Bibliothèque d’emploi à l'international

Glossaire des RH à l'international de Remote

La terminologie des RH à l'international, truffée d'acronymes en tout genre, est parfois compliquée. Notre équipe d'experts de l'emploi mondial assure une mise à jour constante de ce glossaire pour vous permettre de comprendre ces termes RH. Cherchez, apprenez et accompagnez votre équipe en toute confiance dans votre développement mondial.

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#

Actions diluées Avantages en nature

a

Accessibilite Acquisition Actions de conseil Agilité du personnel Allocation teletravail Amélioration des performances Amendement fiscal Americans with disabilities act ada compliance (loi sur les Américains handicapés)Analyse des lacunes en matière de ressources humaines Anciennete employe Arret maladie remunere Assurance complementaire ATS Attribution d'actions Attrition Augmentation du mérite Autorisation travail

b

Base salariale imposable Budget de fonctionnement Bulletin salaire

c

Carte de séjour Classification professionnelle Compétences interpersonnelles Conditions salariales Congé autorisé Congé compensatoire Congé de décès Congé de maladie Conge flottant Conge invalidite Conge solidaire Conges accumules Congés payés Contrat zéro heure Core hr Creances Curriculum vitae Cycle de paie Competency-based pay

d

Date limite Definition avantages sociaux Delai preavis Dépenses Depot direct Description de l'emploi Discrimination positive Discrimination sur le lieu de travail Disregarded entity Dpa Droit du travail

e

Effectifs Embarquement Employé Employe boomerang Employé virtuel Equipes interfonctionnelles Equipes managees Espace de travail hybride Etranger non resident Étranger résident Évaluation post-monétaire Évaluation pré-monétaire Evenement admissible Examen salaires Exemple de plan comptable Externalisation processus entreprise bpo

f

Falaise Feuille de temps Fonds propres des entreprises Form 8832 Formulaire w 3 Formulaires 1094 c et 1095 c Frais de services externes Frais généraux Fte FUTA

g

Gestion absences Gestion capital humain Gestion du cycle de vie des contrats Grand livre comptable

h

Heures plein temps Heures supplementaires Horaire employe Horaires base

i

Implication employes rh impôt sur les salaires Imputation revenu

j

k

l

Lettre d'offre Licenciement abusif Logiciel de gestion des ressources humaines Logiciel de recrutement Loi sur les normes du travail (FLSA)

m

Marche du travail Masse salariale a payer Mesure disciplinaire Mobilite ascendante Mobilité mondiale

n

Nepotisme Numéro d'identification fiscale Numéro IBAN

o

Obligations convertibles (capitaux propres)Orientation employes

p

Paiement partiel Paiement salaires Paiements hors cycle Parcours professionnel Partenaire rh Pauses pour les travailleurs à distance Philosophie de l'équité Plans d'incitation en actions Politique absenteisme Prime de rendement Processus RH

q

s

Saisie sur salaire Salaire annualisé Salaire brut et salaire net Salaire net Salaire reference Salaires de la sécurité sociale sur le formulaire W2 Situation professionnelle Stress professionnel Système d'information sur les ressources humaines Système de gestion de l'apprentissage Système de gestion des connaissances

t

Taux de désabonnement Taux de rotation du personnel Tef Teletravail Télétravail Terme test Test non discrimination Titre vii Transfert d'employés Transparence salariale Travailleurs occasionnels

u

v

Valeur de l'employé tout au long de sa vie Visa d'affaires

w

x

y

z

Termes à la mode

Allocation de télétravail

Transformez les espaces, améliorez les lieux de travail

Employé Boomerang

Vieilles légendes et nouveaux triomphes

Avantages sociaux

Améliorer le quotidien

Gestion des absences

Concilier travail et bien-être

Disregarded entity (États-Unis)

Structure simplifiée et contrôle total

Revenus imputés

Les avantages invisibles comptabilisés

Népotisme

La compétence, pas les cousins

Mobilité ascendante

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