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Stock option per il personale in Nuova Zelanda

Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i talenti per la tua azienda. Quando assumi oltreconfine, però, diventano profondamente complessi.

Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Nuova Zelanda. Non ci sono grattacapi di conformità né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e il personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Conferiscono ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua azienda a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Ciò avviene tipicamente dopo un periodo di maturazione, spesso legato alla durata della permanenza del membro del tuo team in azienda. Per questo motivo sono un ottimo strumento per favorire un impegno a lungo termine e allineare il personale agli obiettivi strategici della tua azienda.

Chi può ricevere le NSO in Nuova Zelanda?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO?SìSìSì
Grado di difficoltàFacileFacileDifficile

Puoi concedere NSO ai collaboratori esterni in Nuova Zelanda, ma secondo alcune normative sui titoli non è normalmente possibile concedere stock option a un consulente o a un collaboratore che non lavora prevalentemente per te in Nuova Zelanda.

È importante notare che assegnare stock option ai collaboratori esterni può anche aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Nuova Zelanda, anche se questo non è il fattore principale. Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale..

Come vengono tassate le NSO in Nuova Zelanda?

In Nuova Zelanda, le NSO sono tassate nei modi seguenti:

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
All’assegnazionenon è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;
All’eserciziolo spread, cioè la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team, è tassato come reddito da lavoro dipendente;lo spread, cioè la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team, è tassato come reddito da lavoro dipendente;lo spread, cioè la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team, è tassato come reddito da lavoro dipendente;
Alla venditanon è prevista alcuna tassazione alla vendita.non è prevista alcuna tassazione alla vendita.non è prevista alcuna tassazione alla vendita.

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
Per i dipendenti diretti esiste una possibile esenzione fiscale, ma i criteri sono molto ristretti.Puoi permettere ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le stock option non ancora maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva.Puoi permettere ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le stock option non ancora maturate (processo noto come "early exercise"). Questo può ridurre la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva.

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Nuova Zelanda, la tua top corporation (cioè la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.