Semplifica la gestione del personale in Paesi Bassi. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Paesi Bassi, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La normativa sul lavoro nei Paesi Bassi non è contenuta in un’unica legge. È regolata da disposizioni statutarie codificate nel Codice civile olandese e, per alcuni settori, da accordi collettivi di lavoro (olandese Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), da regolamenti interni (se applicabili) e dal contratto di lavoro individuale.
La normativa sul lavoro garantisce condizioni e tutele solide per il personale, quindi assumere persone rappresenta generalmente un investimento e un impegno importanti.
Tuttavia, le agenzie interinali sono opzioni diffuse per soluzioni più flessibili della forza lavoro. Per questi e molti altri motivi, le informazioni seguenti vanno intese solo come linee guida generali; si raccomanda di rivolgersi a consulenti legali qualificati quando si assume nei Paesi Bassi.
Il sito ufficiale per informazioni sull’impiego è il Ministero degli Affari Sociali e dell’Occupazione.
Il salario minimo nei Paesi Bassi è di 14,99 EUR all’ora, in vigore dal 1 luglio 2026
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale nei Paesi Bassi.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato nel più breve tempo possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Il personale e i collaboratori che lavorano nei Paesi Bassi devono disporre di una postazione di lavoro idonea e sicura. Per chi lavora da remoto, laptop o computer, scrivania e una sedia ergonomica sono spesso considerate dotazioni di base.
I clienti di Remote devono coordinarsi direttamente con le nuove risorse per assicurarsi che dispongano dell’attrezzatura adeguata per una postazione di lavoro idonea e sicura.
I Paesi Bassi (olandese: Nederland, informalmente Holland) sono un paese dell’Europa occidentale sulla costa del Mare del Nord. In Europa si compongono di 12 province che confinano a est con la Germania, a sud con il Belgio e a nord-ovest con il Mare del Nord, con confini marittimi nel Mare del Nord con quei paesi e con il Regno Unito. I Paesi Bassi si collocano tra i primi posti negli indici internazionali di libertà di stampa, libertà economica, sviluppo umano e qualità della vita, oltre che nella classifica della felicità. Il CEO di Remote è olandese.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale nei Paesi Bassi? Le aziende che assumono nei Paesi Bassi di solito devono possedere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team nei Paesi Bassi e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team nei Paesi Bassi così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori nei Paesi Bassi. Registrati ora per iniziare oparla con un espertoper maggiori dettagli.
Nei Paesi Bassi, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori nei Paesi Bassi può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Paesi Bassi. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Indennità per ferie (Vakantiegeld)
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Assicurazione per malattia a lungo termine.
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Piano pensionistico occupazionale obbligatorio su un massimo di 128.810 € di retribuzione imponibile.
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Contributo per l’asilo nido (Kinderopvangtoeslag) su un massimo di 66.956 € di retribuzione imponibile.
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Fondo generale per la disoccupazione (Algemeen Werkloosheidsfonds, AWf) su un massimo di 66.956 € di retribuzione imponibile.
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Fondo per l’invalidità lavorativa (Arbeidsongeschiktheidsfonds, Aof) – contributo per assicurazione contro l’invalidità su un massimo di 66.956 € di retribuzione imponibile.
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Premio per la ripresa lavorativa (Whk gediff) su un massimo di 66.956 € di retribuzione imponibile.
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Assegno uniforme per l’infanzia (Uniforme opslag kinderopvang) su un massimo di 59.706 € di retribuzione imponibile.
Dipendente
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Pensione di vecchiaia (AOW) oltre 35.472 € (inclusa nelle imposte sul reddito)
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Assistenza a lungo termine (WLZ) oltre 35.472 € (inclusa nelle imposte sul reddito)
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Pensione per orfani e superstiti (ANW) oltre 35.472 € (inclusa nelle imposte sul reddito)
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Imposta sul reddito fino a 69.398 €
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Imposta sul reddito oltre 69.398 €
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Imposta sul reddito per il personale senza numero BSN o in attesa del numero BSN (anoniementarief) – i crediti d’imposta non vengono applicati fino al ricevimento del numero BSN e vengono applicati retroattivamente alla data di inizio una volta ricevuto il numero BSN.
fino a 0.000 EUR di credito
Il personale ha diritto a un "credito d’imposta generale" (heffingskorting) di -6,007 % per euro aggiuntivo guadagnato tra 21.317 € e 69.398 € all’anno. Questo credito va detratto dall’imposta sul reddito.
fino a 0.000 EUR di credito
Il personale ha diritto a un "credito d’imposta per il lavoro" (arbeidskorting), da detrarre dall’imposta sul reddito, di:
Il personale a tempo pieno ha per legge diritto a 20 giorni di ferie annuali retribuite. Più nel dettaglio, le ferie maturate per legge si basano sul numero di ore lavorative settimanali, con un minimo pari a 4 volte il numero delle ore lavorative settimanali. I giorni di ferie si trasferiscono all’anno successivo e scadono se non vengono presi entro sei mesi.
Le future madri hanno diritto a 4–6 settimane di congedo per gravidanza (prima della data prevista) e ad almeno 10 settimane di congedo di maternità (dopo il parto). Se la lavoratrice prende meno di 6 settimane di congedo per gravidanza prima del parto, può aggiungere l’importo rimanente (fino a 2 settimane) al congedo di maternità dopo il parto. Se il bambino nasce dopo la data prevista, il congedo di maternità inizia dopo il parto effettivo e il totale può quindi superare le 16 settimane; ciò corrisponde a un totale minimo di 14–16 settimane, che può essere maggiore se il bambino nasce dopo la data prevista.
Dal 2 agosto 2022, una nuova normativa sulla trasparenza e sulle condizioni di lavoro stabilisce che i genitori riceveranno una retribuzione per le prime 9 settimane di congedo parentale. I genitori possono prendere fino a 26 settimane di congedo in totale. L’importo del congedo parentale retribuito corrisponderà al 70% della retribuzione giornaliera del dipendente, fino al 70% della retribuzione giornaliera massima nei Paesi Bassi. I genitori possono usufruire delle 9 settimane retribuite solo nel primo anno dopo la nascita del bambino. Possono utilizzare le restanti 17 settimane come preferiscono, fino all’ottavo compleanno del bambino. Questo congedo sarà non retribuito, salvo diverso contratto collettivo o politica aziendale.
-Congedo per adozione o affidamento:in caso di adozione di un minore o accoglienza in affidamento, il personale ha diritto a 6 settimane di congedo per adozione o affidamento. Si applica a entrambi i genitori. -Congedo per emergenza e assenze brevi:destinato a circostanze personali impreviste che richiedono un’assenza immediata. Esempi includono l’organizzazione delle cure per un familiare malato o in caso di decesso in famiglia. -Congedo per assistenza a breve termine:per fornire cure essenziali a genitori, figli malati che vivono ancora in casa o partner. È concesso solo a condizione che il dipendente sia l’unica persona in grado di prendersi cura della persona malata in quel momento. -Congedo per assistenza a lungo termine:quando un figlio, partner o genitore del dipendente è gravemente malato, cioè in pericolo di vita, e necessita di cure, il dipendente può richiedere il congedo per assistenza a lungo termine. -Congedo non retribuito:il dipendente può prendere congedo non retribuito, a tempo pieno o parziale, previo accordo con l’azienda. Non esistono requisiti legali per il congedo non retribuito. -Congedo speciale o straordinario:non è previsto dalla legge, ma può far parte del contratto di lavoro. Può includere congedo per comunicare ufficialmente l’intenzione di sposarsi, per il matrimonio di un familiare, per il trasloco, per il funerale di un familiare, per un anniversario di servizio o di matrimonio, per un colloquio o per consultare un medico.
In generale, chi assume ha cinque opzioni per la cessazione del rapporto di lavoro:
Il periodo di preavviso previsto dalla legge per chi assume dipende dalla durata del rapporto di lavoro, con un massimo di 4 mesi.
La durata del periodo di prova dipende dalla durata del contratto di lavoro. I periodi di prova non possono superare i due mesi. Il periodo di prova si applica sia al datore di lavoro sia al dipendente. Un contratto a tempo determinato della durata inferiore a sei mesi non può prevedere un periodo di prova.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
I Paesi Bassi hanno un’economia solida con settori chiave nella tecnologia, nella logistica e nella finanza. Con leggi del lavoro e normative fiscali specifiche, le aziende nei Paesi Bassi devono garantire la conformità ai requisiti locali in materia di gestione delle buste paga, compresi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro, gli adempimenti fiscali e l’emissione dei cedolini. Comprendere queste normative è essenziale per operazioni di payroll regolari e per la conformità legale.
Le aziende nei Paesi Bassi devono rispettare le normative nazionali relative al libro paga riguardanti salari, tasse e contributi previdenziali. Di seguito una panoramica degli elementi chiave della gestione delle buste paga:
salario minimo: il salario minimo nei Paesi Bassi è di 1.995 € al mese per i dipendenti di età pari o superiore a 21 anni;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la settimana lavorativa normale nei Paesi Bassi è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, generalmente stabilita nei contratti di lavoro e negli accordi collettivi;
imposta sul reddito delle persone fisiche: i Paesi Bassi hanno un sistema fiscale progressivo con aliquote che variano dal 9,42% al 49,50%;
contributi a carico del datore di lavoro: i contributi previdenziali sono generalmente compresi tra il 18% e il 23% del salario lordo;
contributi previdenziali: i contributi previdenziali per il datore di lavoro sono generalmente compresi tra il 18% e il 23% del salario lordo;
contributi a carico del dipendente: i contributi previdenziali a carico del dipendente sono di circa 27,65% del salario lordo;
contributi previdenziali a carico del dipendente: i contributi previdenziali a carico del dipendente sono di circa 27,65% del salario lordo;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sulle società nei Paesi Bassi è del 15% per i redditi fino a 200.000 € e del 25,8% per i redditi superiori a tale importo;
dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare le imposte sul libro paga e i contributi all’Amministrazione fiscale olandese (Belastingdienst) regolarmente;
I contratti di lavoro devono essere redatti per iscritto e specificare condizioni come salario, orario di lavoro e responsabilità del ruolo.
deduzioni del libro paga: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e le ritenute d’acconto, e fornire cedolini corretti;
Le aziende devono tenersi aggiornate sui cambiamenti delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali dei Paesi Bassi per evitare sanzioni.
La gestione delle buste paga nei Paesi Bassi richiede particolare attenzione alle normative fiscali, al diritto del lavoro e ai requisiti di sicurezza sociale. Le aziende devono rimanere informate su aliquote fiscali, leggi salariali e scadenze di dichiarazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga ed evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo personale in ufficio al tuo team all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance nei Paesi Bassi può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con freelance per servizi specialistici o coinvolgendo subappaltatori per progetti ad alta intensità di manodopera, è essenziale conoscere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti nei Paesi Bassi.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione contro la classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare i migliori talenti nei Paesi Bassi con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente personale nei Paesi Bassi senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta. Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale nei Paesi Bassi ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale nei Paesi Bassi;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti nei Paesi Bassi ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. I Paesi Bassi hanno normative rigorose in materia di lavoro e di tassazione delle retribuzioni, e il nostro servizio EOR garantisce che tu rispetti questi obblighi legali, consentendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR nei Paesi Bassi includono:
Accesso al mercato più veloce. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli fiscali sulla retribuzione e ti assicuriamo la piena conformità con tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale nei Paesi Bassi può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, la gestione buste paga e la conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull'espansione delle operazioni e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale nei Paesi Bassi. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i talenti migliori per la tua azienda. Ma quando oltrepassi i confini di assunzione, possono diventare molto complessi.
Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team nei Paesi Bassi. Non ci sono problemi di conformità né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e il tuo personale in ogni fase.
Le NSO sono una tipologia di incentivo azionario. Conferiscono ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prefissato di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.
Questo avviene di solito dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata della permanenza del membro del tuo team nella tua azienda. Perciò sono un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e allineare i talenti agli obiettivi strategici della società.
È importante notare che concedere stock option ai collaboratori esterni può anche aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale nei Paesi Bassi (sebbene questo non sia il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale..
Nei Paesi Bassi, le NSO sono tassate nei seguenti modi:
Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede nei Paesi Bassi, la tua società capogruppo (cioè la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.
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