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Dopo il primo anno di impiego, il personale ha diritto a un minimo di 30 giorni di ferie annuali retribuite (equivalenti a circa 22 giorni lavorativi), con gli emolumenti che devono essere corrisposti prima dell’inizio delle ferie.

Ci sono 13 giorni festivi all’anno.

Dopo aver completato tre mesi di impiego, il personale ha diritto a 90 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno, a condizione che venga presentato un certificato medico entro le prime 72 ore dall’insorgenza della malattia. I primi 15 giorni di congedo per malattia sono pagati interamente al 100% della retribuzione normale, riducendosi al 50% dal 16º al 45º giorno. Qualsiasi congedo per malattia che superi i 45 giorni non è retribuito.

Le lavoratrici hanno diritto a 45 giorni di congedo di maternità interamente retribuito. Le lavoratrici con meno di un anno di servizio hanno diritto a metà dei benefici di maternità.

Un padre lavoratore ha diritto fino a 5 giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito, da fruire entro sei mesi dalla nascita del bambino.

Congedo per l’Hajj: Il personale può prendere fino a 30 giorni di congedo non retribuito per effettuare il pellegrinaggio alla Mecca.