Gestisci facilmente l'occupazione in Francia

Le aziende francesi, in generale, hanno i seguenti modi per procedere alla cessazione del rapporto di lavoro:

• Cessazione di comune accordo ("rupture conventionnelle").
• Dimissioni del dipendente con preavviso scritto e periodo di preavviso secondo il contratto di lavoro.
• Licenziamento del dipendente.

Il periodo di preavviso per interrompere un contratto di lavoro dipende dalla durata del rapporto nei contratti a tempo determinato e dalla classificazione del dipendente nei contratti a tempo indeterminato. Per la dirigenza è generalmente di 3 mesi.

La durata del periodo di prova dipende dalla durata del contratto e dalla posizione. La durata massima è di 4 mesi, rinnovabile una volta, per un totale di 8 mesi. I periodi di prova si applicano anche al personale part-time e possono essere disciplinati dai contratti collettivi.