오스트리아에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 유용합니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 복잡성이 크게 증가할 수 있습니다.

Remote는 오스트리아에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있도록 합니다. 규정 준수 문제나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계가 팀원과 기업 모두에게 단순하고 명확해집니다.

비적격 스톡옵션(NSO)이란 무엇인가요?

비적격 스톡옵션은 주식 인센티브의 한 유형입니다. 팀원에게 정해진 수량의 회사 주식을 행사가격으로 매수할 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생합니다. 권리확정기간은 팀원이 회사에 머문 기간을 기준으로 하는 경우가 많습니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고, 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 하는 데 효과적입니다.

오스트리아에서 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 오분류 위험이 증가할 수 있다는 점을 유의해야 합니다(이는 주요 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

오스트리아에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	부여 시: 세금 없음	부여 시: 세금 없음	부여 시: 세금 없음
행사 시	행사 시: 차액이 근로소득으로 과세됩니다. 이는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지급한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액입니다.	행사 시: 차액이 근로소득으로 과세됩니다. 이는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지급한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액입니다.	행사 시: 차액이 근로소득으로 과세됩니다. 이는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지급한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액입니다. 계약자는 해당 차액에 대해 회사에 청구서를 발행해야 할 수 있습니다.
매도 시	팀원이 발생한 양도소득을 신고할 책임이 있습니다.	팀원이 발생한 양도소득을 신고할 책임이 있습니다.	대부분의 경우, 스톡옵션 행사 시점의 공정시장가치보다 높은 가격으로 주식을 매도하면 양도소득이 발생합니다.

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
권리확정 이전의 스톡옵션을 조기 행사할 수 있도록 허용할 수 있습니다(이를 '조기 행사'라고 합니다). 조기 행사는 세금 부담을 줄일 수 있으나, 관리가 어렵고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.	권리확정 이전의 스톡옵션을 조기 행사할 수 있도록 허용할 수 있습니다(이를 '조기 행사'라고 합니다). 조기 행사는 세금 부담을 줄일 수 있으나, 관리가 어렵고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.	권리확정 이전의 스톡옵션을 조기 행사할 수 있도록 허용할 수 있습니다(이를 '조기 행사'라고 합니다). 조기 행사는 세금 부담을 줄일 수 있으나, 관리가 어렵고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.

오스트리아 기반 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 사용하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)은 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 공개 상장된 기업이 아니라 비상장사여야 합니다.