Gestisci facilmente l'occupazione in Hong Kong

Il personale di Hong Kong ha diritto ad almeno sette giorni di ferie annuali dopo un anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro. Questo diritto aumenta con gli anni di servizio e raggiunge un massimo di 14 giorni all’anno dopo nove anni presso lo stesso datore di lavoro.

Il personale ha diritto a 14 giorni festivi retribuiti e può essere richiesto di lavorare in un giorno festivo solo se avvisato con almeno 48 ore di anticipo. Se un giorno festivo cade in un giorno di riposo, ad esempio la domenica, a ciascun lavoratore sarà garantito un giorno lavorativo di riposo in sostituzione del giorno festivo previsto per legge. Le aziende devono concedere il giorno sostitutivo entro 60 giorni prima o dopo il festivo e non possono compensarlo con denaro.

La normativa sul lavoro di Hong Kong garantisce ai lavoratori con contratto di lavoro continuativo l’80% della retribuzione precedente, a partire dal quarto giorno di malattia, a condizione che venga fornito un certificato medico. I giorni di malattia non utilizzati possono essere accumulati a un ritmo di due al mese durante il primo anno di contratto e poi quattro al mese per il resto del rapporto di lavoro, senza superare il limite di accumulo di 120 giorni.

Le lavoratrici a Hong Kong hanno diritto a 14 settimane di congedo retribuito, pagato all’80% della retribuzione media calcolata in base al periodo di servizio presso lo stesso datore di lavoro.

Un padre può usufruire di cinque giorni di congedo di paternità retribuito, da quattro settimane prima della data prevista del parto fino a 14 settimane dopo il parto. I cinque giorni possono essere presi consecutivamente o divisi in giorni singoli, e sono retribuiti all’80% della retribuzione media.

La normativa sul lavoro di Hong Kong limita i congedi obbligatori a quelli sopra elencati, escludendo il congedo per adozione, il congedo per formazione e un piccolo numero di altri tipi di congedo specifici.