Gestiona el empleo en Reino Unido sin problemas

Servicios de nómina en Reino Unido

El Reino Unido (UK) cuenta con un sistema de nómina bien regulado, con sectores clave en finanzas, tecnología, salud y manufactura. Los empleadores en el Reino Unido deben cumplir las leyes laborales nacionales, las normativas fiscales y las cotizaciones a la seguridad social para garantizar una gestión adecuada de la nómina. Entender estas regulaciones es esencial para unas operaciones de nómina fluidas y el cumplimiento legal.

Desglose de la nómina en Reino Unido

Los empleadores en el Reino Unido deben cumplir las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se presenta un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el Reino Unido tiene un salario mínimo nacional (NMW) y un salario mínimo vital nacional (NLW) según grupos de edad. A partir de abril de 2024, el NLW para trabajadores de 21 años o más es 11,44 £ por hora.
• Frecuencia de pago: los salarios suelen pagarse mensualmente, aunque algunos empleadores utilizan calendarios semanales o quincenales.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en el Reino Unido es de 40 horas, con un máximo legal de 48 horas por semana, a menos que el empleado opte por no acogerse.
• Horas extraordinarias: no existe una tarifa legal obligatoria para las horas extraordinarias, pero los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo por las horas extra trabajadas.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: el Reino Unido tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo, con los tipos para el año fiscal 2024/25 como sigue:
• 0 % (Personal Allowance): hasta 12 570 £
• 20 % (Basic Rate): 12 571 £ – 50 270 £
• 40 % (Higher Rate): 50 271 £ – 125 140 £
• 45 % (Additional Rate): por encima de 125 140 £
• Aportaciones del empleador:
• Cotizaciones al National Insurance (NI): los empleadores pagan 13,8 % sobre los ingresos superiores a 9 100 £ al año.
• Aportaciones a la pensión: los empleadores deben aportar al menos 3 % a una pensión del lugar de trabajo en el marco del régimen de inscripción automática.
• Aportaciones del empleado:
• Cotizaciones al National Insurance (NI): los empleados pagan 8 % sobre los ingresos entre 12 570 £ y 50 270 £ y 2 % sobre los ingresos superiores a esa cantidad.
• Aportaciones a la pensión: los empleados deben aportar al menos 5 % en el marco de la inscripción automática.
• Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto sobre sociedades en el Reino Unido es 25 % para empresas con beneficios superiores a 250 000 £ y 19 % para empresas más pequeñas.
• Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos de nómina y las cotizaciones a la seguridad social ante HM Revenue & Customs (HMRC) a través del sistema Pay As You Earn (PAYE).

Cumplimiento de la nómina en Reino Unido

• Contratos de trabajo: la legislación del Reino Unido exige contratos de trabajo por escrito que detallen salario, horario laboral y prestaciones.
• Deducciones en la nómina: los empleadores deben asegurar deducciones adecuadas para el impuesto sobre la renta, el National Insurance, las pensiones y otras prestaciones.
• Vacaciones: los empleados a tiempo completo tienen derecho a al menos 5,6 semanas (28 días) de permiso pagado al año, incluidas las festividades públicas.
• Los empleadores deben mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales, los tipos impositivos y los requisitos de pensiones del Reino Unido para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Reino Unido con Remote

Gestionar la nómina en el Reino Unido requiere una atención cuidadosa a las leyes fiscales, las normativas laborales y las cotizaciones a la seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento fluido de la nómina y evitar sanciones.

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