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In generale, chi assume ha cinque opzioni per la cessazione del rapporto di lavoro:

• Cessazione di comune accordo mediante un accordo transattivo;
• Procedimenti di cessazione davanti all’Agenzia per l’Assicurazione contro la Disoccupazione (UWV);
• Procedimenti di cessazione davanti ai tribunali distrettuali;
• Cessazione con il consenso del dipendente;
• Licenziamento immediato del dipendente, ad esempio in caso di furto o di altra grave condotta.

Il periodo di preavviso previsto dalla legge per chi assume dipende dalla durata del rapporto di lavoro, con un massimo di 4 mesi.

La durata del periodo di prova dipende dalla durata del contratto di lavoro. I periodi di prova non possono superare i due mesi. Il periodo di prova si applica sia al datore di lavoro sia al dipendente. Un contratto a tempo determinato della durata inferiore a sei mesi non può prevedere un periodo di prova.