Semplifica la gestione del personale in Hong Kong. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Hong Kong, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Dal 1968 l’Employment Ordinance è la normativa di riferimento che disciplina i rapporti di lavoro a Hong Kong, coprendo tutto, dalla tutela dei salari ai diritti sindacali.
Nel processo di assunzione le domande più comuni riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale a Hong Kong.
Dal 1 maggio 2026, il salario minimo legale è stato fissato a 43,10 HK$ all’ora. Hong Kong è passato da una revisione biennale, ovvero ogni due anni, a una revisione annuale.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale a Hong Kong.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale in materia di lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Eventuali scadenze della chiusura della gestione buste paga possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote ha una scadenza di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Hong Kong è una regione amministrativa speciale della Repubblica Popolare Cinese, situata appena al largo della sua costa sud-orientale.
Per un territorio con meno di otto milioni di persone, Hong Kong ospita un’economia vivace basata su uno dei mercati finanziari e dei servizi professionali più forti al mondo, un settore turistico solido e un’importante offerta di servizi professionali.
Combinata con il suo quarto posto nell’indice di sviluppo umano e con un PIL più volte superiore a quello di nazioni comparabili, Hong Kong offre un’opzione attraente per le aziende che vogliono stabilire una presenza in Asia con forti collegamenti globali.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale a Hong Kong? Le aziende che assumono a Hong Kong devono solitamente possedere un’entità legale locale o lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare i membri del tuo team a Hong Kong e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team di Hong Kong, così non devi allestire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori a Hong Kong. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
A Hong Kong, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori a Hong Kong può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Hong Kong. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Aliquote del Mandatory Provident Fund (MPF) a carico del datore di lavoro
Fino a 7.100 HK$ - reddito rilevante x 5 %
Da 7.100 HK$ a 30.000 HK$ - reddito rilevante x 5 %
Oltre 30.000 HK$ - 1.500 HK$
Aliquote del Mandatory Provident Fund (MPF) a carico del dipendente
Fino a 7.100 HK$ - non è richiesto alcun contributo
Da 7.100 HK$ a 30.000 HK$ - reddito rilevante x 5 %
Oltre 30.000 HK$ - 1.500 HK$
Aliquota sul reddito imponibile netto
0 %
Fino a 50.000 HK$
0 %
Da 50.001 HK$ a 100.000 HK$
0 %
Da 100.001 HK$ a 150.000 HK$
0 %
Da 150.001 HK$ a 200.000 HK$
0 %
Oltre 200.000 HK$
Il personale di Hong Kong ha diritto ad almeno sette giorni di ferie annuali dopo un anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro. Questo diritto aumenta con gli anni di servizio e raggiunge un massimo di 14 giorni all’anno dopo nove anni presso lo stesso datore di lavoro.
Il personale ha diritto a 14 giorni festivi retribuiti e può essere richiesto di lavorare in un giorno festivo solo se avvisato con almeno 48 ore di anticipo. Se un giorno festivo cade in un giorno di riposo, ad esempio la domenica, a ciascun lavoratore sarà garantito un giorno lavorativo di riposo in sostituzione del giorno festivo previsto per legge. Le aziende devono concedere il giorno sostitutivo entro 60 giorni prima o dopo il festivo e non possono compensarlo con denaro.
La normativa sul lavoro di Hong Kong garantisce ai lavoratori con contratto di lavoro continuativo l’80% della retribuzione precedente, a partire dal quarto giorno di malattia, a condizione che venga fornito un certificato medico. I giorni di malattia non utilizzati possono essere accumulati a un ritmo di due al mese durante il primo anno di contratto e poi quattro al mese per il resto del rapporto di lavoro, senza superare il limite di accumulo di 120 giorni.
Le lavoratrici a Hong Kong hanno diritto a 14 settimane di congedo retribuito, pagato all’80% della retribuzione media calcolata in base al periodo di servizio presso lo stesso datore di lavoro.
Un padre può usufruire di cinque giorni di congedo di paternità retribuito, da quattro settimane prima della data prevista del parto fino a 14 settimane dopo il parto. I cinque giorni possono essere presi consecutivamente o divisi in giorni singoli, e sono retribuiti all’80% della retribuzione media.
La normativa sul lavoro di Hong Kong limita i congedi obbligatori a quelli sopra elencati, escludendo il congedo per adozione, il congedo per formazione e un piccolo numero di altri tipi di congedo specifici.
Un dipendente può essere licenziato per comportamento scorretto, negligenza, inosservanza di regolamenti ragionevoli e, in generale, per violazione degli obblighi contrattuali.
Un dipendente non può essere licenziato per gravidanza, per aver usufruito del congedo di maternità, per un infortunio sul lavoro, per l’iscrizione a un sindacato, per l’esercizio del congedo per malattia o per essersi assentato per adempiere a responsabilità civili come il servizio di giuria, ecc.
Il contratto di lavoro specifica il periodo di preavviso che il datore di lavoro deve rispettare prima di licenziare un dipendente e dovrebbe essere di almeno sette giorni.
Se nel contratto di lavoro non è indicato alcun periodo di preavviso, il datore di lavoro deve informare il dipendente almeno 30 giorni prima che il rapporto di lavoro venga cessato.
Periodo di preavviso richiesto durante il periodo di prova
Periodo di preavviso per un contratto continuativo / dopo il periodo di prova
Secondo l’Employment Ordinance di Hong Kong, un dipendente in uscita ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a 2/3 dell’ultimo salario mensile pieno o a 22.500 HK$ moltiplicati per il numero di anni di servizio presso il datore di lavoro.
Il calcolo per un dipendente retribuito su base mensile:
I periodi di prova a Hong Kong durano da uno a tre mesi e devono essere chiaramente definiti nel contratto di lavoro.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Hong Kong ha un’economia fiorente con settori chiave nella finanza, nella tecnologia e nella logistica. Con regole specifiche sul lavoro e sulla fiscalità, le aziende a Hong Kong devono garantire la conformità ai requisiti locali della gestione delle buste paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli obblighi fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per un’elaborazione regolare del libro paga e per mantenere la conformità legale.
Le aziende a Hong Kong devono rispettare le normative nazionali sulla gestione delle buste paga relative a salari, imposte e contributi sociali. Di seguito, una panoramica delle componenti chiave della gestione delle buste paga:
salario minimo: il salario minimo a Hong Kong è di 40 HKD all’ora;
frequenza di pagamento: gli stipendi sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: non esiste un limite legale alle ore di lavoro a Hong Kong, tuttavia i contratti di lavoro generalmente specificano i termini;
lavoro straordinario: la retribuzione per il lavoro straordinario non è obbligatoria per legge, salvo quanto previsto nei contratti di lavoro;
imposta sul reddito delle persone fisiche: Hong Kong ha un sistema di imposta progressiva con aliquote che vanno dal 2% al 17% a seconda dei livelli di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro:;
Mandatory Provident Fund (MPF): pari al 5% del salario lordo (con un massimale di 1.500 HKD al mese);
contributi a carico del dipendente:;
Mandatory Provident Fund (MPF): pari al 5% del salario lordo (con un massimale di 1.500 HKD al mese);
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società a Hong Kong è del 16,5%;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare le imposte sul payroll e i contributi all’Inland Revenue Department di Hong Kong regolarmente;
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare clausole come il salario, l’orario di lavoro e le mansioni.
deduzioni in busta paga: le aziende devono garantire deduzioni accurate per i contributi previdenziali e per le ritenute d’acconto;
Le aziende devono mantenersi aggiornate sulle modifiche alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali di Hong Kong per evitare sanzioni.
Gestire le buste paga a Hong Kong richiede attenzione ai regolamenti fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti dei contributi previdenziali. Le aziende devono rimanere informate sulle aliquote fiscali, le normative sui salari e le scadenze per gli adempimenti per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al tuo team all’estero, il tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice gestire le buste paga globali con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Hong Kong può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con freelance per servizi specializzati o lavorando con subappaltatori per vari progetti, è fondamentale conoscere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Hong Kong.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione appropriata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote minimizza i rischi di classificazione errata e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
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copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
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