Gestisci facilmente l'occupazione in Germania

In Germania, le aziende possono in generale addurre qualsiasi motivo valido per la cessazione del rapporto di lavoro. Un licenziamento da parte dell’azienda nei confronti di un dipendente che è stato impiegato per più di 6 mesi deve essere "socialmente giustificato" per le seguenti ragioni:

• Motivi legati alla persona;
• Cessazione con il consenso del dipendente tramite un accordo di cessazione del rapporto; oppure
• Motivi legati alla condotta, ad esempio ripetute violazioni dei termini del rapporto di lavoro dopo un ammonimento o grave cattiva condotta

Il periodo di preavviso previsto per legge per le aziende dipende dalla durata del rapporto di lavoro: preavviso di due settimane durante un periodo di prova di 6 mesi; dopo il periodo di prova, un minimo di quattro settimane per chi ha fino a 2 anni di servizio, e fino a 7 mesi per chi ha più di 20 anni di servizio.

La durata massima del periodo di prova è di 6 mesi.

Durante il periodo di prova, il periodo di preavviso previsto per legge può essere ridotto a un minimo di 2 settimane, salvo quanto previsto da altre normative applicabili, ad esempio un contratto collettivo. Durante il periodo di prova, l’azienda non è tenuta a fornire una motivazione per la cessazione del rapporto. Un licenziamento durante il periodo di prova è inefficace solo se è immorale o contrario alla buona fede.