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La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire nei seguenti modi:

• Cessazione volontaria da parte del dipendente (dimissioni);
• Pensione in base al contratto di lavoro;
• Mancato rinnovo o scadenza del contratto di lavoro;
• Licenziamento del dipendente per grave illecito (es. furto, frode, ecc.);
• Cessazione consensuale;
• Licenziamento collettivo per motivi economici (es. fallimento, ristrutturazione, ecc.).

Il periodo di preavviso varia a seconda dei settori di occupazione e differisce tra gli stati. È regolato dall’Industrial Disputes Act, 1947, e dai Shops and Establishment Acts dei diversi stati. A Delhi, per un dipendente che abbia lavorato per almeno 3 mesi, è richiesto un periodo di preavviso di 30 giorni. Nel caso di cessazione per illecito, non è richiesto alcun periodo di preavviso. Azienda e dipendente possono concordare periodi di preavviso più lunghi nel contratto di lavoro.

Non esiste una norma che stabilisca una durata minima o massima del periodo di prova. Tuttavia, per prassi commerciale, il periodo di prova solitamente varia da 2 mesi a 6 mesi.