Semplifica la gestione del personale in Filippine. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Filippine, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Il salario minimo nelle Filippine per il personale del settore privato è di 755.00 PHP al giorno, valido dal 25 luglio 2026.
Per i clienti Remote, tutte le retribuzioni del personale saranno effettuate in due rate mensili di pari importo, il 15 e l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Nelle Filippine il 13° salario è un beneficio statutario obbligatorio equivalente a un mese di stipendio aggiuntivo, pagato a fine novembre di ogni anno per Remote nelle Filippine. Se il lavoratore lascia il rapporto di lavoro prima di fine novembre, chi ha diritto riceverà il 13° pro‑rata con l’ultima retribuzione. Tutto il personale non dirigenziale che ha lavorato almeno un mese durante l’anno in corso ha diritto al beneficio; si calcola come un dodicesimo della retribuzione annua di base totale. Chi ha cessato il rapporto di lavoro, è stato licenziato o separato dall’impresa conserva comunque il diritto al 13° salario, purché abbia lavorato almeno un mese. Il 13° salario è generalmente non imponibile, salvo per gli importi superiori a 90.000 PHP, che sono soggetti a tassazione.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale nelle Filippine.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influire sul primo effettivo giorno di lavoro. Remote applica una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Le Filippine sono una nazione del Sud‑Est asiatico composta da oltre 7.000 isole. Si trovano fra il Mar Cinese Meridionale e l’Oceano Pacifico. Con 108 milioni di persone, sono il tredicesimo paese più popoloso al mondo. In quanto arcipelago, le Filippine vantano spiagge spettacolari e una grande varietà di flora e fauna.
L’economia ha una forte componente agricola, ma altri settori sono in crescita. Le Filippine sono uno dei principali fornitori mondiali di infermieri. Un costo della vita relativamente basso rende le Filippine molto attraenti per il personale.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale nelle Filippine? Le aziende che assumono nelle Filippine sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale oppure a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team nelle Filippine e mantenerti conforme. Remote si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team nelle Filippine così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori autonomi nelle Filippine. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
Nelle Filippine, come in molti altri paesi, la normativa tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno. La riclassificazione errata dei collaboratori nelle Filippine può portare a multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Filippine. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
Previdenza sociale: è richiesto un versamento mensile alla SSS (Social Security System) al tasso contributivo del 10 % sulla retribuzione del personale.
Fondo previdenziale obbligatorio (MPF): tutto il personale coperto dalla SSS con redditi superiori a 20.000 PHP al mese viene iscritto automaticamente al MPF. Le contribuzioni sono calcolate allo stesso tasso della SSS. I contributi a carico del datore di lavoro variano da 42,50 PHP fino a 425 PHP al mese.
Fondo per lo sviluppo abitativo (Home Development Mutual Fund): contributo del datore di lavoro pari al 2 % del MSC
Assicurazione sanitaria (PhilHealth): contributo del 5 % suddiviso equamente tra Contributi a carico del dipendente e Contributi a carico del datore di lavoro.
Imposta sul reddito del personale
Sistema progressivo
Fino a 250.000 - 0 %
Da 25.000 a 400.000 - 20 % dell’eccedenza oltre 25.0000
Da 400.000 a 800.000 - 25 % dell’eccedenza oltre 400.000 + 30.000
Da 800.000 a 2.000.000 - 30 % dell’eccedenza oltre 800.000 + 130.000
Da 2.000.000 a 8.000.000 - 32 % dell’eccedenza oltre 2.000.000 + 490.000
Oltre 8.000.000 - 35 % dell’eccedenza oltre 8.000.000 + 2.410.000
Previdenza sociale: viene trattenuta una detrazione del 5 % dalla retribuzione mensile del personale come contributo alla SSS.
Fondo previdenziale obbligatorio (MPF): questo versamento si applica alle contribuzioni a partire da un MSC (monthly salary credit) superiore a 20.000 PHP, con una quota massima a carico del datore di lavoro di 425 PHP. I Contributi a carico del dipendente vanno da 22,50 PHP a 225 PHP al mese.
Fondo per lo sviluppo abitativo (Home Development Mutual Fund): contribuzione dell’1 % per il personale con retribuzione mensile inferiore a 1.500 PHP, e del 2 % per retribuzioni superiori a 1.500 PHP.
Assicurazione sanitaria (PhilHealth): contributo del 5 % suddiviso equamente tra Contributi a carico del dipendente e Contributi a carico del datore di lavoro.
Il personale a tempo pieno è retribuito per i giorni festivi.
Non esiste un congedo di malattia né un congedo per ferie previsto per legge. Tuttavia, dopo un anno di servizio, il personale idoneo ha diritto a cinque giorni di congedo retribuito da utilizzare a propria discrezione.
Le donne hanno diritto a un congedo retribuito fino a 105 giorni se hanno versato almeno 3 contributi al SSS (Social Security System) nei 12 mesi precedenti il parto. Il datore di lavoro deve essere informato. Le madri single hanno diritto a ulteriori 15 giorni di congedo retribuito. Possono essere richiesti ulteriori 30 giorni di congedo non retribuito. Le donne idonee hanno diritto a 60 giorni di congedo in caso di aborto spontaneo o interruzione d’emergenza della gravidanza.
I padri hanno diritto fino a sette giorni di congedo retribuito. Non esiste una disposizione governativa per i genitori dello stesso sesso; tuttavia, aziende leader come Nestlé e Unilever stanno iniziando a sviluppare politiche integrative di congedo per offrire questo supporto al proprio personale.
I genitori soli certificati hanno diritto fino a sette giorni di congedo per attività genitoriali.
Le vittime di violenza contro donne e minori (VAWC) hanno diritto a 10 giorni di congedo per cure mediche e adempimenti legali. Il personale deve fornire una certificazione.
Il personale idoneo può prendere fino a due mesi di congedo dopo interventi chirurgici per patologie ginecologiche.
Il personale può essere licenziato per giusta causa o per cause autorizzate. Per legge, la giusta causa comprende condotta grave, disobbedienza volontaria, grave e abituale inadempienza dei doveri, frode, violazione volontaria della fiducia, commissione di un reato e altre cause analoghe. Le aziende devono comunicare per iscritto il licenziamento al personale. Il personale deve poi avere la possibilità di impugnare la decisione tramite un’udienza. L’azienda emetterà quindi la decisione finale sulla cessazione del rapporto di lavoro.
Le lavoratrici in gravidanza o in congedo di maternità non possono essere licenziate.
Le aziende devono dare un mese di preavviso per la maggior parte delle cause autorizzate.
L’indennità di fine rapporto non è obbligatoria in caso di cessazione del rapporto di lavoro per giusta causa. Per cause autorizzate, è prevista un’indennità di fine rapporto pari a un mese di retribuzione oppure a mezza mensilità per ogni anno di servizio, con prevalenza dell’importo maggiore.
Nelle Filippine sono consentiti periodi di prova fino a sei mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Le Filippine hanno un’economia in crescita con settori chiave nel business process outsourcing, nella manifattura e nell’agricoltura. Con leggi sul lavoro e normative fiscali specifiche, le aziende nelle Filippine devono garantire la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi contributi previdenziali, contratti di lavoro e adempimenti fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per una gestione regolare delle buste paga e per la conformità legale.
le aziende nelle Filippine devono rispettare le normative nazionali sul libro paga relative a salari, tasse e contributi sociali; di seguito una panoramica delle componenti chiave della gestione delle buste paga:
salario minimo: il salario minimo nelle Filippine varia a seconda della regione, con il valore più alto fissato a 610 PHP al giorno nella Metro Manila;
frequenza di pagamento: gli stipendi vengono generalmente pagati ogni due settimane o mensilmente;
orario di lavoro standard: la settimana lavorativa normale nelle Filippine è di 48 ore, generalmente distribuite su sei giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata al 125% della retribuzione normale per le ore extra e al 130% per il lavoro nei giorni festivi;
imposta sul reddito delle persone fisiche: le Filippine hanno un sistema fiscale progressivo con aliquote che vanno dallo 0% al 35% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro:
contributi a carico del dipendente:
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società nelle Filippine è del 25%;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le imposte e i contributi del libro paga presso il Bureau of Internal Revenue (BIR);
social Security System (SSS): versa il 8,5% del salario lordo;
philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): versa il 4% del salario lordo;
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): versa il 2% del salario lordo;
social Security System (SSS): versa il 4,5% del salario lordo;
philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): versa il 4% del salario lordo;
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): versa il 1% del salario lordo;
i contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare termini quali salario, orario di lavoro e responsabilità del ruolo.
deduzioni in cedolino: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali, l’assicurazione sanitaria e la ritenuta d’acconto;
le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alle leggi del lavoro e alle normative fiscali delle Filippine per evitare sanzioni.
La gestione delle buste paga nelle Filippine richiede un’attenta considerazione delle normative fiscali, delle leggi sul lavoro e dei requisiti per i contributi previdenziali. Le aziende devono essere informate sulle aliquote fiscali, sulle leggi salariali e sulle scadenze di rendicontazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga ed evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al tuo team all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance nelle Filippine può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o lavorando con subappaltatori, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e gli adempimenti fiscali del paese.
Le Filippine hanno normative sul lavoro che distinguono i collaboratori esterni dai lavoratori subordinati. La Classificazione errata può comportare sanzioni, quindi le aziende devono garantire una corretta classificazione basata su fattori come autonomia lavorativa, struttura dei pagamenti e incarichi basati su progetto. I collaboratori esterni operano tipicamente con un contratto di collaborazione e le aziende non forniscono benefit come la sicurezza sociale o l’assicurazione sanitaria.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance nelle Filippine offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura l’aderenza alle normative sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente se necessario;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori nelle Filippine con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
Usando Remote, puoi gestire in modo efficiente le relazioni con i collaboratori garantendo la conformità normativa alla legislazione sul lavoro e agli adempimenti fiscali delle Filippine.
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deve assumere personale nelle Filippine ma non vuole stabilire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;
vuole garantire piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale nelle Filippine;
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