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Previdenza sociale: è richiesto un versamento mensile alla SSS (Social Security System) al tasso contributivo del 10 % sulla retribuzione del personale.

Fondo previdenziale obbligatorio (MPF): tutto il personale coperto dalla SSS con redditi superiori a 20.000 PHP al mese viene iscritto automaticamente al MPF. Le contribuzioni sono calcolate allo stesso tasso della SSS. I contributi a carico del datore di lavoro variano da 42,50 PHP fino a 425 PHP al mese.

Fondo per lo sviluppo abitativo (Home Development Mutual Fund): contributo del datore di lavoro pari al 2 % del MSC

Assicurazione sanitaria (PhilHealth): contributo del 5 % suddiviso equamente tra Contributi a carico del dipendente e Contributi a carico del datore di lavoro.

Sistema progressivo

Fino a 250.000 - 0 %

Da 25.000 a 400.000 - 20 % dell’eccedenza oltre 25.0000

Da 400.000 a 800.000 - 25 % dell’eccedenza oltre 400.000 + 30.000

Da 800.000 a 2.000.000 - 30 % dell’eccedenza oltre 800.000 + 130.000

Da 2.000.000 a 8.000.000 - 32 % dell’eccedenza oltre 2.000.000 + 490.000

Oltre 8.000.000 - 35 % dell’eccedenza oltre 8.000.000 + 2.410.000

Previdenza sociale: viene trattenuta una detrazione del 5 % dalla retribuzione mensile del personale come contributo alla SSS.

Fondo previdenziale obbligatorio (MPF): questo versamento si applica alle contribuzioni a partire da un MSC (monthly salary credit) superiore a 20.000 PHP, con una quota massima a carico del datore di lavoro di 425 PHP. I Contributi a carico del dipendente vanno da 22,50 PHP a 225 PHP al mese.

Fondo per lo sviluppo abitativo (Home Development Mutual Fund): contribuzione dell’1 % per il personale con retribuzione mensile inferiore a 1.500 PHP, e del 2 % per retribuzioni superiori a 1.500 PHP.

Assicurazione sanitaria (PhilHealth): contributo del 5 % suddiviso equamente tra Contributi a carico del dipendente e Contributi a carico del datore di lavoro.