Gestisci facilmente l'occupazione in India

Per legge, il personale a tempo pieno in India ha diritto a 15 giorni di ferie all’anno.

Per legge, un lavoratore ha diritto di norma a tre festività nazionali obbligatorie: Festa della Repubblica (Republic Day) – 26 gennaio, Giorno dell’Indipendenza (Independence Day) – 15 agosto, Gandhi Jayanti (Gandhi Jayanti) – 2 ottobre.

Oltre a questi, la prassi di mercato è che le aziende forniscano giorni festivi aggiuntivi o festività regionali (di solito da 10 a 12) in base alla politica aziendale. Queste giornate possono coincidere con osservanze regionali e religiose. Le aziende decidono quali feste osservare, spesso selezionando dai calendari delle festività statali e bancarie. 

La normativa sul congedo di maternità in India prevede 26 settimane di congedo retribuito per i primi due figli. Dal terzo figlio in poi, il diritto è di 12 settimane. Il congedo può essere fruito a partire da 8 settimane prima della data presunta del parto.

Il settore privato non prevede un congedo parentale obbligatorio e le eventuali politiche sono decise da ciascuna azienda. Il personale maschile del settore pubblico indiano ha diritto fino a 15 giorni.

Permessi occasionali: concessi per esigenze urgenti e impreviste. Le aziende prevedono comunemente un limite di tre giorni di permessi occasionali al mese e un totale di sei giorni all’anno. Se non utilizzati, si perdono automaticamente a fine anno.

Congedo per infortunio legato al lavoro: questo congedo si applica quando un dipendente subisce un infortunio o una malattia derivante dall’esecuzione del lavoro.