Gestisci facilmente l'occupazione in Canada

Le leggi sulle ferie retribuite in Canada variano per provincia. La normativa sugli standard occupazionali garantisce due settimane di ferie retribuite al personale dopo un anno di lavoro. Dopo cinque anni il minimo sale a tre settimane e poi a quattro settimane dopo 10 anni. Le aziende possono offrire ferie illimitate in Canada.

Il personale in Canada ha diritto a congedo protetto per malattia; il diritto annuo varia a seconda della provincia.

In Canada si osservano diversi giorni festivi (vedi sopra). Il personale ha diritto alla retribuzione per i giorni festivi indipendentemente dalla durata dell’impiego presso l’azienda.

Il personale in Canada ha diritto a un congedo non retribuito protetto per svolgere il ruolo di giurato o di testimone, ma questo congedo non spetta a chi è parte in una causa legale, né come querelante né come imputato.

Il Canada garantisce almeno 15 settimane di congedo di maternità e 35 settimane di congedo parentale, anche se alcune province stabiliscono un minimo più elevato. Le aziende non sono tenute a pagare questo congedo, poiché i programmi sociali canadesi forniscono pagamenti ai nuovi genitori.

La legge federale in Canada garantisce al personale almeno cinque giorni di congedo non retribuito protetto dopo la morte di un familiare prossimo. Come per il congedo personale, le aziende sono tenute a pagare solo tre dei cinque giorni. Il personale matura il diritto al congedo per lutto dopo tre mesi di impiego.

Il Canada è uno dei pochi Paesi che offre il congedo per violenza familiare alle vittime. Le aziende devono offrire almeno 10 giorni di congedo protetto, di cui cinque devono essere retribuiti. Chi è accusato di aver commesso atti di violenza familiare non ha diritto a questo congedo.

Il personale in Canada di origine aborigena ha diritto a cinque giorni di congedo non retribuito all’anno per osservare usanze ed eventi aborigeni, che possono includere pesca, caccia e cerimonie tradizionali.