Semplifica la gestione del personale in Georgia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Georgia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La Georgia (in georgiano: საქართველო; Sakartvelo) è una democrazia rappresentativa organizzata come repubblica parlamentare unitaria. Questa nazione dell’Europa orientale è incastonata tra la Turchia, l’Armenia, l’Azerbaigian e il maestoso Mar Nero.
Famosa per sorgenti termali, bagni di zolfo e montagne imponenti (le vette più alte del Caucaso), la Georgia sta diventando rapidamente una meta turistica per chi ama l’avventura. Castelli, cattedrali e testimonianze medievali offrono al paese una storia che affianca la sua bellezza naturale.
La Georgia vanta un’economia in crescita e un reddito pro capite medio‑alto. L’aumento dei professionisti qualificati rende la Georgia una meta intelligente per l’espansione.
Capitale
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Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Georgia? Le aziende che assumono in Georgia sono normalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Georgia e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Georgia, così non devi avviare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Georgia. Iscriviti ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Georgia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Contributo pensionistico
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Contributo pensionistico
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Georgia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Sia che tu collabori con collaboratori esterni per servizi specialistici o con subappaltatori, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Georgia.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità normativa quando collaborano con freelance a livello globale offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità normativa: assicura l’aderenza alle normative sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e la documentazione corretta;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori in Georgia: inizia gratuitamente oggi.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti consente di assumere, gestire e pagare i migliori talenti in Georgia con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente il personale in Georgia senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della risorsa.
Un Employer of Record (EOR) può essere ideale se la tua azienda:
deve assumere personale in Georgia ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in una completa espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per assumere e integrare il personale in Georgia;
necessita di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Georgia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio Employer of Record (EOR) per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Georgia ha normative rigorose in materia di lavoro e di imposte sui salari, e il nostro servizio EOR ti garantisce il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Georgia includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti velocemente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo il calcolo delle imposte sulle buste paga e garantiamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche in caso di modifiche normative.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Georgia può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione HR, delle buste paga e della conformità normativa a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Georgia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti.
Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Però quando superi i confini di assunzione diventano molto complessi.
Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Georgia. Non ci sono problemi di conformità né complicazioni amministrative — solo semplicità e chiarezza per te e per il tuo personale a ogni passo.
Le NSO sono una forma di incentivi azionari. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prefissato di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.
In genere ciò avviene dopo un periodo di maturazione, spesso basato sulla durata della permanenza del membro del tuo team nella tua azienda. Per questo sono uno strumento efficace per favorire l’impegno a lungo termine e allineare il personale agli obiettivi strategici dell’azienda.
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) | |
Possono ricevere le NSO? | Sì | Sì | Sì |
Grado di difficoltà | Facile | Facile | Medio |
È importante notare che la concessione di stock option ai collaboratori esterni può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Georgia (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.
In Georgia, le NSO sono tassate nei modi seguenti:
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) | |
All’assegnazione | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; |
All’esercizio | lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente (come benefit in natura); lo spread corrisponde alla differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; | lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente (come benefit in natura); lo spread corrisponde alla differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; | lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente (come benefit in natura); lo spread corrisponde alla differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; |
Alla vendita | la differenza tra il prezzo di vendita e il valore equo di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio) è tassata come plusvalenza ed è soggetta all’imposizione fiscale locale; le plusvalenze possono essere esentate dall’imposta sulle plusvalenze in determinate condizioni; il guadagno non risulterà tassato come tale perché non si applicano imposte sulle plusvalenze, a meno che il personale non detenga una partecipazione significativa; | la differenza tra il prezzo di vendita e il valore equo di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio) è tassata come plusvalenza ed è soggetta all’imposizione fiscale locale; le plusvalenze possono essere esentate dall’imposta sulle plusvalenze in determinate condizioni; il guadagno non risulterà tassato come tale perché non si applicano imposte sulle plusvalenze, a meno che il personale non detenga una partecipazione significativa; | la differenza tra il prezzo di vendita e il valore equo di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio) è tassata come plusvalenza ed è soggetta all’imposizione fiscale locale; le plusvalenze possono essere esentate dall’imposta sulle plusvalenze in determinate condizioni; il guadagno non risulterà tassato come tale perché non si applicano imposte sulle plusvalenze, a meno che il personale non detenga una partecipazione significativa; |
È importante notare che, in genere, la tassazione per i collaboratori esterni non è del tutto chiara, poiché le stock option sono state inizialmente regolate solo per i dipendenti. La tassazione dipende spesso dalla forma giuridica scelta dal collaboratore per svolgere la propria attività.
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) |
Puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare anticipatamente le stock option non maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre potenzialmente la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e possono richiedere documentazione aggiuntiva. | Puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare anticipatamente le stock option non maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre potenzialmente la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e possono richiedere documentazione aggiuntiva. | Puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare anticipatamente le stock option non maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre potenzialmente la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e possono richiedere documentazione aggiuntiva. |
Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Georgia, la tua capogruppo (cioè la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.
€645
per dipendente/al mese
Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
Onboarding con un esperto dedicato
Pagamenti puntuali, ogni volta
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
Esperti interni dedicati al supporto locale
HR Essentials fornito di base
€27
per impiegato/mese
Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
Rispetta le normative locali in materia di buste paga in ogni Paese
Gestione integrata dei benefit
HR Core fornito d base
€27
per collaboratore esterno/al mese
Paga per i soli contractor attivi.
Lavora con collaboratori esterni internazionali
Crea, modifica e firma contratti personalizzati e adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Pagamenti trasparenti con piena visibilità
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