Semplifica la gestione del personale in Cina. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Cina, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le disposizioni a tutela del personale e dei diritti sul lavoro sono indicate nella Labour Law of the People’s Republic of China e nella Labour Contract Law of the People’s Republic of China. La Labour Law disciplina le discriminazioni sul luogo di lavoro basate su caratteristiche protette come etnia e religione.
Tra le domande ricorrenti durante il processo di assunzione ci sono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie pagate garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Cina.
Il salario minimo in Cina varia tra città e regioni. Le grandi città hanno in media un salario minimo più alto. Shanghai, ad esempio, fissa il salario minimo mensile a 2.740 RMB e il salario minimo orario per il personale part-time a 25 RMB, mentre Pechino fissa il salario minimo mensile a 2.540 RMB e il salario minimo orario per il personale part-time a 27,7 RMB.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Cina.
Il nostro team garantisce che il tuo personale sia inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote.
Al momento, possiamo effettuare l’inserimento come Employer of Record (EOR) solo nelle seguenti province: Shanghai, Pechino, Guangdong e Zhejiang.
Da quando Deng Xiaoping lanciò la politica della Porta Aperta alla fine del 1978, la Cina ha registrato una crescita vertiginosa negli ultimi quattro decenni, trasformando un’economia rigorosamente comunista in una superpotenza globale.
Oggi la Cina è un’economia da trilioni di dollari che domina interi settori, dalla manifattura alla finanza, e detta il ritmo di gran parte dell’innovazione tecnologica.
Il mercato del lavoro cinese è vasto, con un livello di istruzione elevato, e ospita un enorme bacino di persone non cittadine e locali disponibili al lavoro remoto. La dimensione e il potenziale del mercato cinese rendono l’espansione internazionale in Cina allettante per qualunque azienda orientata alla crescita.
Tieni presente che l’esperienza locale è quasi sempre essenziale a causa della natura davvero unica del fare business in Cina. Sempre più professionisti cinesi sono multilingue, con conoscenza dell’inglese e dei dialetti locali. Inoltre, l’enorme estensione del paese rende ogni area diversa: cultura, cucina, clima, lingua e pratiche commerciali possono variare molto da una provincia all’altra. Per le aziende determinate a trovare successo in Cina, le ricompense potenziali sono immense.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Cina? Le aziende che assumono in Cina sono solitamente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di Employer of Record (EOR) come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del tuo team in Cina e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Cina così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Cina. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
Al momento, possiamo effettuare l’inserimento come Employer of Record (EOR) solo nelle seguenti province: Shanghai, Pechino, Guangdong e Zhejiang.
In Cina, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome (collaboratori) e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Cina può comportare multe e sanzioni per l’azienda.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Cina. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0%
Pensione
0%
Assicurazione contro la disoccupazione
0%
Assicurazione sanitaria
0%
Assicurazione contro gli infortuni
0%
Fondo per l’alloggio
Personale
0%
Pensione
0%
Assicurazione contro la disoccupazione
0%
Assicurazione sanitaria
0%
Fondo per l’alloggio
Il personale non ha diritto ad alcun congedo retribuito prima di aver completato il primo anno di servizio. Al termine del primo anno di servizio, ma prima del decimo anno di servizio, il personale ha diritto a cinque giorni di riposo all’anno. Il personale con almeno 10 anni di servizio ha diritto a 10 giorni di riposo all’anno, che aumentano fino a un massimo di 15 giorni per 20 anni di servizio o più.
Ci sono sette giorni festivi all’anno, ma la gestione dei giorni festivi è complessa poiché possono essere applicati adeguamenti dei giorni lavorativi. La disposizione effettiva dei giorni festivi di ogni anno viene annunciata e stabilita in una circolare sulle festività emessa dal Consiglio di Stato prima dell’inizio di ogni anno solare.
Il personale ha diritto a un congedo per malattia retribuito da 3 a 24 mesi, a seconda dell’anzianità di servizio e delle normative locali. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, i diritti relativi al congedo per malattia includono l’indennità di malattia, il sussidio medico e l’indennità di fine rapporto prevista dalla legge.
Le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni di congedo retribuito. In caso di nascite multiple, la lavoratrice ha diritto a ulteriori 15 giorni di congedo per ogni bambino aggiuntivo. Alcune amministrazioni locali concedono un periodo aggiuntivo di congedo di maternità che va da 30 a 90 giorni per incentivare le nascite. A Shanghai sono 60 giorni in aggiunta al periodo nazionale di base.
I padri hanno diritto a un congedo di paternità retribuito da 7 a 30 giorni, a seconda delle normative locali della regione.
I contratti di lavoro in Cina possono essere oggetto di cessazione solo con una giustificazione chiara e con il pagamento dell’indennità di fine rapporto al dipendente interessato.
Il periodo di preavviso standard per datore di lavoro e dipendente è di 30 giorni e il preavviso deve essere notificato per iscritto, anche se è possibile corrispondere la retribuzione in sostituzione del preavviso. Durante il periodo di prova, il periodo di preavviso del dipendente è di 3 giorni.
I dipendenti hanno diritto a una mensilità per ogni anno di servizio, considerando come anno qualsiasi anzianità fino a 6 mesi ma inferiore a un anno. I dipendenti con meno di 6 mesi di anzianità e che non siano in periodo di prova hanno diritto a mezza mensilità se vengono licenziati. L’indennità di fine rapporto non è dovuta in caso di licenziamento per giusta causa.
I periodi di prova possono durare da 1 mese a 6 mesi, a seconda della durata del contratto. I periodi di prova non sono prorogabili.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
€645
per dipendente/al mese
Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
Onboarding con un esperto dedicato
Pagamenti puntuali, ogni volta
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
Esperti interni dedicati al supporto locale
HR Essentials fornito di base
€27
per impiegato/mese
Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
Rispetta le normative locali in materia di buste paga in ogni Paese
Gestione integrata dei benefit
HR Core fornito d base
€27
per collaboratore esterno/al mese
Paga per i soli contractor attivi.
Lavora con collaboratori esterni internazionali
Crea, modifica e firma contratti personalizzati e adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Pagamenti trasparenti con piena visibilità
HR Core fornito d base
