轻松管理英国的雇佣事务

英国薪资服务

英国拥有规范完善的薪资体系，金融、科技、医疗与制造业为主要行业。英国雇主必须遵守当地劳动法、税务规定与社会保险缴纳，以确保妥善的薪资管理。了解相关法规对顺利执行薪资管理并确保合规至关重要。

英国的薪资结构

英国雇主必须遵守有关工资、税务与社会保险缴纳的国家级薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：自 2024 年 4 月起，21 岁及以上工人的国家生活工资（NLW）为每小时 11.44 英镑 (GBP)。
• 发薪频率：通常按月发放薪资，但部分雇主采用每周或每两周发薪。
• 标准工时：英国正常工作周为 40 小时，法定上限为每周 48 小时，除非员工选择退出。
• 加班费：法律并未规定统一的加班费率，但雇主必须为额外工作时间支付至少最低工资。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：英国实行累进税率制，2024/25 税年度的税率如下：
• 0%（个人免税额）：最高 12,570 英镑
• 20%（基本税率）：12,571 英镑 – 50,270 英镑
• 40%（较高税率）：50,271 英镑 – 125,140 英镑
• 45%（附加税率）：高于 125,140 英镑
• 雇主缴费：
• 国民保险（NI）雇主缴费：雇主需就年收入超过 9,100 英镑的部分支付 13.8% 的缴费。
• 养老金缴纳：根据自动入职计划，雇主须至少为工作场所养老金缴纳 3%。
• 员工缴费：
• 国民保险（NI）员工缴费：员工对 12,570 英镑至 50,270 英镑之间的收入缴纳 8%，对超过该范围的收入缴纳 2%。
• 养老金缴纳：员工在自动入职计划下至少须缴纳 5%。
• 企业所得税：在英国，利润超过 250,000 英镑的公司适用 25% 的税率，规模较小的企业适用 19% 的税率。
• 税务申报：雇主必须通过 PAYE 系统向 HM Revenue & Customs (HMRC) 申报并缴纳薪资税款与社会保险缴纳。

英国的薪资合规

• 雇佣合同：英国法律要求书面雇佣合同，明确薪资、工时与福利内容。
• 薪资扣减：雇主必须确保正确扣缴所得税、国民保险、养老金及其他福利费用。
• 带薪休假权益：全职员工每年至少享有 5.6 周（28 天）带薪休假，含法定节假日。
• 雇主须及时关注英国劳动法、税率与养老金要求的变更，以避免处罚。

在英国使用 Remote 进行薪资管理

在英国管理薪资需密切关注税法、雇佣法规与社会保险缴纳。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，确保薪资处理顺畅并规避处罚。

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