Semplifica la gestione del personale in Norvegia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Norvegia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
The Norwegian Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven) delinea le disposizioni a tutela del personale e i diritti dei lavoratori, applicabili alla forza lavoro norvegese di 2,8 milioni di persone. Oltre ai diritti garantiti dalla normativa, il 50% del personale norvegese è iscritto a sindacati, che definiscono ulteriori regole tramite contratti collettivi.
Il personale in Norvegia gode di tutele contro la discriminazione per età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Tra le domande più comuni durante il processo di assunzione ci sono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Norvegia.
In Norvegia non esiste un salario minimo imposto dal governo. Le aziende possono contrattare con i sindacati e con le singole persone, in base al ruolo e al settore. Nonostante l’assenza di un salario minimo, la Norvegia registra uno dei salari medi più alti al mondo, intorno a 640.000 NOK, equivalenti a oltre 75.000 $.
Lo stipendio medio a Oslo, in Norvegia, è attualmente intorno a 31.000 NOK al mese dopo le tasse, nel 2021. È circa 3.600 USD al mese ed è uno dei livelli medi più alti tra le capitali europee.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Norvegia.
Il Regno di Norvegia è una monarchia costituzionale scandinava famosa per la sua ricca storia culturale, la mitologia e le performance economiche. La Norvegia è una delle nazioni più felici, sviluppate e ricche al mondo, grazie all’assistenza sanitaria universale e all’istruzione gratuita.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Norvegia? Le aziende che assumono in Norvegia devono solitamente avere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Norvegia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Norvegia, così non devi istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Norvegia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Norvegia, come in molti altri paesi, si tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Norvegia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Norvegia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Previdenza nazionale (Folketrygdloven)
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Retribuzione ferie obbligatoria
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Piano pensionistico occupazionale obbligatorio (OTP)
0.000–2.000 NOK
Assicurazione contro gli infortuni (costo stimato circa 1.500–2.000 NOK all’anno). Il costo finale dipende da diversi fattori, incluso il settore di attività del personale, l’età e il sesso.
Personale
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Contributi previdenziali
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Contributo pensionistico (addebitato al personale di età compresa tra 17 e 69 anni)
Aliquote dell’imposta sul reddito
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Reddito fino a 184.800 NOK
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Da 184.800 a 260.100 NOK
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Da 260.100 a 651.250 NOK
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Da 651.250 a 1.021.550 NOK
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Oltre 1.021.550 NOK
Il personale non sindacalizzato ha diritto a quattro settimane e un giorno di ferie retribuite all’anno, mentre il personale sindacalizzato ha diritto a cinque settimane di congedo retribuito all’anno. Tuttavia, i giorni festivi non sono pagati in Norvegia. Tutto il personale ha diritto a 25 giorni di ferie, ma il fatto che tali giorni siano considerati congedo retribuito dipende dall’eventuale detrazione dalla retribuzione. L’entitlement annuale di cinque settimane deve essere detratto dalla retribuzione per essere considerato ferie retribuite. Per ragioni pratiche, una modalità prescritta per effettuare questa detrazione è l’erogazione della retribuzione per ferie a giugno di ogni anno. Non verranno applicate tasse sulla retribuzione per ferie maturata l’anno precedente. La retribuzione per ferie esente da imposte compenserà il reddito perduto. Le quattro settimane di ferie vengono detratte dallo stipendio mensile, mentre la settimana extra, per raggiungere i 25 giorni, viene detratta dalla retribuzione per ferie.
In Norvegia ci sono 10 giorni festivi per i quali il personale riceve congedo retribuito. Tuttavia, per avere diritto al congedo retribuito l’anno successivo, il personale in genere deve aver lavorato durante il giorno festivo nell’anno precedente. Altrimenti ha diritto a un congedo non retribuito.
Il personale ha diritto al congedo di malattia retribuito fin dal primo giorno di malattia e per un periodo fino a 52 settimane. Le aziende sono tenute a pagare la retribuzione di malattia dal primo al 16° giorno di malattia del dipendente, dopodiché il dipendente può percepire prestazioni dall’Istituto nazionale di assicurazione per 50 settimane. Durante i primi tre giorni di malattia non è obbligatorio presentare un certificato medico; dopo il quarto giorno consecutivo diventa obbligatorio.
Le neo‑madri hanno diritto a 54 settimane di congedo di maternità retribuito, compensate all’80% della retribuzione abituale, oppure al 100% se la persona fruisce di soli 44 settimane di congedo.
I partner possono condividere il diritto al congedo di maternità del coniuge, ad eccezione delle tre settimane prima e delle sei settimane dopo il parto. Una persona il cui partner sceglie di usufruire di 54 settimane di congedo di maternità può ricevere 22 settimane trasferite dal partner.
Il personale che ha lavorato con la stessa azienda per almeno tre anni ha diritto a tre anni di congedo per studio non retribuito, che può essere fruito in un’unica soluzione o suddiviso in periodi più brevi.
L’assicurazione per infortuni sul lavoro è obbligatoria per il personale norvegese. Se una persona subisce un infortunio sul luogo di lavoro, deve segnalarlo all’Amministrazione norvegese per il lavoro e il welfare (NAV) fornendo la prova che l’incidente è avvenuto sul lavoro. Una persona ha diritto a ricevere fino a 72.662 NOK all’anno come indennizzo per un infortunio sul lavoro. Se la persona non può lavorare, ha diritto a un’indennità per invalidità. Tale indennità dipenderà dalla percentuale di incapacità lavorativa accertata.
-Congedo per ospedalizzazione:Ogni genitore ha diritto a 10 giorni di congedo annuale qualora il proprio figlio o chi si occupa della sua cura si ammali. -Adozione:I genitori adottivi possono usufruire degli stessi diritti di congedo riconosciuti ai genitori biologici.
I contratti dei dipendenti possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri reati legati al lavoro. Le aziende sono tenute a discutere l’intenzione di procedere alla cessazione con il personale prima che la decisione sia definitiva.
In primo luogo, deve essere concesso un periodo di preavviso di 1 mese a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro anzianità.
Se il dipendente decide di dimettersi, la normativa norvegese sull’impiego stabilisce che il dipendente deve dare un periodo di preavviso minimo di 1 mese.
La normativa norvegese sul lavoro non prevede indennità di fine rapporto.
I periodi di prova possono durare fino a 6 mesi secondo la normativa norvegese.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Norvegia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia coinvolgendo collaboratori esterni per servizi specializzati o portando in campo subappaltatori per vari progetti, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Norvegia.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce la conformità normativa alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione corretta;
protezione contro la Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e una conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i documenti essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di Classificazione errata e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, molteplici metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il servizio Employer of Record di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente il personale in Norvegia senza dover creare un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative del personale.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
Ha bisogno di assumere personale in Norvegia ma non vuole creare un’entità legale;
Sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
Vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e ai requisiti fiscali locali;
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Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non conformità e alla classificazione errata.
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Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Norvegia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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