Gestisci facilmente l'occupazione in Cina

I contratti di lavoro in Cina possono essere oggetto di cessazione solo con una giustificazione chiara e con il pagamento dell’indennità di fine rapporto al dipendente interessato.

Il periodo di preavviso standard per datore di lavoro e dipendente è di 30 giorni e il preavviso deve essere notificato per iscritto, anche se è possibile corrispondere la retribuzione in sostituzione del preavviso. Durante il periodo di prova, il periodo di preavviso del dipendente è di 3 giorni.

I dipendenti hanno diritto a una mensilità per ogni anno di servizio, considerando come anno qualsiasi anzianità fino a 6 mesi ma inferiore a un anno. I dipendenti con meno di 6 mesi di anzianità e che non siano in periodo di prova hanno diritto a mezza mensilità se vengono licenziati. L’indennità di fine rapporto non è dovuta in caso di licenziamento per giusta causa.

I periodi di prova possono durare da 1 mese a 6 mesi, a seconda della durata del contratto. I periodi di prova non sono prorogabili.