Gestisci facilmente l'occupazione in Polonia

Il personale in Polonia ha diritto a 20 giorni di ferie retribuite all’anno per i primi 10 anni di servizio. Dopo 10 anni l’ammontare aumenta a 26 giorni. La Polonia considera il periodo di istruzione ai fini del calcolo dell’anzianità di servizio. Oltre a queste ferie, il personale in Polonia ha diritto a 13 giorni festivi retribuiti.

La Polonia prevede fino a 52 settimane di congedo di maternità per le neo‑madri, suddivise in tre parti, per un totale di 52 settimane di congedo. La prima parte dura fino a 20 settimane e inizia 6 settimane prima della data presunta del parto. Le madri non possono rientrare al lavoro fino al passaggio di almeno 14 settimane dalla nascita. Dopo le prime 20 settimane, la lavoratrice può richiedere ulteriori 6 settimane di congedo, che il datore di lavoro è tenuto a concedere. Oltre le prime 26 settimane, la lavoratrice può chiedere ulteriori 26 settimane di congedo parentale, fruibile da entrambi i genitori. In caso di decesso del neonato, le madri hanno diritto ad almeno 8 settimane di congedo, o ad almeno 7 giorni se il bambino aveva più di 8 settimane al momento del decesso. Per le prime 20 settimane le madri possono scegliere di percepire l’80% o il 100% della retribuzione media dell’ultimo anno, senza limite. Le madri che optano per l’80% percepiscono l’80% anche durante il congedo parentale successivo alla maternità. Le madri che scelgono il 100% percepiscono il 100% della retribuzione media per le prime 6 settimane di congedo parentale, poi il 60% per l’eventuale restante periodo di congedo parentale. La retribuzione per questi congedi è erogata dai programmi sociali, non dal datore di lavoro. In caso di parto plurimo (gemelli, trigemini, ecc.), la madre riceve un periodo di congedo aggiuntivo in base al numero di figli nati dalla stessa gravidanza.

In Polonia i padri possono prendere due settimane di congedo retribuito con una retribuzione al 100%. Non esiste un limite alle somme erogate per il congedo di paternità. La legge polacca non riconosce le relazioni LGBTQ+ e non permette l’adozione da parte di coppie dello stesso sesso.

Oltre al congedo di maternità e paternità di base, i genitori possono suddividersi fino a 32 settimane di congedo parentale. I genitori devono presentare una richiesta scritta per usufruire di questo congedo aggiuntivo entro 3 settimane dalla nascita del figlio o dei figli. La retribuzione del congedo parentale dipende dalla retribuzione scelta per il congedo di maternità, come descritto nella sezione precedente.

I lavoratori sotto i 50 anni ricevono un’indennità per un massimo di 33 giorni per anno solare, a carico del datore di lavoro. Se il congedo di malattia si prolunga oltre i 33 giorni, l’indennità per i giorni aggiuntivi è corrisposta dall’Istituto di Sicurezza Sociale (ZUS). Il personale di 50 anni o più riceve un’indennità per un massimo di 14 giorni per anno solare; in caso di prolungamento oltre i 14 giorni, l’indennità è pagata da ZUS. Il congedo di malattia è pagato all’80% della base di calcolo dell’indennità o al 100% della base di calcolo dell’indennità se la malattia si verifica durante la gravidanza o è dovuta a un infortunio sul lavoro o durante il tragitto da/per il lavoro. In caso di malattia o infortunio sul lavoro, l’indennità è corrisposta dall’Istituto di Sicurezza Sociale (ZUS).

- Permesso per assistenza all’infanzia: Il personale può prendere 2 giorni o 16 ore lavorative per prendersi cura di un figlio di 14 anni o meno. - Permesso per matrimonio: Il personale ha diritto a 2 giorni di congedo per il proprio matrimonio, o a 1 giorno di congedo per partecipare al matrimonio di un figlio. - Permesso per nascita di un nipote: Il personale ha diritto a 2 giorni di congedo per la nascita di un nipote. - Permesso per lutto: Il personale ha diritto a 2 giorni di congedo dopo la morte del coniuge, di un figlio o di un genitore. Il personale ha diritto a 1 giorno di congedo per la morte di una sorella, di un fratello o di un parente acquisito.