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Un dipendente può essere licenziato per comportamento scorretto, negligenza, inosservanza di regolamenti ragionevoli e, in generale, per violazione degli obblighi contrattuali.

Un dipendente non può essere licenziato per gravidanza, per aver usufruito del congedo di maternità, per un infortunio sul lavoro, per l’iscrizione a un sindacato, per l’esercizio del congedo per malattia o per essersi assentato per adempiere a responsabilità civili come il servizio di giuria, ecc.

Il contratto di lavoro specifica il periodo di preavviso che il datore di lavoro deve rispettare prima di licenziare un dipendente e dovrebbe essere di almeno sette giorni.

Se nel contratto di lavoro non è indicato alcun periodo di preavviso, il datore di lavoro deve informare il dipendente almeno 30 giorni prima che il rapporto di lavoro venga cessato.

Periodo di preavviso richiesto durante il periodo di prova

• Entro il primo mese non è richiesto alcun periodo di preavviso.
• Dopo il primo mese, se il contratto prevede una durata del preavviso, il periodo è secondo quanto previsto dal contratto.
• Dopo il primo mese, se il contratto non prevede nulla, il periodo di preavviso non deve essere inferiore a sette giorni.

Periodo di preavviso per un contratto continuativo / dopo il periodo di prova

• Se il contratto prevede un periodo di preavviso, il periodo è secondo quanto concordato e non può essere inferiore a sette giorni.
• Se il contratto non prevede nulla, il periodo di preavviso non deve essere inferiore a un mese.

Secondo l’Employment Ordinance di Hong Kong, un dipendente in uscita ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a 2/3 dell’ultimo salario mensile pieno o a 22.500 HK$ moltiplicati per il numero di anni di servizio presso il datore di lavoro.

Il calcolo per un dipendente retribuito su base mensile:

• (retribuzione intera del mese precedente * 2/3) * anni di servizio computabili
• La somma non deve superare 2/3 di 22.500 HK$ (ossia 15.000 HK$).

I periodi di prova a Hong Kong durano da uno a tre mesi e devono essere chiaramente definiti nel contratto di lavoro.