Gestisci facilmente l'occupazione in Messico

La Ley Federal del Trabajo distingue tra licenziamento (spagnolo: despido) e cessazione del rapporto di lavoro (spagnolo: terminación). Il licenziamento può essere giustificato da ragioni legate alla condotta del dipendente, mentre la cessazione del rapporto di lavoro può avvenire per motivi economici, per incapacità del dipendente, per forza maggiore, per morte del dipendente o per cessazione dell’attività lavorativa.

In Messico, né le aziende né il personale hanno l’obbligo di notificare l’altra parte in anticipo in caso di licenziamento o dimissioni, e gli obblighi di preavviso a carico del personale non sono riconosciuti né applicabili dalla legge messicana. Gli obblighi di preavviso per le aziende possono essere applicati se previsti da accordo, ma non è comune che le aziende messicane li includano.

Se il contratto di lavoro ha una durata superiore a 180 giorni o è a tempo indeterminato, l’azienda può prevedere un periodo di prova fino a 30 giorni. È possibile estendere il periodo di prova fino a 180 giorni per posizioni dirigenziali, tecniche o professionali.