Semplifica la gestione del personale in Nuova Zelanda. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Nuova Zelanda, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Remote rende semplice per aziende di tutte le dimensioni assumere personale in Nuova Zelanda grazie alla nostra soluzione Employer of Record (EOR). Possiamo assumere il tuo team neozelandese tramite la nostra entità locale con sede in Nuova Zelanda. Ci occupiamo della gestione buste paga, dei benefit, delle tasse e della conformità legale locale, così puoi concentrarti su attività strategiche più importanti.
Dal 1º aprile 2026, il salario minimo in Nuova Zelanda è fissato a 4.151,33 NZD lordi al mese (basato su un orario a tempo pieno di 40 ore settimanali). La retribuzione oraria è di 23,95 NZD, il salario minimo annuo (a tempo pieno) è 49.816,00 NZD, e l’ammontare annuo minimo sarà proporzionale alle ore contrattuali.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Nuova Zelanda.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il tempo di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura payroll possono influire sul vero primo giorno di lavoro. Remote prevede una scadenza payroll il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Nuova Zelanda è una nazione insulare nel Pacifico meridionale. Aotearoa è il nome tradizionale māori della Nuova Zelanda, composta principalmente da due isole principali, l’Isola del Nord e l’Isola del Sud (oltre ad altre isole più piccole). L’Isola del Nord ospita due terzi dei 4,9 milioni di persone.
La Nuova Zelanda ha un’economia molto solida e si posiziona costantemente in alto nelle classifiche sulla qualità della vita, il che la rende un luogo attraente per fare business. La terra della lunga nuvola bianca ospita professionisti qualificati in una vasta gamma di settori. L’agricoltura è il settore principale, con l’industria lattiero-casearia al primo posto. Anche manifatturiero, servizi, costruzioni e turismo sono in crescita.
Il paese è noto per i suoi paesaggi spettacolari. Essendo geograficamente separata dagli altri continenti, la Nuova Zelanda offre flora e fauna che i visitatori non trovano altrove. Questa bellezza naturale unica, unita all’elevata qualità della vita, attira sempre più nomadi digitali e lavoratori remoti in cerca di una destinazione di trasferimento in lingua inglese.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Nuova Zelanda? Le aziende che assumono in Nuova Zelanda sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Nuova Zelanda e mantenerti conforme. Gestisce l’assunzione, l’inserimento e i pagamenti del tuo team neozelandese, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Nuova Zelanda. Iscriviti ora per iniziare oparla con un espertoper maggiori dettagli.
La Nuova Zelanda, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Nuova Zelanda può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Nuova Zelanda. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Imposta sul reddito d’impresa a carico dell’azienda
0%
Aliquota fissa
KiwiSaver
KiwiSaver è un piano pensionistico volontario basato sul lavoro istituito dal governo. Il programma è rivolto ai cittadini e ai residenti permanenti che vivono nel Paese.
Le aziende devono versare il 3,5% della retribuzione del personale, a meno che non abbiano optato per l’esclusione dal programma o non stiano già contribuendo a un altro fondo pensione per il personale.
Tassa sui contributi pensionistici a carico del datore di lavoro (ESCT)
La tassa sui contributi pensionistici a carico del datore di lavoro (ESCT) viene detratta dai contributi che il tuo datore di lavoro versa al KiwiSaver del personale o a fondi conformi.
Spetta all’azienda determinare l’aliquota ESCT corretta per ogni membro del personale. L’aliquota varia in base alla retribuzione e all’anzianità di servizio nella società.
Imposta sul reddito personale
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Fino a 14.000 $
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Da 14.001 $ a 48.000 $
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Da 48.001 $ a 70.000 $
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Da 70.001 $ a 180.000 $
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Oltre 180.000 $
Tutto il personale ha diritto a quattro settimane di ferie o congedo annuale per ogni 12 mesi di impiego.
A partire da luglio 2021, il personale in Nuova Zelanda ha diritto a 10 giorni di congedo per malattia dopo 6 mesi di impiego continuo con lo stesso datore di lavoro o se ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per 6 mesi con una media di 10 ore a settimana o 1 ora ogni settimana o 40 ore ogni mese. Il congedo per malattia è fruibile se la persona, il suo coniuge, partner, figlio a carico o un’altra persona a carico per le cure è malata o ferita. Il congedo deve essere richiesto il prima possibile. Il datore di lavoro può richiedere una prova della malattia o della lesione.
Il personale ha diritto a congedo per lutto di uno o più giorni dopo 6 mesi di impiego continuo con lo stesso datore di lavoro o se ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per 6 mesi con una media di 10 ore a settimana o 1 ora ogni settimana o 40 ore ogni mese. I tipi di congedo per lutto disponibili includono: -Tre giorni di congedo retribuitoalla morte del coniuge, genitore, figlio, fratello o sorella, nonno, nipote o del genitore del coniuge. -Un giorno di congedo retribuitoalla morte di qualsiasi altra persona, se il datore di lavoro riconosce che la persona ha subito un lutto a seguito del decesso. -Tre giorni di congedoin caso di fine della gravidanza tua o di un’altra persona — partner, ex partner, caregiver primario — a seguito di parto morto o aborto spontaneo.
Le persone possono avere diritto a congedo parentale retribuito o non retribuito a seconda che soddisfino il test di impiego di 6 mesi o di 12 mesi (come descritto di seguito). Oltre al parto, il congedo parentale è disponibile in caso di adozione o assunzione della responsabilità permanente della cura primaria di un bambino di età inferiore a sei anni. Il congedo parentale si suddivide in sei categorie: congedo per caregiver primario (anche congedo di maternità), congedo del partner, congedo speciale, congedo per neonato pretermine, congedo per cura negoziato e congedo esteso. L’idoneità si basa su quanto segue: - Test di impiego di 6 mesi: una persona è impiegata dallo stesso datore di lavoro per almeno una media di 10 ore a settimana nei 6 mesi precedenti la data prevista del parto o la data in cui lei o il suo partner diventa caregiver primario permanente del bambino di età inferiore a 6 anni. - Test di impiego di 12 mesi: una persona è impiegata dallo stesso datore di lavoro per almeno una media di 10 ore a settimana nei 12 mesi precedenti la data prevista del parto o la data in cui lei o il suo partner diventa caregiver primario permanente del bambino di età inferiore a 6 anni.
Le lavoratrici hanno diritto a 26 settimane di congedo di maternità e ricevono dal governo 754,87 $ alla settimana prima delle tasse. Le madri che subiscono un aborto spontaneo o un parto morto hanno diritto anche a 3 giorni di congedo retribuito. Il congedo per caregiver primario può iniziare fino a 6 settimane prima della data prevista del parto.
I partner hanno diritto a 1 settimana di congedo non retribuito dopo 6 mesi con lo stesso datore di lavoro e a 2 settimane di congedo non retribuito dopo 12 mesi con lo stesso datore di lavoro. Il congedo può essere preso in qualsiasi momento entro 21 giorni prima o dopo il parto. I padri che subiscono un aborto spontaneo o un parto morto hanno diritto anche a 3 giorni di congedo retribuito.
Una lavoratrice incinta può prendere fino a 10 giorni di congedo speciale non retribuito per la gravidanza.
Se una lavoratrice partorisce prima della 36ª settimana di gravidanza, può prendere un congedo aggiuntivo fino a 13 settimane o fino alla fine della 36ª settimana.
Se una persona non ha diritto al congedo per caregiver primario o al congedo parentale, può richiedere un periodo di congedo. Il datore di lavoro deve considerare la richiesta e comunicare una risposta alla persona.
Il personale che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi ha diritto a fino a 52 settimane di congedo esteso non retribuito. Il diritto al congedo esteso comprende qualsiasi congedo per caregiver primario già fruito (attualmente fino a 22 settimane). Il congedo esteso può essere condiviso con un partner per un totale fino a 52 settimane.
-Congedo per violenza domestica:Il personale ha diritto a 10 giorni di congedo retribuito per violenza domestica dopo 6 mesi di impiego continuo o se ha lavorato per 6 mesi con una media di 10 ore a settimana o almeno 1 ora ogni settimana o 40 ore ogni mese. La violenza domestica comprende violenza fisica, mentale ed emotiva. Il diritto al congedo non dipende da quando la violenza si è verificata. Il datore di lavoro può richiedere una prova della violenza. -Congedo per stress:Il datore di lavoro può concedere congedo per stress correlato al lavoro come parte dell’obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro. Il congedo per stress può assumere la forma di congedo per malattia o di altro congedo negoziato. Il datore di lavoro può chiedere una prova dello stress o richiedere alla persona di cercare assistenza medica, ma la persona non è obbligata a fornire tale prova. -Congedo senza retribuzione (LWOP):Il congedo senza retribuzione può essere concesso quando una persona prende del tempo libero senza compenso. Motivi comuni per LWOP sono quando una persona ha bisogno di tempo libero per una vacanza o malattia e non ha abbastanza congedo per malattia o congedo annuale per coprire l’assenza. Altri motivi possono essere un anno sabbatico o un periodo di studio. La persona deve ottenere il permesso del datore di lavoro per prendere LWOP. -Volontari nelle Forze di Difesa:Il datore di lavoro deve concedere il congedo alle persone nelle Forze Armate per addestramento volontario o servizio e per servizio attivo. Il congedo non deve essere retribuito. Il datore di lavoro deve mantenere il posto di lavoro durante i periodi di servizio. -Congedo per voto alle elezioni parlamentari:Il datore di lavoro deve concedere il congedo per votare alle elezioni parlamentari se sei o sei idoneo a essere registrato come elettore o se non hai abbastanza tempo per votare prima del lavoro. -Congedo per servizio in giuria:Il datore di lavoro deve concedere tempo libero per il servizio in giuria e mantenere il posto di lavoro se vieni convocato dal Ministero della Giustizia.
Il processo di cessazione del rapporto di lavoro in Nuova Zelanda deve rispettare procedure eque e ragionevoli. I dettagli sono indicati nel contratto di lavoro fornito all’inizio del rapporto.
Un Dipendente licenziato che non si trova nel periodo di prova ha il diritto di richiedere, entro 60 giorni dalla notifica del licenziamento, una dichiarazione scritta che ne indichi il motivo. L’azienda deve fornire tale dichiarazione entro 14 giorni dalla richiesta.
Le aziende devono concedere un periodo di preavviso adeguato, come previsto nel contratto di lavoro. A seconda della natura del ruolo, un periodo di preavviso di 4 settimane è spesso considerato equo in Nuova Zelanda.
L’indennità di fine rapporto deve essere corrisposta in conformità al contratto di lavoro.
Le aziende possono prevedere un periodo di prova retribuito per vari motivi, ad esempio per valutare le competenze di un Dipendente o per concedere tempo affinché il Dipendente migliori. Tutti i dettagli devono essere indicati nel contratto di lavoro. Il periodo deve includere una valutazione equa del Dipendente per iscritto. Un periodo di prova di tre mesi è comune.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
La Nuova Zelanda ha un’economia solida con settori chiave nell’agricoltura, nella tecnologia e nella finanza. Con leggi sul lavoro e regolamenti fiscali specifici, chi assume in Nuova Zelanda deve garantire la conformità ai requisiti locali di gestione delle buste paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste regole è essenziale per un’elaborazione regolare dei cedolini e per rimanere in regola con la normativa.
Le aziende in Nuova Zelanda devono rispettare le normative nazionali sul libro paga relative a salari, imposte e contributi sociali; di seguito una panoramica delle componenti chiave della gestione delle buste paga:
salario minimo : il salario minimo è di 22,70 NZD all’ora;
frequenza di pagamento: gli stipendi sono generalmente pagati settimanalmente, ogni due settimane, o mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, generalmente determinata dai contratti di lavoro e dagli accordi collettivi.
imposta sul reddito delle persone fisiche: il sistema fiscale della Nuova Zelanda è progressivo, con aliquote che variano dal 10,5% al 39%;
contributi a carico del datore di lavoro:
KiwiSaver: il datore di lavoro versa il 3% del salario lordo (se il personale ha optato);
contributo all’Accident Compensation Corporation (ACC): varia in base al settore e al livello di rischio;
contributi a carico del dipendente:
KiwiSaver: il personale può contribuire il 3%, il 4%, il 6%, l’8% o il 10% del salario lordo (se ha optato);
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è del 28%;
dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare regolarmente le imposte e i contributi al Inland Revenue Department (IRD).
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni quali il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità del ruolo.
ritenute sui cedolini: le aziende devono assicurare ritenute accurate per l’imposta sul reddito delle persone fisiche (ritenute d’acconto), i contributi KiwiSaver e i contributi ACC;
Le aziende devono rimanere aggiornate sui cambiamenti delle leggi sul lavoro e dei regolamenti fiscali della Nuova Zelanda per evitare sanzioni.
Gestire le buste paga in Nuova Zelanda richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti di sicurezza sociale. Devi restare informato sulle aliquote fiscali, sulle leggi sui salari e sulle scadenze per gli adempimenti per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.
Puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio fino al personale all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globali con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Nuova Zelanda può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o con subappaltatori per attività ad alta intensità di manodopera, comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Nuova Zelanda è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance in tutto il mondo con queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità normativa: assicura l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello della piattaforma di Remote riduce al minimo i rischi di conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti consente di assumere, gestire e pagare i talenti in Nuova Zelanda con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente il personale in Nuova Zelanda senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana del personale e delle responsabilità lavorative. Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
deve assumere personale in Nuova Zelanda ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Nuova Zelanda;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Nuova Zelanda ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Nuova Zelanda ha leggi severe in materia di lavoro e di tassazione delle buste paga, e il nostro servizio EOR assicura il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Nuova Zelanda includono:
Ingresso sul mercato più rapido. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa con le leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli fiscali delle buste paga e garantiamo il pieno rispetto di tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Nuova Zelanda può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità della registrazione di un’entità, riducendo i costi generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Nuova Zelanda. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.
Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i talenti per la tua azienda. Quando assumi oltreconfine, però, diventano profondamente complessi.
Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Nuova Zelanda. Non ci sono grattacapi di conformità né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e il personale in ogni fase.
Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Conferiscono ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua azienda a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.
Ciò avviene tipicamente dopo un periodo di maturazione, spesso legato alla durata della permanenza del membro del tuo team in azienda. Per questo motivo sono un ottimo strumento per favorire un impegno a lungo termine e allineare il personale agli obiettivi strategici della tua azienda.
Puoi concedere NSO ai collaboratori esterni in Nuova Zelanda, ma secondo alcune normative sui titoli non è normalmente possibile concedere stock option a un consulente o a un collaboratore che non lavora prevalentemente per te in Nuova Zelanda.
È importante notare che assegnare stock option ai collaboratori esterni può anche aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Nuova Zelanda, anche se questo non è il fattore principale. Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale..
In Nuova Zelanda, le NSO sono tassate nei modi seguenti:
Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Nuova Zelanda, la tua top corporation (cioè la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.
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Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
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Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
Rispetta le normative locali in materia di buste paga in ogni Paese
Gestione integrata dei benefit
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per collaboratore esterno/al mese
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Lavora con collaboratori esterni internazionali
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Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
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