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Il personale non ha diritto ad alcun congedo retribuito prima di aver completato il primo anno di servizio. Al termine del primo anno di servizio, ma prima del decimo anno di servizio, il personale ha diritto a cinque giorni di riposo all’anno. Il personale con almeno 10 anni di servizio ha diritto a 10 giorni di riposo all’anno, che aumentano fino a un massimo di 15 giorni per 20 anni di servizio o più.

Ci sono sette giorni festivi all’anno, ma la gestione dei giorni festivi è complessa poiché possono essere applicati adeguamenti dei giorni lavorativi. La disposizione effettiva dei giorni festivi di ogni anno viene annunciata e stabilita in una circolare sulle festività emessa dal Consiglio di Stato prima dell’inizio di ogni anno solare.

Il personale ha diritto a un congedo per malattia retribuito da 3 a 24 mesi, a seconda dell’anzianità di servizio e delle normative locali. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, i diritti relativi al congedo per malattia includono l’indennità di malattia, il sussidio medico e l’indennità di fine rapporto prevista dalla legge.

Le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni di congedo retribuito. In caso di nascite multiple, la lavoratrice ha diritto a ulteriori 15 giorni di congedo per ogni bambino aggiuntivo. Alcune amministrazioni locali concedono un periodo aggiuntivo di congedo di maternità che va da 30 a 90 giorni per incentivare le nascite. A Shanghai sono 60 giorni in aggiunta al periodo nazionale di base.

I padri hanno diritto a un congedo di paternità retribuito da 7 a 30 giorni, a seconda delle normative locali della regione.