Gestisci facilmente l'occupazione nelle Filippine

Il personale a tempo pieno è retribuito per i giorni festivi.

Non esiste un congedo di malattia né un congedo per ferie previsto per legge. Tuttavia, dopo un anno di servizio, il personale idoneo ha diritto a cinque giorni di congedo retribuito da utilizzare a propria discrezione.

Le donne hanno diritto a un congedo retribuito fino a 105 giorni se hanno versato almeno 3 contributi al SSS (Social Security System) nei 12 mesi precedenti il parto. Il datore di lavoro deve essere informato. Le madri single hanno diritto a ulteriori 15 giorni di congedo retribuito. Possono essere richiesti ulteriori 30 giorni di congedo non retribuito. Le donne idonee hanno diritto a 60 giorni di congedo in caso di aborto spontaneo o interruzione d’emergenza della gravidanza.

I padri hanno diritto fino a sette giorni di congedo retribuito. Non esiste una disposizione governativa per i genitori dello stesso sesso; tuttavia, aziende leader come Nestlé e Unilever stanno iniziando a sviluppare politiche integrative di congedo per offrire questo supporto al proprio personale.

I genitori soli certificati hanno diritto fino a sette giorni di congedo per attività genitoriali.

Le vittime di violenza contro donne e minori (VAWC) hanno diritto a 10 giorni di congedo per cure mediche e adempimenti legali. Il personale deve fornire una certificazione.

Il personale idoneo può prendere fino a due mesi di congedo dopo interventi chirurgici per patologie ginecologiche.