Gestisci facilmente l'occupazione in Nuova Zelanda

Il processo di cessazione del rapporto di lavoro in Nuova Zelanda deve rispettare procedure eque e ragionevoli. I dettagli sono indicati nel contratto di lavoro fornito all’inizio del rapporto.

Un Dipendente licenziato che non si trova nel periodo di prova ha il diritto di richiedere, entro 60 giorni dalla notifica del licenziamento, una dichiarazione scritta che ne indichi il motivo. L’azienda deve fornire tale dichiarazione entro 14 giorni dalla richiesta.

Le aziende devono concedere un periodo di preavviso adeguato, come previsto nel contratto di lavoro. A seconda della natura del ruolo, un periodo di preavviso di 4 settimane è spesso considerato equo in Nuova Zelanda.

L’indennità di fine rapporto deve essere corrisposta in conformità al contratto di lavoro.

Le aziende possono prevedere un periodo di prova retribuito per vari motivi, ad esempio per valutare le competenze di un Dipendente o per concedere tempo affinché il Dipendente migliori. Tutti i dettagli devono essere indicati nel contratto di lavoro. Il periodo deve includere una valutazione equa del Dipendente per iscritto. Un periodo di prova di tre mesi è comune.