Gestisci facilmente l'occupazione in Regno Unito

Vuoi assumere personale nel Regno Unito? Le aziende che assumono nel Regno Unito devono solitamente avere una entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team nel Regno Unito e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team nel Regno Unito così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori nel Regno Unito. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Piani di benefit di Remote

Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.

Servizi di gestione delle buste paga nel Regno Unito

Il Regno Unito ha un sistema di buste paga ben regolamentato con settori chiave nella finanza, nella tecnologia, nella sanità e nella manifattura. Le aziende nel Regno Unito devono rispettare la normativa nazionale sul lavoro, le normative fiscali e i contributi previdenziali per garantire una corretta gestione delle buste paga. Comprendere queste regole è essenziale per un’elaborazione regolare del libro paga e per la conformità legale.

Dettagli della gestione delle buste paga nel Regno Unito

Le aziende nel Regno Unito devono attenersi alle normative nazionali relative a salari, tasse e contributi sociali; di seguito una panoramica delle componenti chiave della gestione delle buste paga:

Salario minimo e orario di lavoro

• salario minimo: il Regno Unito prevede un salario minimo nazionale (NMW) e un salario minimo vitale nazionale (NLW) basati per fasce d’età; a partire da aprile 2024, il NLW per i lavoratori di età pari o superiore a 21 anni è di 11,44 £ all’ora;

• frequenza di pagamento: gli stipendi vengono generalmente pagati mensilmente, anche se alcune aziende usano cadenze settimanali o quindicinali;

• orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa nel Regno Unito è di 40 ore, con un massimo legale di 48 ore a settimana, a meno che il dipendente non rinunci al limite;

• lavoro straordinario: non esiste una tariffa statutaria per il lavoro straordinario, ma le aziende devono pagare almeno il salario minimo per le ore extra lavorate;

Tasse e contributi previdenziali

• imposta sul reddito delle persone fisiche: il Regno Unito ha un sistema di imposta progressiva, con le aliquote per l’anno fiscale 2024/25 come segue:

• contributi a carico del datore di lavoro:

• contributi a carico del dipendente:

• imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società nel Regno Unito è del 25% per le società con utili superiori a 250.000 £ e del 19% per le imprese più piccole;

• dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare le imposte sul payroll e i contributi previdenziali a HM Revenue & Customs (HMRC) tramite il sistema Pay As You Earn (PAYE);

• 0% (esenzione personale): fino a 12.570 £;

• 20% (aliquota base): da 12.571 £ a 50.270 £;

• 40% (aliquota superiore): da 50.271 £ a 125.140 £;

• 45% (aliquota aggiuntiva): oltre 125.140 £;

• contributi National Insurance (NI): le aziende versano il 13,8% sui guadagni superiori a 9.100 £ all’anno;

• contributi pensionistici: le aziende devono versare almeno il 3% a un fondo pensione aziendale nell’ambito del regime di auto-iscrizione;

• contributi National Insurance (NI): il personale versa l’8% sui guadagni compresi tra 12.570 £ e 50.270 £ e il 2% sui guadagni superiori a tale soglia;

• contributi pensionistici: il personale deve versare almeno il 5% nell’ambito dell’auto-iscrizione;

Conformità della gestione delle buste paga nel Regno Unito

• contratti di lavoro: la legge del Regno Unito richiede contratti di lavoro scritti che indichino il salario, l’orario di lavoro e i benefici;

• ritenute in busta paga: le aziende devono garantire ritenute corrette per l’imposta sul reddito delle persone fisiche, la National Insurance, i contributi pensionistici e altri benefit;

• ferie: il personale a tempo pieno ha diritto ad almeno 5,6 settimane (28 giorni) di congedo retribuito all’anno, comprese le festività nazionali;

• Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alle leggi del lavoro del Regno Unito, alle aliquote fiscali e ai requisiti pensionistici per evitare sanzioni.

Gestione delle buste paga nel Regno Unito con Remote

Gestire le buste paga nel Regno Unito richiede un’attenta osservanza delle leggi fiscali, delle normative sul lavoro e dei contributi previdenziali. Le aziende devono restare aggiornate sulle aliquote fiscali, le norme salariali e le scadenze di rendicontazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.

La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al tuo team all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice il payroll globale con Remote, prenota una demo oggi.

Contractor Management nel Regno Unito

Collaborare con freelance nel Regno Unito può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con freelance per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per attività ad alta intensità di manodopera, è fondamentale comprendere la legislazione sul lavoro del Regno Unito e le normative vigenti.

Garantisci la conformità con la gestione dei collaboratori di Remote

Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale con queste funzionalità chiave:

• supporto globale per la conformità normativa: garantisce il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e la documentazione corretta;

• protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;

• documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per gli audit e automatizza gli adempimenti fiscali;

• competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.

L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di classificazione errata e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.

Pagamenti fluidi ai collaboratori con Remote

Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:

• elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;

• copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, molteplici metodi di pagamento e flessibilità valutaria;

• costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.

Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori nel Regno Unito: inizia gratuitamente oggi .

Employer of Record (EOR) nel Regno Unito

Il nostro Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare i migliori talenti nel Regno Unito con rapidità e semplicità.

Cos’è un EOR e come funziona?

L'EOR di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente personale nel Regno Unito senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana del personale. Scopri di più .

Chi dovrebbe valutare l'uso di un EOR nel Regno Unito?

Un EOR può essere la soluzione ideale se la tua azienda:

• deve assumere personale nel Regno Unito ma non vuole costituire un’entità legale;

• sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;

• vuole garantire la conformità normativa completa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;

• ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale nel Regno Unito;

• ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.

Perché scegliere l'EOR di Remote nel Regno Unito?

Se la tua azienda vuole assumere talenti nel Regno Unito ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Il Regno Unito ha leggi rigorose in materia di lavoro e imposte sui salari, e il nostro servizio EOR garantisce il rispetto di questi obblighi legali consentendoti di crescere rapidamente.

I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR nel Regno Unito includono:

• Ingresso più rapido nel mercato . Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.

• Piena conformità alle leggi locali sul lavoro . Evita i rischi legali legati alla non conformità e alla classificazione errata.

• Gestione buste paga semplificata . Automatizziamo i calcoli delle imposte e garantiamo la conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche in caso di cambiamenti normativi.

• Costi inferiori. Costituire un’entità legale nel Regno Unito può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo i costi generali.

• Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.

Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale nel Regno Unito. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.

Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma Employer of Record in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.

Stock option per il personale in Regno Unito

Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i talenti per la tua azienda. Quando superi i confini nazionali, però, diventano profondamente complessi.

Remote ti consente di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team nel Regno Unito. Non ci sono questioni di conformità o oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e il personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo avviene tipicamente dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata della permanenza del membro del tuo team in azienda. Di conseguenza, sono un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e allineare i talenti agli obiettivi strategici dell’azienda.

Chi può ricevere le NSO in Regno Unito?

È importante notare che l’assegnazione di stock option ai collaboratori esterni può anche aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale nel Regno Unito (sebbene questo non sia il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.

Come vengono tassate le NSO in Regno Unito?

Nel Regno Unito, le NSO sono tassate nei modi seguenti:

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Requisiti per usare Remote Equity Advanced

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team nel Regno Unito, la tua capogruppo (cioè la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata, non quotata in borsa.