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Tutto il personale a tempo pieno ha diritto per legge a 25 giorni di ferie retribuite all’anno. Inoltre, il personale a tempo pieno ha 13 giorni festivi retribuiti all’anno. L’ammontare minimo delle ferie annuali dipende dalla durata del rapporto di lavoro: con un’anzianità inferiore a 25 anni il diritto è di 25 giorni di ferie annuali, mentre con un’anzianità superiore a 25 anni il diritto è di 30 giorni.

Le future madri hanno diritto a otto settimane di congedo di gravidanza prima della data prevista e ad almeno otto settimane di congedo di maternità dopo il parto. Le prime 16 settimane sono retribuite in base al reddito medio percepito nelle 13 settimane precedenti l’inizio del congedo di maternità. Dopo la retribuzione per maternità, la madre può usufruire di un prolungamento del congedo e ricevere l’assegno per la cura del bambino ai sensi della Child Care Payment Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG)) per un periodo fino a due anni.

I padri hanno diritto al congedo di paternità con gli stessi diritti della madre, ma i genitori non possono usufruire contemporaneamente del congedo parentale. Durante il congedo di paternità, il padre riceve l’assegno per la cura del bambino allo stesso modo della madre.

- Congedo per adozione: si applicano le stesse regole del congedo di maternità per le adozioni. - Congedo per emergenze e assenze brevi: previsto per circostanze personali impreviste che richiedono un’assenza immediata. Esempi includono l’organizzazione dell’assistenza per un familiare malato o in caso di decesso in famiglia. - Congedo di cura a breve termine: per fornire assistenza essenziale a familiari che vivono nello stesso nucleo abitativo (spesso figli). Concesso per una settimana e può essere concessa un’ulteriore settimana per anno solare. - Congedo per gravi motivi famigliari: quando un figlio, il partner o un genitore della persona che lavora è gravemente malato (cioè in pericolo di vita) e necessita di cure, è possibile richiedere il congedo. La persona che lavora può prendere il congedo o ridurre l’orario di lavoro. - Congedo non retribuito: la persona che lavora può prendere un congedo non retribuito previo accordo con chi assume, a tempo pieno o parziale. Non esistono obblighi di legge per il congedo non retribuito.