英国における雇用管理をスムーズに

英国の給与サービス

英国（UK）は規制の整った給与制度を持ち、金融、テクノロジー、医療、製造業が主要産業です。英国の雇用主は給与管理にあたり国内の労働関係法令、税制、社会保険料を順守する必要があります。これらの規則を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

英国の給与内訳

英国の雇用主は賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を順守する必要があります。以下は主な給与要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金: 英国には年齢別のNational Minimum Wage（NMW）とNational Living Wage（NLW）があり、2024年4月時点で21歳以上の労働者のNLWは1時間あたり£11.44です。
• 給与支払い頻度: 給与は通常月払いですが、一部の雇用主は週払いまたは隔週払いを採用しています。
• 所定労働時間: 英国の標準的な週労働時間は40時間で、労働者がオプトアウトしない限り法定上限は週48時間です。
• 時間外手当: 法定の残業率は定められていませんが、時間外労働に対して最低賃金以上の支払いが必要です。

税金と社会保険料

• 所得税: 英国は累進課税制度を採用しており、2024/25課税年度の税率は以下のとおりです。
• 0%（Personal Allowance）：£12,570まで
• 20%（Basic Rate）：£12,571〜£50,270
• 40%（Higher Rate）：£50,271〜£125,140
• 45%（Additional Rate）：£125,140超
• 事業主負担分:
• 国民保険（National Insurance、NI）拠出金：雇用主は年間£9,100を超える賃金に対して13.8%を支払います。
• 年金拠出金：自動加入制度により、雇用主は職場年金に対して最低3%を拠出する義務があります。
• 従業員拠出金:
• 国民保険（National Insurance、NI）拠出金：従業員は£12,570〜£50,270の賃金に対して8%、それを超える部分に対して2%を負担します。
• 年金拠出金：従業員は自動加入制度の下で最低5%を拠出します。
• 法人税: 英国の法人税率は利益が£250,000を超える企業に対して25%、それ以下の中小企業に対しては19%です。
• 税務報告: 雇用主はPay As You Earn（PAYE）制度を通じて、給与税および社会保険料をHM Revenue & Customs（HMRC）に申告する必要があります。

英国における給与コンプライアンス

• 雇用契約: 英国法では給与、労働時間、福利厚生を明記した書面による雇用契約が求められます。
• 給与控除: 雇用主は所得税、国民保険、年金、その他の福利に対する適正な控除を確実に行う必要があります。
• 休暇付与: フルタイム従業員は年間最低5.6週間（28日）の有給休暇が付与され、祝日を含みます。
• 雇用主は罰則を避けるため、英国の労働法、税率、年金に関する変更を随時把握する必要があります。

英国での給与計算をRemoteで実行する場合

英国での給与管理は税法、雇用規制、社会保険料に細心の注意が必要です。税率、賃金法、報告期限を常に把握して、円滑な給与処理と罰則回避を確保する必要があります。

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