Semplifica la gestione del personale in India. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in India, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Vuoi impiegare lavoratori in India? Le aziende che assumono in India devono generalmente possedere una entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in India e garantirti la conformità. Si occupa di inserire e pagare il tuo team in India, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei contractor in India. Iscriviti ora per iniziare oparla con un espertoper maggiori dettagli.
L’India, come molti altri paesi, distingue i lavoratori autonomi o contractor dal personale assunto a tempo pieno. Una errata classificazione dei contractor in India può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
L’India, ufficialmente la Repubblica dell’India (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), è un paese del Sud Asia. È il secondo paese più popoloso, il settimo per estensione territoriale e la democrazia più popolosa al mondo. L’India è una repubblica federale laica dal 1950, governata tramite un sistema parlamentare democratico. È una società pluralista, multilingue e multi-etnica ed è diventata un’economia in rapida crescita, un polo per i servizi di tecnologia dell’informazione, con una classe media in espansione.
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Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
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Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare lavoratori in India? Le aziende che assumono in India devono generalmente possedere una entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in India e garantirti la conformità. Si occupa di inserire e pagare il tuo team in India, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei contractor in India. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La retribuzione minima è stabilita per legge, ma varia a seconda dello stato e della natura dell’impiego. Per l’Area A (che comprende le principali aree metropolitane, ad es. Delhi, Mumbai, Bangalore), per i lavoratori non qualificati la retribuzione minima è di 783 Rs al giorno (20.358 Rs al mese). Per i lavoratori semi-qualificati la retribuzione minima è di 868 Rs al giorno (22.568 Rs al mese). Per i lavoratori qualificati e per le posizioni impiegatizie (senza arma) la retribuzione minima è di 954 Rs al giorno (24.804 Rs al mese); e per i lavoratori altamente qualificati e per chi svolge ruoli di sorveglianza armata la retribuzione minima è di 1.035 Rs al giorno (26.910 Rs al mese).
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in India.
Il nostro team assicura che il personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze della gestione buste paga possono influenzare il giorno effettivo di inizio del rapporto di lavoro. Remote prevede come termine di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in India. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Fondo di previdenza
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Assicurazione sanitaria
Dipendente (regime fiscale precedente)
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Fondo di previdenza
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Fino a 250.000 Rs
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Da 250.001 Rs a 500.000 Rs
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Da 500.001 Rs a 1.000.000 Rs
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Oltre 1.000.000 Rs
Dipendente (nuovo regime fiscale)
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Fondo di previdenza
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Assicurazione sanitaria
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Fino a 250.000 Rs
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Da 250.001 Rs a 500.000 Rs
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Da 500.001 Rs a 750.000 Rs
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Da 750.001 Rs a 1.000.000 Rs
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Da 1.000.001 Rs a 1.250.000 Rs
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Da 1.250.001 Rs a 1.500.000 Rs
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Oltre 1.500.000 Rs
Per legge, il personale a tempo pieno in India ha diritto a 15 giorni di ferie all’anno.
Per impostazione predefinita, un dipendente ha diritto a tre giorni festivi nazionali obbligatori, che sono Giorno della Repubblica (Republic Day, 26 gennaio), Festa dell’Indipendenza (Independence Day, 15 agosto) e Gandhi Jayanti (Gandhi Jayanti, 2 ottobre). Oltre a questi, la prassi del mercato prevede che le aziende concedano ulteriori giorni festivi nazionali o regionali, di solito da 10 a 12 giorni, in base alla politica aziendale. Queste festività possono coincidere con osservanze regionali e religiose. Le aziende decidono quali festività osservare, spesso scegliendo dagli elenchi delle festività statali e bancarie.
La normativa indiana sul congedo di maternità prevede 26 settimane di congedo retribuito per i primi due figli. Per il terzo figlio e oltre, il diritto è di 12 settimane. Il congedo di maternità può essere fruito già fino a 8 settimane prima della data presunta del parto. A partire dal 17 marzo 2026, l’India richiederà 12 settimane di congedo di maternità retribuito per le madri adottive legalmente riconosciute a partire dalla data di consegna del bambino.
Il settore privato non prevede congedo parentale obbligatorio; le politiche sul congedo parentale sono decise caso per caso da ogni azienda. Il personale maschile del settore pubblico indiano ha diritto fino a 15 giorni.
Congedo occasionale:previsto per questioni urgenti e impreviste. Le aziende di solito prevedono un limite di tre giorni di congedo occasionale al mese e un totale di sei giorni all’anno. Scadono automaticamente alla fine dell’anno se non utilizzati.
Congedo per infortunio sul lavoro:questo congedo si applica quando un dipendente subisce un infortunio o una malattia derivante dall’attività lavorativa.
La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire nei seguenti modi:
Il periodo di preavviso varia a seconda dei settori di occupazione e differisce tra gli stati. È regolato dall’Industrial Disputes Act, 1947, e dai Shops and Establishment Acts dei diversi stati. A Delhi, per un dipendente che abbia lavorato per almeno 3 mesi, è richiesto un periodo di preavviso di 30 giorni. Nel caso di cessazione per illecito, non è richiesto alcun periodo di preavviso. Azienda e dipendente possono concordare periodi di preavviso più lunghi nel contratto di lavoro.
Non esiste una norma che stabilisca una durata minima o massima del periodo di prova. Tuttavia, per prassi commerciale, il periodo di prova solitamente varia da 2 mesi a 6 mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
L’India ha un’economia diversificata con settori chiave nella tecnologia, nell’industria manifatturiera e nell’agricoltura. Con leggi sul lavoro e regolamenti fiscali specifici, chi assume in India deve garantire la conformità ai requisiti locali di gestione delle buste paga, inclusi contributi previdenziali, contratti di lavoro, emissione dei cedolini e adempimenti fiscali. Comprendere queste norme è essenziale per un’elaborazione regolare del libro paga e per rispettare la legge.
Chi assume in India deve rispettare le normative nazionali in materia di buste paga relative a salari, imposte e contributi previdenziali. Di seguito una panoramica dei principali elementi del libro paga:
salario minimo: varia in base allo stato e al settore, il più basso è di 178 INR al giorno;
frequenza di pagamento: generalmente i salari vengono pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa è di 48 ore, generalmente distribuita su cinque o sei giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata secondo le normative sul lavoro.
imposta sul reddito delle persone fisiche: l’India ha un sistema di imposte progressive con aliquote che vanno dallo 0% al 30% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro:
Provident Fund (EPF): versa il 12% del salario lordo;
Employee State Insurance (ESI): versa il 3,25% del salario lordo (applicabile al personale con retribuzione inferiore a 21.000 INR al mese);
contributi a carico del dipendente:
Provident Fund (EPF): versa il 12% del salario lordo;
Employee State Insurance (ESI): versa il 0,75% del salario lordo;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in India varia dal 22% al 30% a seconda del fatturato;
dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare regolarmente le imposte sul libro paga e i contributi alle autorità fiscali indiane.
i contratti di lavoro devono essere redatti per iscritto e specificare condizioni come il salario, l’orario di lavoro e le mansioni;
ritenute sul cedolino: assicurare ritenute d’acconto accurate e il corretto calcolo dei contributi previdenziali;
le aziende devono aggiornarsi sulle modifiche alle leggi sul lavoro e ai regolamenti fiscali per evitare sanzioni.
La gestione delle buste paga in India richiede molta attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti di sicurezza sociale. Chi assume deve rimanere informato sulle aliquote fiscali, le leggi salariali e le scadenze per gli adempimenti, per garantire un’elaborazione regolare del libro paga ed evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio ai membri del team all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione globale delle buste paga con la piattaforma di Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in India può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia lavorando con collaboratori esterni per servizi specialistici o con subappaltatori per attività ad alta intensità di manodopera, è fondamentale comprendere la legislazione sul lavoro indiana e le normative federali.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio semplificato di Remote minimizza i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti massivi, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori in India: inizia gratuitamente oggi.
Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare i migliori talenti in India con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente il personale in India senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative. Scopri di più.
Un EOR potrebbe essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in India ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
vuole garantire piena conformità normativa con le leggi sul lavoro locali e con gli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in India;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in India ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. L’India ha leggi rigorose in materia di lavoro e di imposte sulle buste paga, e il nostro servizio EOR ti assicura il rispetto di questi obblighi legali permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in India includono:
Accesso più rapido al mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa con le leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo il calcolo delle imposte sul lavoro e ti assicuriamo il rispetto di tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in India può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione HR, delle buste paga e della conformità normativa a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle operazioni e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in India. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.
Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i talenti di alto livello per la tua azienda. Ma quando oltrepassi i confini per le assunzioni, possono diventare profondamente complessi.
Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in India. Non ci sono problemi di conformità né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e il tuo personale in ogni fase.
Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Conferiscono ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prefissato di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.
Questo avviene tipicamente dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata del rapporto del membro del tuo team con la società. Di conseguenza, sono uno strumento efficace per favorire l’impegno a lungo termine e allineare i membri del team agli obiettivi strategici della tua azienda.
È importante notare che assegnare stock option ai collaboratori esterni può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in India (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.
In India, le NSO sono tassate nei seguenti modi:
Nota che, per i collaboratori esterni, la tassazione può variare in base allo status contrattuale.
È inoltre importante essere a conoscenza dei seguenti aspetti:
Le valutazioni 409A non sono accettate per determinare il valore equo di mercato delle azioni (e, quindi, la base imponibile all’esercizio). Devono essere valutate da un Merchant Banker indiano di categoria 1.
La rimpatriazione dei proventi della vendita è obbligatoria (questa è un’obbligazione personale del dipendente).
Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in India, la tua società capogruppo (cioè la tua società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.
€645
per dipendente/al mese
Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
Onboarding con un esperto dedicato
Pagamenti puntuali, ogni volta
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
Esperti interni dedicati al supporto locale
HR Essentials fornito di base
€27
per impiegato/mese
Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
Rispetta le normative locali in materia di buste paga in ogni Paese
Gestione integrata dei benefit
HR Core fornito d base
€27
per collaboratore esterno/al mese
Paga per i soli contractor attivi.
Lavora con collaboratori esterni internazionali
Crea, modifica e firma contratti personalizzati e adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Pagamenti trasparenti con piena visibilità
HR Core fornito d base
