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Il personale può essere licenziato per giusta causa o per cause autorizzate. Per legge, la giusta causa comprende condotta grave, disobbedienza volontaria, grave e abituale inadempienza dei doveri, frode, violazione volontaria della fiducia, commissione di un reato e altre cause analoghe. Le aziende devono comunicare per iscritto il licenziamento al personale. Il personale deve poi avere la possibilità di impugnare la decisione tramite un’udienza. L’azienda emetterà quindi la decisione finale sulla cessazione del rapporto di lavoro.

Le lavoratrici in gravidanza o in congedo di maternità non possono essere licenziate.

Le aziende devono dare un mese di preavviso per la maggior parte delle cause autorizzate.

L’indennità di fine rapporto non è obbligatoria in caso di cessazione del rapporto di lavoro per giusta causa. Per cause autorizzate, è prevista un’indennità di fine rapporto pari a un mese di retribuzione oppure a mezza mensilità per ogni anno di servizio, con prevalenza dell’importo maggiore.

Nelle Filippine sono consentiti periodi di prova fino a sei mesi.