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Le leggi canadesi incoraggiano le aziende a collaborare con il personale che non raggiunge le prestazioni attese, invece di ricorrere automaticamente alla cessazione del rapporto di lavoro. Quando la cessazione è inevitabile, però, il personale in Canada conserva alcune tutele. Il Canada non applica il principio dell’at-will employment e la normativa varia tra province e territori, con leggi locali. Per esempio, il Quebec prevede tutele speciali per le cessazioni del rapporto di lavoro per chi ha più di due anni di anzianità.

In Canada è inoltre comune inserire nei contratti una clausola di cessazione del rapporto di lavoro per definire e regolare diritti e obblighi.

Il personale di solito ha diritto al periodo di preavviso (o al pagamento in luogo del preavviso) in caso di cessazione del rapporto di lavoro. I periodi di preavviso variano in base all’età, all’anzianità, alla natura del rapporto di lavoro e alla disponibilità di impieghi simili. L’applicazione e la durata del periodo di preavviso differiscono tra le province.

I periodi di prova sono comuni in Canada e normalmente durano circa tre mesi. Alcune province prevedono periodi di prova obbligatori per offrire alle aziende una certa tutela, anche quando il periodo di prova non è specificato nel contratto di lavoro.