Semplifica la gestione del personale in Austria. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Austria, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La normativa sul lavoro in Austria è regolata da disposizioni di legge codificate in vari atti federali. Questi comprendono le norme sugli impiegati (Angestelltengesetz), le norme sugli orari di lavoro (Arbeitszeitgesetz), le norme sulle ferie retribuite (Urlaubsgesetz) e la legge sulla tutela dei lavoratori (Arbeitnehmerschutzgesetz).
I contratti di lavoro sono regolati dai contratti collettivi e praticamente tutti gli accordi di lavoro sono coperti da un contratto collettivo. Il diritto del lavoro austriaco garantisce condizioni e tutele solide per il personale, quindi assumere persone rappresenta un investimento e un impegno significativi.
Le agenzie interinali sono opzioni diffuse per una maggiore flessibilità della forza lavoro. Per questi e molti altri motivi, le informazioni che seguono sono solo linee guida di carattere generale; ti consigliamo di consultare servizi legali specializzati quando assumi in Austria.
In Austria non esiste un salario minimo previsto dalla legge, ma i contratti collettivi nazionali stabiliscono salari minimi in base alla classificazione professionale e agli anni di servizio per ciascun settore.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
I pagamenti straordinari della 13ª e della 14ª mensilità fanno anch’essi parte della retribuzione lorda annuale.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Austria.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalle procedure di registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura del ciclo di pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di impiego. Remote prevede come scadenza di chiusura il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Austria (tedesco: Österreich), ufficialmente la Repubblica d’Austria (tedesco: Republik Österreich), è uno stato alpino senza sbocco sul mare nel sud dell’Europa centrale. È composta da nove stati federati (Bundesländer), uno dei quali è Vienna, capitale dell’Austria e sua città più grande. L’Austria è costantemente classificata tra i primi 20 paesi più ricchi al mondo per PIL pro capite. Il paese ha raggiunto un elevato standard di vita e nel 2018 è stato classificato 20º al mondo per Indice di Sviluppo Umano.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare persone in Austria? Le aziende che assumono in Austria sono generalmente tenute a possedere una entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Austria e garantire la conformità. Inoltre, si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Austria, così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei contrattisti in Austria. Iscriviti ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
L’Austria, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i contrattisti e il personale a tempo pieno. Una errata qualificazione dei contrattisti in Austria può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Austria. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Fondo assegni familiari
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione contro gli infortuni
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Fondo di previdenza
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Maggiorazione sul fondo assegni familiari
Dipendente
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Pensione
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Assicurazione sanitaria
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Disoccupazione
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Varie
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Fino a 12.816
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Da 12.816 a 20.818
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Da 20.818 a 34.513
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Da 34.513 a 66.612
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Da 66.612 a 99.266
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Da 99.266 a 1.000.000
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Oltre 1.000.000
Tutto il personale a tempo pieno ha diritto per legge a 25 giorni di ferie retribuite all’anno. Inoltre, il personale a tempo pieno ha 13 giorni festivi retribuiti all’anno. L’ammontare minimo delle ferie annuali dipende dalla durata del rapporto di lavoro: con un’anzianità inferiore a 25 anni il diritto è di 25 giorni di ferie annuali, mentre con un’anzianità superiore a 25 anni il diritto è di 30 giorni.
Le future madri hanno diritto a otto settimane di congedo di gravidanza prima della data prevista e ad almeno otto settimane di congedo di maternità dopo il parto. Le prime 16 settimane sono retribuite in base al reddito medio percepito nelle 13 settimane precedenti l’inizio del congedo di maternità. Dopo la retribuzione per maternità, la madre può usufruire di un prolungamento del congedo e ricevere l’assegno per la cura del bambino ai sensi della Child Care Payment Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz(KBGG)) per un periodo fino a due anni.
I padri hanno diritto al congedo di paternità con gli stessi diritti della madre, ma i genitori non possono usufruire contemporaneamente del congedo parentale. Durante il congedo di paternità, il padre riceve l’assegno per la cura del bambino allo stesso modo della madre.
-Congedo per adozione:si applicano le stesse regole del congedo di maternità per le adozioni. -Congedo per emergenze e assenze brevi:previsto per circostanze personali impreviste che richiedono un’assenza immediata. Esempi includono l’organizzazione dell’assistenza per un familiare malato o in caso di decesso in famiglia. -Congedo di cura a breve termine:per fornire assistenza essenziale a familiari che vivono nello stesso nucleo abitativo (spesso figli). Concesso per una settimana e può essere concessa un’ulteriore settimana per anno solare. -Congedo per gravi motivi famigliari:quando un figlio, il partner o un genitore della persona che lavora è gravemente malato (cioè in pericolo di vita) e necessita di cure, è possibile richiedere il congedo. La persona che lavora può prendere il congedo o ridurre l’orario di lavoro. -Congedo non retribuito:la persona che lavora può prendere un congedo non retribuito previo accordo con chi assume, a tempo pieno o parziale. Non esistono obblighi di legge per il congedo non retribuito.
Le aziende austriache, in generale, hanno queste opzioni per cessare un rapporto di lavoro:
Il periodo di preavviso previsto dalla legge per chi assume dipende dalla durata del rapporto di lavoro: va da sei settimane di preavviso per rapporti di servizio inferiori o uguali a due anni, fino a cinque mesi per rapporti di servizio superiori a 25 anni.
In Austria, nel contratto di lavoro è generalmente concordato un periodo di prova di 1 mese, durante il quale entrambe le parti possono recedere dal contratto senza obbligo di motivazione.
L’azienda deve fornire al consiglio aziendale almeno un preavviso di una settimana prima di comunicare il licenziamento al dipendente. Se il consiglio lo richiede, l’azienda deve consultarlo prima che il licenziamento possa avere luogo.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
L’Austria ha un’economia ben regolata con settori chiave nella manifattura, nella finanza, nel turismo e nella tecnologia. Con leggi sul lavoro e normative fiscali rigorose, le aziende devono garantire la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per una gestione regolare dei cedolini e per rispettare la legge.
Le aziende in Austria devono attenersi alle normative nazionali sul libro paga riguardo retribuzioni, tasse e contributi sociali. Di seguito trovi una panoramica dei principali componenti del libro paga.
salario minimo: l’Austria non ha un salario minimo di legge; tuttavia, i contratti collettivi di settore stabiliscono standard minimi;
frequenza di pagamento: gli stipendi sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Austria è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a un salario calcolato al 150% della retribuzione normale o a riposo compensativo.
imposta sul reddito delle persone fisiche: l’Austria ha un sistema fiscale progressivo con aliquote che variano dallo 0% al 55%;
contributi a carico del datore di lavoro: ;
contributi a carico del dipendente: ;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota è del 24% (riduzione al 23% nel 2024);
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le imposte e i contributi del libro paga alle autorità fiscali austriache;
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare elementi come la retribuzione, l’orario di lavoro e le responsabilità del ruolo.
ritenute sul libro paga: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito delle persone fisiche;
Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali austriache per evitare sanzioni.
frequenza di pagamento: gli stipendi sono generalmente pagati mensilmente;
valuta: la gestione delle buste paga in Austria è elaborata in Euro (EUR);
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare le imposte e i contributi del libro paga alle autorità fiscali austriache;
ritenute sul libro paga: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito delle persone fisiche;
conformità della gestione delle buste paga: le aziende devono rimanere aggiornate su variazioni delle aliquote e sugli adempimenti di comunicazione.
La gestione delle buste paga in Austria richiede un’attenzione particolare alle normative fiscali, al diritto del lavoro e ai requisiti di sicurezza sociale. Le aziende devono restare aggiornate sulle aliquote fiscali, sulle regole salariali e sulle scadenze per gli adempimenti per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni. La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al personale all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Austria può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono accedere a professionisti qualificati senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Sia che tu collabori con freelance per servizi specializzati, sia che coinvolga subappaltatori per progetti specifici, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Austria.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale alla conformità: assicura l’aderenza alle normative vigenti in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e la conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i documenti essenziali per gli audit e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti permette di assumere, gestire e pagare i talenti in Austria con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente talenti in Austria senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana ... Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Austria ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Austria;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Austria ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. L’Austria ha norme rigorose in materia di lavoro e di tassazione delle buste paga, e il nostro servizio EOR garantisce il rispetto di questi obblighi legali permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Austria includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte legate alla gestione delle buste paga e ti assicuriamo la conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando la normativa cambia.
Costi ridotti. Costituire un’entità legale in Austria può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare una società, riducendo le spese generali.
Meno risorse necessarie. Con le risorse umane, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Austria. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.
Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attirare, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Ma quando oltrepassi i confini di assunzione, possono diventare profondamente complessi.
Remote ti consente di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Austria. Non ci sono problemi di conformità né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e per il personale in ogni fase.
Le NSO sono una forma di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua azienda a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.
Questo avviene in genere dopo un periodo di maturazione, che spesso dipende dalla durata della permanenza del membro del tuo team nella tua azienda. Di conseguenza, sono un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e per allineare il personale agli obiettivi strategici della tua azienda.
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) | |
Possono ricevere le NSO? | Sì | Sì | Sì |
Grado di difficoltà | Facile | Facile | Medio |
È importante notare che assegnare stock option a collaboratori esterni può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Austria (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.
In Austria, le NSO sono tassate nei modi seguenti:
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) | |
All’assegnazione | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; |
All’esercizio | lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; si tratta della differenza tra il valore di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; | lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; si tratta della differenza tra il valore di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; | lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; si tratta della differenza tra il valore di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; nota che il tuo collaboratore esterno potrebbe dover emettere una fattura per l’importo dello spread; |
Alla vendita | il membro del tuo team è responsabile della dichiarazione di eventuali plusvalenze realizzate. | il membro del tuo team è responsabile della dichiarazione di eventuali plusvalenze realizzate. | nella maggior parte dei casi, la vendita delle azioni a un prezzo superiore al valore di mercato (al momento dell’esercizio delle stock option) comporta una plusvalenza. |
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) |
Puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare anticipatamente le loro stock option non maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre la loro imposizione fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva. | Puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare anticipatamente le loro stock option non maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre la loro imposizione fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva. | Puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare anticipatamente le loro stock option non maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre la loro imposizione fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva. |
Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Austria, la tua capogruppo (ossia la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.
€645
per dipendente/al mese
Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
Onboarding con un esperto dedicato
Pagamenti puntuali, ogni volta
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
Esperti interni dedicati al supporto locale
HR Essentials fornito di base
€27
per impiegato/mese
Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
Rispetta le normative locali in materia di buste paga in ogni Paese
Gestione integrata dei benefit
HR Core fornito d base
€27
per collaboratore esterno/al mese
Paga per i soli contractor attivi.
Lavora con collaboratori esterni internazionali
Crea, modifica e firma contratti personalizzati e adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Pagamenti trasparenti con piena visibilità
HR Core fornito d base
