelle, sans parler de la vie sociale. La capacité à combiner avec succès le travail avec d'autres responsabilités et besoins est essentielle pour constater les avantages du télétravail dans la vie personnelle.
Les nations et les entreprises qui considèrent l'équilibre vie-travail comme un élément devant faire partie de leur politique peuvent rapidement améliorer la qualité de vie globale des employés. Grâce à ce type de politique, les employés ont tendance à s'engager davantage dans leur travail et voient leur productivité augmenter. La santé physique s'améliore également, avec moins de cas d'absence et de maladie.
Qu'est-ce qui a changé par rapport à 2022 ?
Par rapport à 2023, notre index de l'équilibre vie privée et vie professionnelle en Europe possède de nouveaux facteurs de classement afin de décrire et d'évaluer plus précisément la qualité de l'équilibre vie-travail dans chaque pays européen.
Choisir d'inclure des données sur les heures de travail moyennes et l'inclusivité LGBTQ+ à travers l'Europe nous a permis de mieux définir l'équilibre vie-travail en accord avec des valeurs telles que la diversité, l'équité et l'inclusion, synonymes d'une entreprise moderne.
L'ajout de nouveaux facteurs de classement a eu une influence significative sur le positionnement de certains pays de notre index européen par rapport à 2022.
Changements clés dans le classement
L’Irlande gagne 23 places en 2024et arrive en première place. Cette forte hausse est principalement attribuée à l'augmentation de l'indemnité de maladie statutaire introduite au début de l'année 2024, tandis que l'Irlande affiche également l'un des scores de sécurité les plus élevés de toutes les nations de la liste.
L’Islande fait également un grand bond en avant par rapport à l'année dernière, se hissant à la 2e place après s'être classée 10e l'année dernière. Cette évolution est due à l'introduction du nouveau score de sécurité (l'Islande est considérée comme la nation la plus sûre d'Europe), combinée au maintien par le pays de ses taux élevés de bonheur et d'inclusivité LGBTQ+.
Le Royaume-Uni a perdu 11 places en 2024, se classant au 18e rang, alors qu'il occupait une bien meilleure position en 2023 (7e). La note globale du Royaume-Uni est passée de 70,22 à 62,12, cette baisse étant principalement due à un recul du bonheur public et à un taux de sécurité faible par rapport à de nombreux autres pays.
Comme le Royaume-Uni, la France connaît une baisse significative dans le classement 2024. La chute du pays de la 3e à la 17e place est principalement due à son très faible taux de sécurité, ainsi qu'à un score de bonheur inférieur à celui de nombreuses autres nations européennes.
L'index de l'équilibre vie privée et vie professionnelle de 2023 a observé d'importantes différences à travers l'Europe, alors que nous continuons à observer des tendances plus marquées en faveur de l'équilibre vie-travail dans le monde entier. Voulez-vous voir la différence entre l'Europe et le reste du monde ? Consultez notre L'index mondial de l'équilibre vie privée et vie professionnelle pour connaître le classement mondial.
Chez Remote, nous voulons soutenir les pays, les entreprises et les organisations qui accordent la priorité à la recherche du meilleur équilibre possible entre vie privée et vie professionnelle pour leurs employés, afin qu'ensemble, nous puissions tous vivre une carrière épanouissante. Si vous souhaitez déménager dans un autre pays ou si vous envisagez de travailler dans un autre pays, découvrez dès aujourd'hui comment nous pouvons vous aider grâce à nos services d'Employer of Record.
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Méthodologie
Remote, le spécialiste dans le domaine des Employer of record, a analysé les données de cet index pour révéler quels sont les pays européens qui offrent aux employés le meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
L'étude est parvenue à ses conclusions en examinant les indicateurs clés suivants :
Congés annuels statutaires (nombre total de jours de congés payés, y compris les jours fériés)*.
Indemnité minimale de maladie statutaire (pourcentage du salaire ou montant fixe)
Congé maternité statutaire (nombre de semaines payées)*.
Taux de rémunération du congé maternité statutaire (en pourcentage du salaire)*.
Salaire minimum (USD par heure)* (En divisant le taux de salaire minimum annuel (USD) par 52 semaines, puis par la durée de la semaine de travail d'une heure standard). (Corrigé en fonction du taux de conversion en USD à la date à laquelle les données ont été collectées).
Type de système de santé
Indice de bonheur (The Global Economy) (classé sur une échelle de 1 à 10)
Moyenne des heures de travail par semaine
Inclusivité LGBTQ+(Equaldex, 0-100, 100 étant la valeur la plus élevée pour refléter l'indice juridique qui évalue les droits et libertés juridiques des personnes LGBTQ+, tandis que l'indice d'opinion publique évalue le sentiment du grand public dans chaque région).
L'objectif de cette étude est de représenter avec précision l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle aussi appelé l'équilibre vie-travail de chaque pays, pour montrer comment les entreprises de chaque nation européenne cherchent à faire passer la vie avant le travail.
Les indicateurs ont été pondérés en fonction de leur importance relative, fournissant à chaque pays une note globale sur 100. Tous les facteurs sont classés du plus élevé au plus bas, à l'exception des soins de santé, qui sont classés sur cinq (1 étant le meilleur) et de la moyenne des heures travaillées par semaine, qui considère le chiffre le plus bas comme le meilleur. Par souci de sensibilité, l'Ukraine et la Russie ont été supprimées en raison du conflit qui sévit dans ces régions à l'heure actuelle
(*) Lorsqu'une fourchette était proposée, le montant minimum était indiqué.
Les données ont été collectées et analysées en mars 2023.