Gestisci facilmente l'occupazione in Austria

Le aziende austriache, in generale, hanno queste opzioni per cessare un rapporto di lavoro:

• Cessazione consensuale;
• Cessazione unilaterale;
• Dimissioni del dipendente;
• Licenziamento immediato del dipendente, ad esempio in caso di furto o di altro grave comportamento scorretto;

Il periodo di preavviso previsto dalla legge per chi assume dipende dalla durata del rapporto di lavoro: va da sei settimane di preavviso per rapporti di servizio inferiori o uguali a due anni, fino a cinque mesi per rapporti di servizio superiori a 25 anni.

In Austria, nel contratto di lavoro è generalmente concordato un periodo di prova di 1 mese, durante il quale entrambe le parti possono recedere dal contratto senza obbligo di motivazione.

L’azienda deve fornire al consiglio aziendale almeno un preavviso di una settimana prima di comunicare il licenziamento al dipendente. Se il consiglio lo richiede, l’azienda deve consultarlo prima che il licenziamento possa avere luogo.