Opções de ações para trabalhadores da Áustria

Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento de topo para a tua empresa. Mas, quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.

A Remote permite-te oferecer non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Áustria de forma simples. Não existem dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para as tuas pessoas em todas as etapas.

O que são as NSOs?

As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto acontece normalmente após um período de aquisição de direitos, frequentemente baseado no tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de fomentar o compromisso a longo prazo e de alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.

Quem pode receber NSOs da Áustria?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	sim	sim	sim
Nível de dificuldade	fácil	fácil	médio

É importante notar que a atribuição de opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar o teu risco de classificação incorreta na Áustria (embora isto não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs da Áustria?

Na Áustria, as NSOs são tributadas da seguinte forma:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.
No exercício	A diferença é tributada como rendimento do trabalho. Trata-se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento do trabalho. Trata-se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento do trabalho. Trata-se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pelo membro da tua equipa. Nota que o teu trabalhador independente pode ter de emitir uma fatura pelo montante da diferença.
Na venda	O membro da tua equipa é responsável por declarar quaisquer mais-valias obtidas.	O membro da tua equipa é responsável por declarar quaisquer mais-valias obtidas.	Na maioria dos casos, a venda das ações por um preço superior ao valor justo de mercado (no momento do exercício das opções de ações) resulta em mais-valias.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações ainda não adquiridas (processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir, potencialmente, a sua obrigação fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exigir documentação adicional.	Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações ainda não adquiridas (processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir, potencialmente, a sua obrigação fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exigir documentação adicional.	Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações ainda não adquiridas (processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir, potencialmente, a sua obrigação fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exigir documentação adicional.

A tua empresa é elegível?

Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus membros da equipa na Áustria, a tua sociedade-mãe (ou seja, a tua empresa-mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa também tem de ser privada — não cotada em bolsa.

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