Gestisci facilmente l'occupazione in Messico

La Legge federale del lavoro in Messico prevede un periodo minimo di ferie che tutte le aziende devono concedere al personale. Il numero minimo di giorni di ferie dipende dall’anzianità di servizio, come descritto di seguito:

Un anno di servizio: 12 giorni

Due anni di servizio: 14 giorni

Tre anni di servizio: 16 giorni

Quattro anni di servizio: 18 giorni

Cinque anni di servizio: 20 giorni

Dopo il sesto anno di servizio il congedo annuale aumenta di 2 giorni ogni 5 anni di servizio.

Bonus ferie: Il personale riceve un’indennità di ferie pari ad almeno il 25% del salario giornaliero moltiplicato per il numero di giorni di ferie, a partire da un anno di servizio. 

Bonus di Natale: Il bonus di Natale in Messico, pagato entro il 20 dicembre, corrisponde a 15 giorni di paga per un anno di lavoro e include emolumenti come indennità e commissioni.

In base alla Legge federale del lavoro e alla Legge sulla sicurezza sociale, le lavoratrici in gravidanza possono usufruire fino a 12 settimane di congedo di maternità retribuito. 6 settimane possono essere prese prima del parto e 6 settimane dopo, ma su richiesta della madre e previa autorizzazione dell’Istituto messicano di sicurezza sociale (IMSS) fino a 4 settimane delle 6 settimane possono essere spostate dopo il parto. Le madri hanno inoltre diritto a riposi aggiuntivi nei sei mesi successivi al parto (il periodo di allattamento).

Il personale ha diritto a 5 giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito in caso di nascita o adozione di un figlio.

Adozione: le donne hanno diritto a 6 settimane di congedo di maternità retribuito dalla data di adozione. I padri hanno diritto a 5 giorni a seguito dell’adozione del bambino.