Semplifica la gestione del personale in Messico. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Messico, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La normativa sul lavoro e i diritti sul lavoro in Messico sono contenuti nella Costituzione Politica degli Stati Uniti Messicani (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) e nella Legge Federale del Lavoro. I diritti sul lavoro previsti in questi testi possono applicarsi a chi presta servizi subordinati. I diritti sul lavoro in Messico sono inoltre inalienabili, il che significa che si applicano a chiunque sia ritenuto svolgere lavoro subordinato in Messico, indipendentemente dalla giurisdizione scelta nei contratti di lavoro.
La Legge Federale del Lavoro e i tribunali del lavoro messicani sono molto orientati alla tutela del personale. Di conseguenza, la normativa messicana garantisce condizioni di lavoro e tutele solide per il personale; assumere persone rappresenta quindi un investimento e un impegno significativi.
Le agenzie interinali sono opzioni popolari per soluzioni di forza lavoro più flessibili. Per questi e molti altri motivi, le indicazioni che seguono sono solo linee guida generali; ti consigliamo di avvalerti di servizi legali professionali quando assumi in Messico.
La retribuzione minima in Messico è di 315,04 MXN al giorno e di 440,87 MXN al giorno nella Zona franca della frontiera settentrionale (ZLFN), effettiva da gennaio 2026.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in due rate mensili, rispettivamente entro il 15 e il 30 di ogni mese.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Messico.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Disclaimer: Remote si impegna ai più alti standard di conformità per tutelare i clienti. Il Messico ha normative sul lavoro particolari, alcune delle quali stabiliscono regole sul rapporto tra cittadini e persone non cittadine che un’azienda può impiegare nel paese. Per proteggere i clienti, Remote può sospendere periodicamente l’assunzione di persone non cittadine in Messico e inserire le assunzioni pendenti in una lista d’attesa. I tempi di inserimento per le persone non cittadine in lista dipendono da diversi fattori, incluse cessazioni, risoluzioni contrattuali e nuove assunzioni tramite Remote di cittadini messicani. Remote può sempre inserire cittadini messicani che soddisfano i requisiti standard di impiego. Questo avviso si applica solo all’inserimento di persone non cittadine che vivono e lavorano in Messico, incluse quelle con status di residente permanente.
Nel 2024 Remote ha recepito la nuova normativa sul telelavoro. Questa legge, che stabilisce standard di salute e sicurezza per il telelavoro, mira a prevenire incidenti e malattie e a promuovere un ambiente di lavoro remoto sicuro e sano.
In risposta alle nuove leggi messicane sul telelavoro, Remote sta implementando diverse misure. Queste includono una collaborazione con un servizio di prevenzione sanitaria e il supporto per i costi di elettricità e internet di chi lavora in remoto. Devono inoltre essere forniti altri supporti per le attività della persona lavoratrice, come un laptop e una sedia ergonomica.
Il Messico (spagnolo: México), ufficialmente Stati Uniti Messicani (spagnolo: Estados Unidos Mexicanos), è un paese nella parte meridionale del Nord America. È la 15ª economia mondiale per PIL nominale e l’11ª per PPP, con gli Stati Uniti come principale partner economico. L’ampia economia, il territorio, la popolazione e la politica rendono il Messico una potenza regionale e una potenza intermedia, spesso identificata come una potenza emergente.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Messico? Le aziende che assumono in Messico devono generalmente costituire un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Messico e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Messico così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Messico. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Messico, come in molti altri paesi, le persone autonome o i collaboratori esterni sono trattati in modo diverso rispetto al personale assunto a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Messico può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Messico. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Maternità e malattia (quota fissa)
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Fondo per l’abitazione
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Assicurazione per anzianità
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Tassa statale sulla busta paga massima (dipende dallo stato del personale e dal salario lordo)
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Pensione
0 %
Assicurazione per invalidità e assicurazione sulla vita
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Maternità e malattia (quota aggiuntiva)
0 %
Maternità e malattia - quota per spese mediche dei pensionati
0 %
Assicurazione per asili nido
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Maternità e malattia - quota per prestazioni in denaro
0 %
Assicurazione per rischi professionali
Personale
0 %
Assicurazione per anzianità
0 %
Assicurazione per invalidità e assicurazione sulla vita
0 %
Maternità e malattia (quota aggiuntiva)
0 %
Maternità e malattia - quota per spese mediche dei pensionati
0 %
Maternità e malattia - quota per prestazioni in denaro
0 %
Fino a 6.942,35
0 %
Da 6.942,36 a 58.922,27
0 %
Da 58.922,28 a 103.550,51
0 %
Da 103.550,51 a 120.372,95
0 %
Da 120.372,96 a 144.119,39
0 %
Da 144.119,40 a 290.667,83
0 %
Da 290.667,84 a 458.132,39
0 %
Da 458.132,40 a 874.650,11
0 %
Da 874.650,12 a 1.166.200,07
0 %
Da 1.166.200,08 a 3.498.600,11
0 %
Oltre 3.498.600,12
La Legge federale del lavoro in Messico prevede un periodo minimo di ferie che tutte le aziende devono concedere al personale. Il numero minimo di giorni di ferie dipende dall’anzianità di servizio, come descritto di seguito:
Un anno di servizio:12 giorni
Due anni di servizio:14 giorni
Tre anni di servizio:16 giorni
Quattro anni di servizio:18 giorni
Cinque anni di servizio:20 giorni
Dopo il sesto anno di servizio il congedo annuale aumenta di 2 giorni ogni 5 anni di servizio.Bonus ferie: Il personale riceve un’indennità di ferie pari ad almeno il 25% del salario giornaliero moltiplicato per il numero di giorni di ferie, a partire da un anno di servizio.Bonus di Natale:Il bonus di Natale in Messico, pagato entro il 20 dicembre, corrisponde a 15 giorni di paga per un anno di lavoro e include emolumenti come indennità e commissioni.
In base alla Legge federale del lavoro e alla Legge sulla sicurezza sociale, le lavoratrici in gravidanza possono usufruire fino a 12 settimane di congedo di maternità retribuito. 6 settimane possono essere prese prima del parto e 6 settimane dopo, ma su richiesta della madre e previa autorizzazione dell’Istituto messicano di sicurezza sociale (IMSS) fino a 4 settimane delle 6 settimane possono essere spostate dopo il parto. Le madri hanno inoltre diritto a riposi aggiuntivi nei sei mesi successivi al parto (il periodo di allattamento).
Il personale ha diritto a 5 giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito in caso di nascita o adozione di un figlio.
Adozione:le donne hanno diritto a 6 settimane di congedo di maternità retribuito dalla data di adozione. I padri hanno diritto a 5 giorni a seguito dell’adozione del bambino.
La Ley Federal del Trabajo distingue tra licenziamento (spagnolo: despido) e cessazione del rapporto di lavoro (spagnolo: terminación). Il licenziamento può essere giustificato da ragioni legate alla condotta del dipendente, mentre la cessazione del rapporto di lavoro può avvenire per motivi economici, per incapacità del dipendente, per forza maggiore, per morte del dipendente o per cessazione dell’attività lavorativa.
In Messico, né le aziende né il personale hanno l’obbligo di notificare l’altra parte in anticipo in caso di licenziamento o dimissioni, e gli obblighi di preavviso a carico del personale non sono riconosciuti né applicabili dalla legge messicana. Gli obblighi di preavviso per le aziende possono essere applicati se previsti da accordo, ma non è comune che le aziende messicane li includano.
Se il contratto di lavoro ha una durata superiore a 180 giorni o è a tempo indeterminato, l’azienda può prevedere un periodo di prova fino a 30 giorni. È possibile estendere il periodo di prova fino a 180 giorni per posizioni dirigenziali, tecniche o professionali.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Il Messico ha un’economia diversificata con settori chiave nella manifattura, nel petrolio e nella tecnologia. Con norme specifiche in materia di lavoro e tassazione, chi assume in Messico deve garantire la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli obblighi fiscali. Comprendere queste norme è essenziale per un’elaborazione regolare del libro paga e per la conformità legale.
Le aziende in Messico devono rispettare le normative nazionali sul libro paga relative a salari, imposte e contributi sociali. Di seguito una panoramica delle principali voci del libro paga:
salario minimo: è di 248,93 MXN al giorno;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati ogni due settimane o mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Messico è di 48 ore, generalmente distribuite su sei giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata al 200% della retribuzione normale per le ore extra e al 300% per il lavoro nei giorni festivi.
imposta sul reddito delle persone fisiche: il sistema è progressivo con aliquote che vanno dal 1,92% al 35%;
contributi a carico del datore di lavoro:
istituto messicano di sicurezza sociale (IMSS): versa il 7,58% del salario lordo;
fondo per l’abitazione (INFONAVIT): versa il 5% del salario lordo;
contributi a carico del dipendente:
IMSS: versa il 2,75% del salario lordo;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota è del 30%;
dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare le imposte e i contributi del libro paga alle autorità fiscali messicane (SAT) regolarmente.
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni come il salario, l’orario di lavoro e le mansioni.
deduzioni dal libro paga: le aziende devono garantire deduzioni accurate per i contributi previdenziali, il fondo per l’abitazione e l’imposta sul reddito delle persone fisiche;
Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali del Messico per evitare sanzioni.
Gestire il libro paga in Messico richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti di sicurezza sociale. Devi essere aggiornato sulle aliquote fiscali, sulle leggi salariali e sulle scadenze di presentazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga ed evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al tuo team all’estero, il tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Messico può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o con subappaltatori, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative federali del Messico.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale alla conformità normativa: garantisce l’osservanza della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per gli audit e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi legati alla conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti collettivi, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costo e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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