Gestisci facilmente l'occupazione in Polonia

In Polonia è prassi comune che le aziende forniscano una motivazione scritta per la cessazione del contratto di lavoro. Deve essere rispettato un Periodo di preavviso per garantire che entrambe le parti abbiano il tempo di individuare e assumere una sostituzione.

I motivi della cessazione possono includere qualsiasi violazione del contratto di lavoro o problemi di rendimento del dipendente.

In Polonia i dipendenti assunti con contratto a termine o a tempo indeterminato hanno diritto a un Periodo di preavviso, la cui durata dipende dagli anni di servizio. Il Periodo di preavviso è generalmente di 3 mesi per i dipendenti che hanno lavorato con l’azienda per più di 3 anni. Il Periodo di preavviso è di 1 mese per i dipendenti con un’anzianità compresa tra 6 mesi e 3 anni. Per periodi inferiori, il Periodo di preavviso è solitamente di 1 settimana.

In Polonia le aziende devono garantire il preavviso anche durante il Periodo di prova. Questo Periodo di preavviso deve essere compreso tra 3 giorni e 2 settimane, a seconda dei termini del contratto.

L’Indennità di fine rapporto in Polonia dovrebbe sempre essere prevista nel contratto di lavoro. L’indennità si applica di norma quando è il datore di lavoro a promuovere la cessazione. Per i dipendenti che hanno lavorato con l’azienda per più di 8 anni, l’indennità corrisponde a 3 mesi di salario. Per i dipendenti con un’anzianità compresa tra 2 anni e 8 anni, l’indennità equivale a 2 mesi di retribuzione. Per i dipendenti con meno di 2 anni di servizio, l’indennità è pari a 1 mese di salario.

La durata massima del Periodo di prova in Polonia è di 3 mesi. Le società polacche possono avviare il rapporto di lavoro con contratti di prova formali, che generalmente scadono dopo 3 mesi. Alla scadenza di tali contratti, il datore di lavoro può terminare il rapporto oppure offrire al dipendente un nuovo contratto a termine o a tempo indeterminato.