Gestisci facilmente l'occupazione in India

Per legge, il personale a tempo pieno in India ha diritto a 15 giorni di ferie all’anno.

Per impostazione predefinita, un dipendente ha diritto a tre giorni festivi nazionali obbligatori, che sono Giorno della Repubblica (Republic Day, 26 gennaio), Festa dell’Indipendenza (Independence Day, 15 agosto) e Gandhi Jayanti (Gandhi Jayanti, 2 ottobre).

Oltre a questi, la prassi del mercato prevede che le aziende concedano ulteriori giorni festivi nazionali o regionali, di solito da 10 a 12 giorni, in base alla politica aziendale. Queste festività possono coincidere con osservanze regionali e religiose. Le aziende decidono quali festività osservare, spesso scegliendo dagli elenchi delle festività statali e bancarie. 

La normativa indiana sul congedo di maternità prevede 26 settimane di congedo retribuito per i primi due figli. Per il terzo figlio e oltre, il diritto è di 12 settimane. Il congedo di maternità può essere fruito già fino a 8 settimane prima della data presunta del parto. A partire dal 17 marzo 2026, l’India richiederà 12 settimane di congedo di maternità retribuito per le madri adottive legalmente riconosciute a partire dalla data di consegna del bambino.

Il settore privato non prevede congedo parentale obbligatorio; le politiche sul congedo parentale sono decise caso per caso da ogni azienda. Il personale maschile del settore pubblico indiano ha diritto fino a 15 giorni.

Congedo occasionale: previsto per questioni urgenti e impreviste. Le aziende di solito prevedono un limite di tre giorni di congedo occasionale al mese e un totale di sei giorni all’anno. Scadono automaticamente alla fine dell’anno se non utilizzati.

Congedo per infortunio sul lavoro: questo congedo si applica quando un dipendente subisce un infortunio o una malattia derivante dall’attività lavorativa.