Gestisci facilmente l'occupazione in El Salvador

Il personale salvadoregno ha diritto a 15 giorni di ferie retribuite ogni anno. Le ferie retribuite si conteggiano dal 12 dicembre al 12 dicembre dell’anno successivo e il personale deve usufruire delle ferie o le perde — non è possibile sostituirle con un pagamento in denaro.

El Salvador osserva 11 giorni festivi.

In caso di congedo di malattia, il datore di lavoro corrisponde la retribuzione per i primi tre giorni. Successivamente, il pagamento è a carico dell’Istituto Salvadoregno di Sicurezza Sociale.

Le lavoratrici hanno diritto a 16 settimane di congedo di maternità retribuito, che può iniziare sei settimane prima della data presunta del parto. L’indennità di maternità corrisponde al 75% della normale retribuzione della madre, sebbene possa essere aumentata fino alla retribuzione completa (100%) se la madre è temporaneamente inabile a causa della gravidanza. Il congedo di maternità può essere prolungato in caso di complicazioni durante la gravidanza e alle future madri non può essere assegnato lavoro manuale.

I padri salvadoregni hanno diritto a tre giorni di congedo di paternità retribuito al 100% entro 15 giorni dalla nascita del bambino.

Il personale ha diritto a due giorni di congedo completamente retribuito in caso di decesso di un familiare prossimo.