Semplifica la gestione del personale in Cina. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Cina, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le disposizioni a tutela del personale e dei diritti sul lavoro sono indicate nella Labour Law of the People’s Republic of China e nella Labour Contract Law of the People’s Republic of China. La Labour Law disciplina le discriminazioni sul luogo di lavoro basate su caratteristiche protette come etnia e religione.
Tra le domande ricorrenti durante il processo di assunzione ci sono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie pagate garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Cina.
Il salario minimo in Cina varia tra città e regioni. Le grandi città hanno in media un salario minimo più alto. Shanghai, ad esempio, fissa il salario minimo mensile a 2.740 RMB e il salario minimo orario per il personale part-time a 25 RMB, mentre Pechino fissa il salario minimo mensile a 2.540 RMB e il salario minimo orario per il personale part-time a 27,7 RMB.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Cina.
Il nostro team garantisce che il tuo personale sia inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote.
Al momento, possiamo effettuare l’inserimento come Employer of Record (EOR) solo nelle seguenti province: Shanghai, Pechino, Guangdong e Zhejiang.
Da quando Deng Xiaoping lanciò la politica della Porta Aperta alla fine del 1978, la Cina ha registrato una crescita vertiginosa negli ultimi quattro decenni, trasformando un’economia rigorosamente comunista in una superpotenza globale.
Oggi la Cina è un’economia da trilioni di dollari che domina interi settori, dalla manifattura alla finanza, e detta il ritmo di gran parte dell’innovazione tecnologica.
Il mercato del lavoro cinese è vasto, con un livello di istruzione elevato, e ospita un enorme bacino di persone non cittadine e locali disponibili al lavoro remoto. La dimensione e il potenziale del mercato cinese rendono l’espansione internazionale in Cina allettante per qualunque azienda orientata alla crescita.
Tieni presente che l’esperienza locale è quasi sempre essenziale a causa della natura davvero unica del fare business in Cina. Sempre più professionisti cinesi sono multilingue, con conoscenza dell’inglese e dei dialetti locali. Inoltre, l’enorme estensione del paese rende ogni area diversa: cultura, cucina, clima, lingua e pratiche commerciali possono variare molto da una provincia all’altra. Per le aziende determinate a trovare successo in Cina, le ricompense potenziali sono immense.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Cina? Le aziende che assumono in Cina sono solitamente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di Employer of Record (EOR) come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del tuo team in Cina e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Cina così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Cina. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
Al momento, possiamo effettuare l’inserimento come Employer of Record (EOR) solo nelle seguenti province: Shanghai, Pechino, Guangdong e Zhejiang.
In Cina, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome (collaboratori) e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Cina può comportare multe e sanzioni per l’azienda.
Scopri come le tasse sul lavoro influenzano la tua gestione delle buste paga e le buste paga del personale in Cina, in particolare a Pechino.
Datore di lavoro
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Il personale non ha diritto ad alcun congedo retribuito prima di aver completato il primo anno di servizio. Al termine del primo anno di servizio, ma prima del decimo anno di servizio, il personale ha diritto a cinque giorni di riposo all’anno. Il personale con almeno 10 anni di servizio ha diritto a 10 giorni di riposo all’anno, che aumentano fino a un massimo di 15 giorni per 20 anni di servizio o più.
Ci sono sette giorni festivi all’anno, ma la gestione dei giorni festivi è complessa poiché possono essere applicati adeguamenti dei giorni lavorativi. La disposizione effettiva dei giorni festivi di ogni anno viene annunciata e stabilita in una circolare sulle festività emessa dal Consiglio di Stato prima dell’inizio di ogni anno solare.
Il personale ha diritto a un congedo per malattia retribuito da 3 a 24 mesi, a seconda dell’anzianità di servizio e delle normative locali. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, i diritti relativi al congedo per malattia includono l’indennità di malattia, il sussidio medico e l’indennità di fine rapporto prevista dalla legge.
Le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni di congedo retribuito. In caso di nascite multiple, la lavoratrice ha diritto a ulteriori 15 giorni di congedo per ogni bambino aggiuntivo. Alcune amministrazioni locali concedono un periodo aggiuntivo di congedo di maternità che va da 30 a 90 giorni per incentivare le nascite. A Shanghai sono 60 giorni in aggiunta al periodo nazionale di base.
I padri hanno diritto a un congedo di paternità retribuito da 7 a 30 giorni, a seconda delle normative locali della regione.
I contratti di lavoro in Cina possono essere oggetto di cessazione solo con una giustificazione chiara e con il pagamento dell’indennità di fine rapporto al dipendente interessato.
Il periodo di preavviso standard per datore di lavoro e dipendente è di 30 giorni e il preavviso deve essere notificato per iscritto, anche se è possibile corrispondere la retribuzione in sostituzione del preavviso. Durante il periodo di prova, il periodo di preavviso del dipendente è di 3 giorni.
I dipendenti hanno diritto a una mensilità per ogni anno di servizio, considerando come anno qualsiasi anzianità fino a 6 mesi ma inferiore a un anno. I dipendenti con meno di 6 mesi di anzianità e che non siano in periodo di prova hanno diritto a mezza mensilità se vengono licenziati. L’indennità di fine rapporto non è dovuta in caso di licenziamento per giusta causa.
I periodi di prova possono durare da 1 mese a 6 mesi, a seconda della durata del contratto. I periodi di prova non sono prorogabili.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
La Cina ha un’economia in rapida crescita con settori chiave nella manifattura, nella tecnologia e nella finanza. Le normative sul lavoro e fiscali sono specifiche e le aziende devono garantire la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali; comprendere queste regole è essenziale per operazioni di payroll regolari, l’emissione corretta dei cedolini e la conformità legale.
le aziende in Cina devono rispettare la normativa nazionale sul libro paga relativa a salari, tasse e contributi previdenziali; di seguito una panoramica dei principali elementi del libro paga:
salario minimo: la retribuzione minima varia per regione, con Shanghai al livello più alto a 2.590 CNY al mese;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Cina è di 40 ore, generalmente distribuita su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una maggiorazione, con un salario calcolato al 150% della retribuzione normale per le ore supplementari, al 200% per il lavoro nei giorni di riposo e al 300% per il lavoro nei giorni festivi;
imposta sul reddito delle persone fisiche: la Cina ha un sistema fiscale progressivo con aliquote che vanno dal 3% al 45% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro:;
fondo pensione: circa il 16% del salario lordo;
assicurazione medica: il 6% del salario lordo;
assicurazione contro la disoccupazione: lo 0,5% del salario lordo;
assicurazione contro gli infortuni sul lavoro: dallo 0,16% allo 1,52% del salario lordo (varia per regione);
fondo per l’abitazione: dal 5% al 12% del salario lordo (varia a seconda della città);
contributi a carico del dipendente:;
fondo pensione: l’8% del salario lordo;
assicurazione medica: il 2% del salario lordo;
assicurazione contro la disoccupazione: lo 0,5% del salario lordo;
fondo per l’abitazione: dal 5% al 12% del salario lordo (varia a seconda della città);
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Cina è del 25%, con aliquote agevolate per le piccole imprese;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le imposte e i contributi del libro paga alle autorità fiscali cinesi;
I contratti di lavoro devono essere redatti per iscritto e definire condizioni come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità professionali.
Deduzioni dal cedolino: le aziende devono garantire trattenute accurate per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito delle persone fisiche, incluse le ritenute d’acconto.
Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali cinesi per evitare sanzioni.
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
valuta: la gestione delle buste paga in Cina viene effettuata in yuan cinese (CNY);
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare le imposte e i contributi del libro paga alle autorità fiscali cinesi;
deduzioni dal cedolino: le aziende devono garantire trattenute accurate per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito delle persone fisiche;
conformità del payroll: le aziende devono rimanere aggiornate sulle variazioni delle aliquote e sugli adempimenti fiscali;
La gestione delle buste paga in Cina richiede attenzione a normative fiscali, leggi sul lavoro e obblighi di sicurezza sociale; le aziende devono conoscere le aliquote fiscali, le leggi salariali e le scadenze di presentazione per garantire pagamenti regolari, la corretta emissione dei cedolini e il versamento dei contributi previdenziali, evitando sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio a chi lavora all’estero, tutto con Remote Payroll; per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Cina può essere una scelta strategica e conveniente per completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu coinvolga collaboratori esterni per servizi specializzati o subappaltatori per attività specifiche, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Cina.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce la conformità normativa e il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi, con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per eventuali verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio semplificato di Remote riduce al minimo i rischi di Classificazione errata e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costo e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare i migliori talenti in Cina con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente personale in Cina senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative. Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Cina ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido ed efficiente in termini di costi per inserire il personale in Cina;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Cina ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Cina ha normative rigorose in materia di impiego e di tassazione delle buste paga, e il nostro servizio EOR ti assicura il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Cina includono:
Ingresso sul mercato più rapido. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulle buste paga e garantiamo la tua conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche in caso di modifiche normative.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Cina può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrazione dell’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle attività HR, della gestione delle buste paga e della conformità affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Cina. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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