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Stock option per il personale in Austria

Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attirare, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Ma quando oltrepassi i confini di assunzione, possono diventare profondamente complessi.

Remote ti consente di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Austria. Non ci sono problemi di conformità né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e per il personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono una forma di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua azienda a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo avviene in genere dopo un periodo di maturazione, che spesso dipende dalla durata della permanenza del membro del tuo team nella tua azienda. Di conseguenza, sono un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e per allineare il personale agli obiettivi strategici della tua azienda.

Chi può ricevere le NSO in Austria?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO?SìSìSì
Grado di difficoltàFacileFacileMedio

È importante notare che assegnare stock option a collaboratori esterni può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Austria (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.

Come vengono tassate le NSO in Austria?

In Austria, le NSO sono tassate nei modi seguenti:

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
All’assegnazionenon è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;
All’eserciziolo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; si tratta della differenza tra il valore di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team;lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; si tratta della differenza tra il valore di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team;lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; si tratta della differenza tra il valore di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; nota che il tuo collaboratore esterno potrebbe dover emettere una fattura per l’importo dello spread;
Alla venditail membro del tuo team è responsabile della dichiarazione di eventuali plusvalenze realizzate.il membro del tuo team è responsabile della dichiarazione di eventuali plusvalenze realizzate.nella maggior parte dei casi, la vendita delle azioni a un prezzo superiore al valore di mercato (al momento dell’esercizio delle stock option) comporta una plusvalenza.

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
Puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare anticipatamente le loro stock option non maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre la loro imposizione fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva.Puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare anticipatamente le loro stock option non maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre la loro imposizione fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva.Puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare anticipatamente le loro stock option non maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre la loro imposizione fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva.

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Austria, la tua capogruppo (ossia la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.